Salário em Atraso

D

Dukco

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Boa noite.
O meu pai não recebeu o salário correspondente ao actual mês, como vinha sendo hábito. É certo que hoje é dia 3, mas ele costumava receber nos últimos dias de cada mês. A juntar a isto, tem metade de um subsídio de férias em atraso, sendo que a empresa disse que ia pagando esse valor todos os meses.

Caso esta situação continue para a semana, o que deve ele fazer?
 
Esses Empresários/Gestores que não cumprem com as suas obrigações são uma vergonha. Deveriam ser colocados no pelourinho.
 
Dukco said:
Ele não fez nada de errado e todos os trabalhadores da empresa estão assim. Penso que isso se qualifica como sendo culpa do empregador, não?
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Pode ser ou não. Depende se o fez com dolo, isto é, com intenção. Não acredito que o tenha feito.

Se o teu pai ainda não falou com o patrão, que fale com ele na próxima semana para tentar saber o motivo do atraso. Pode ser apenas uma questão de tesouraria (muitas empresas andam aflitas) e nada de mais grave.
 
CarlosL said:
Esses Empresários/Gestores que não cumprem com as suas obrigações são uma vergonha. Deveriam ser colocados no pelourinho.
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Hoje andas de mau humor...[:D] Morte a esses empresários, por ordem alfabética e a começar na letra C...[:D]
 
mcabral said:
Pode ser ou não. Depende se o fez com dolo, isto é, com intenção. Não acredito que o tenha feito.

Se o teu pai ainda não falou com o patrão, que fale com ele na próxima semana para tentar saber o motivo do atraso. Pode ser apenas uma questão de tesouraria (muitas empresas andam aflitas) e nada de mais grave.
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Caso se verifique essa questão de tesouraria o que é que ele pode fazer? Continuar a trabalhar à espera de receber?
É que ele já tem alguns anos de casa, o que daria direito a uma indemnização razoável, mas se a empresa falir, provavelmente não tem massa falida suficiente para pagar aos trabalhadores (é uma empresa com 250 funcionários).
 
CarlosL said:
Esses Empresários/Gestores que não cumprem com as suas obrigações são uma vergonha. Deveriam ser colocados no pelourinho.
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Não sei se percebi bem a intenção deste comentário, mas obviamente que não estou a culpar o dono da empresa (apesar de que se a questão for tesouraria, talvez tenha alguma culpa!).
De qualquer das formas, estou apenas a tentar salvaguardar a posição do meu pai, que já descontou mais anos que a maioria das pessoas deve (e vai) descontar (eu incluído) e ainda não tem direito a reforma!
 
Dukco said:
Caso se verifique essa questão de tesouraria o que é que ele pode fazer? Continuar a trabalhar à espera de receber?
É que ele já tem alguns anos de casa, o que daria direito a uma indemnização razoável, mas se a empresa falir, provavelmente não tem massa falida suficiente para pagar aos trabalhadores (é uma empresa com 250 funcionários).
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Se for apenas uma questão de tesouraria, ele não poderá fazer nada...ou por outro lado, poderá despedir-se, mas presumo que não seja essa a intenção.

As indemnizações andam em valores muito baixos, e se a empresa estiver tremida e com grandes credores atrás, poderá nem receber nada.

Eu aconselho alguma prudência e cordialidade a tratar o tema com o patrão.
 
mcabral said:
Se for apenas uma questão de tesouraria, ele não poderá fazer nada...ou por outro lado, poderá despedir-se, mas presumo que não seja essa a intenção.

As indemnizações andam em valores muito baixos, e se a empresa estiver tremida e com grandes credores atrás, poderá nem receber nada.

Eu aconselho alguma prudência e cordialidade a tratar o tema com o patrão.
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Isso claro, nem estava em questão. O problema é que o salário dele é o único a entrar em casa e com dois filhos na faculdade e a estudar fora de casa, pode-se imaginar o nível de gastos mensais que isto requer.
 
Dukco said:
Não sei se percebi bem a intenção deste comentário, mas obviamente que não estou a culpar o dono da empresa (apesar de que se a questão for tesouraria, talvez tenha alguma culpa!).
De qualquer das formas, estou apenas a tentar salvaguardar a posição do meu pai, que já descontou mais anos que a maioria das pessoas deve (e vai) descontar (eu incluído) e ainda não tem direito a reforma!
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Aproveito e vou tentar responder a ti e ao mcabral.

Simplificando, um Empresário não pode de modo algum ficar a dever dinheiro aos seus funcionários. É algo que nunca me passaria pela cabeça.

Ou seja, já passei por situações complicadas ( devido ao sector onde estou em Portugal ), mas nunca falhei. Não que seja mágico, mas tenho uma obrigação soberana com as pessoas que trabalham comigo.

E um Empresário tem de ter uma visão de médio longo/prazo. Neste momento, tenho condições para enfrentar qualquer contingência num prazo bastante alargado.
 
Dukco said:
Caso se verifique essa questão de tesouraria o que é que ele pode fazer? Continuar a trabalhar à espera de receber?
É que ele já tem alguns anos de casa, o que daria direito a uma indemnização razoável, mas se a empresa falir, provavelmente não tem massa falida suficiente para pagar aos trabalhadores (é uma empresa com 250 funcionários).
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"Considera-se culposa a falta de pagamento pontual da retribuição que se prolongue por período de 60 dias, ou quando o empregador, a pedido do trabalhador, declare por escrito a previsão de não pagamento da retribuição em falta, até ao termo daquele prazo."

::: Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro
 
Acho que devias aconselhar o teu pai a falar cordialmente com o patrão e pedir esclarecimentos. A falar é que as pessoas se entendem.

E esquece as ideias de pedir rescisão com justa causa pois, como já explicaram, não há motivos para isso.
 
CarlosL said:
Aproveito e vou tentar responder a ti e ao mcabral.

Simplificando, um Empresário não pode de modo algum ficar a dever dinheiro aos seus funcionários. É algo que nunca me passaria pela cabeça.

Ou seja, já passei por situações complicadas ( devido ao sector onde estou em Portugal ), mas nunca falhei. Não que seja mágico, mas tenho uma obrigação soberana com as pessoas que trabalham comigo.

E um Empresário tem de ter uma visão de médio longo/prazo. Neste momento, tenho condições para enfrentar qualquer contingência num prazo bastante alargado.
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Folgo em saber que vais bem com a tua empresa. Mas saberás que muitas vezes, os empregados só são prejudicados quando não há outra solução, isto é, quando não há dinheiro para nada, nem para o dono da empresa. Num Mundo ideal isto não sucedia, mas este Mundo não existe...
 
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CarlosL said:
Aproveito e vou tentar responder a ti e ao mcabral.

Simplificando, um Empresário não pode de modo algum ficar a dever dinheiro aos seus funcionários. É algo que nunca me passaria pela cabeça.

Ou seja, já passei por situações complicadas ( devido ao sector onde estou em Portugal ), mas nunca falhei. Não que seja mágico, mas tenho uma obrigação soberana com as pessoas que trabalham comigo.

E um Empresário tem de ter uma visão de médio longo/prazo. Neste momento, tenho condições para enfrentar qualquer contingência num prazo bastante alargado.
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ainda bem que tens essa folga. Eu próprio felizmente também tenho muita folga.

mas o que está em causa é que as folgas não existem em todo o lado, e ha empresas, que tal como qualquer cidadão com o seu parco orcamento mensal, também se vê a braços com gestão de orçamentos mensais onde a tesouraria é massacrada. O planeamento pode e deve ser feito a médio longo prazo, mas a execução é a curto prazo e essa nem sempre corre bem.
 
Ecoflex said:
Folgo em saber que vais bem com a tua empresa. Mas saberás que muitas vezes, os empregados só são prejudicados quando não há outra solução, isto é, quando não há dinheiro para nada, nem para o dono da empresa. Num Mundo ideial isto não sucedia, mas este Mundo não existe...
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Não pode é nunca ficar a dever ao estado e só depois aos empregados.

O estado congela-lhe as contas e a partir daí é que já não paga a ninguém.[:D]
 
CarlosL said:
Aproveito e vou tentar responder a ti e ao mcabral.

Simplificando, um Empresário não pode de modo algum ficar a dever dinheiro aos seus funcionários. É algo que nunca me passaria pela cabeça.

Ou seja, já passei por situações complicadas ( devido ao sector onde estou em Portugal ), mas nunca falhei. Não que seja mágico, mas tenho uma obrigação soberana com as pessoas que trabalham comigo.

E um Empresário tem de ter uma visão de médio longo/prazo. Neste momento, tenho condições para enfrentar qualquer contingência num prazo bastante alargado.
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È bom ler coisas destas quando mediante aquilo que vamos assistindo diariamente.

Espero que os seus colaboradores sejam reciprocos nas suas obrigações, quando um "patrão" assim pensa o empregado trabalha com mais gosto, e empenho tem em dar o litro.
 
Estou numa situação semelhante, em que tenho parte do vencimento do mês de Agosto e a totalidade de Setembro a receber. Nesta situação o patrão preferiu dispensar-me temporariamente até se conseguir acertar as contas. Esta situação deveu-se a uma falha do pagamento de uma empresa que é a principal cliente. Dado que a empresa onde trabalho é pequena, não tem grande margem de manobra numa situação destas, pois praticamente o que ganha, gasta em vencimentos e despesas da propria empresa, e sendo assim não tem grandes possibilidades de constituir um fundo para estas eventualidades. No meu caso simplesmente fui dispensado para não gastar dinheiro em transportes, pois já ando a fazer alguma "ginástica" orçamental para conseguir aguentar as despesas. Em principio será resolvida a meio do mês e voltarei ao serviço nessa altura, quando tudo estiver saldado.
Infelizmente é triste, mas compreendo pela dimensão da empresa, qualquer falha por pequena que seja origina logo uma situação complicada.
 
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