Originalmente Colocado por Valium
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As empresas de TT e não só,criam falsas expectativas.Porque?
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Originalmente Colocado por OffGirl Ver PostEntão não assinaste nada?
Praticamente vou trabalhar porque quero.
Mas hoje ou amanha vou falar com o chefe,e vou atirar o barro á parede por causa daquela loja novaEditado pela última vez por andrepinto; 07 July 2014, 14:56.
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Originalmente Colocado por Valium Ver PostServe para colocação de trabalhadores, como o nome indica, temporários.
As empresas utilizadores não perdem tempo com recrutamento, seleção, etc., pedem X trabalhadores, para X tempo e pagam por isso.
Quanto às expetativas, bem, o nome Trabalho Temporário deveria dar algumas quanto ao vinculo. Obviamente há situações em que face à necessidade da empresa utilizadora, qualidade do trabalho desenvolvido, conhecimentos da trabalhador, que possa ser feito contrato direto com o utilizador.
Como ja disse atrás TT "ilegal" nos atuais moldes e ser absorvido pelo IEFP.As vantagens reais para o empregador são como tu dizes a facilidade e sem custos de recrutamento,mas custo trabalhador continua ser elevado..digamos um trabalhador que ganhe 500€ pagos pela ETT,a empresa recrutadora paga uns 800/900€ á empresa de TT.
Espertos foram estes...PJ detém burlões que lesaram empresas de trabalho temporário em mais de dois milhões de euros - PÚBLICO
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Originalmente Colocado por paulo3ooo Ver PostNa minha realidade não conheço nenhuma empresa assim.
Enquanto estudante tive vários empregos de verão por estas empresas, precisavam de um estafeta, para arquivo, para introdução de dados, etc.. deu para fazer um cobres.
Também entrei assim na empresa onde estou há vários anos
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Originalmente Colocado por andrepinto Ver PostAté foi uma coisa,ainda não me pediram o NIB.
Mas hoje vou falar com o chefe e atirar o barro á parede por causa daquela loja nova
E se fores esperto, não assumes essa atitude de "atirar barro à parede"! Assumes a coisa como uma entrevista e dizes ao chefe que estás interessado em candidatar-te à nova loja!
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Originalmente Colocado por Valium Ver PostAssim como?
Enquanto estudante tive vários empregos de verão por estas empresas, precisavam de um estafeta, para arquivo, para introdução de dados, etc.. deu para fazer um cobres.
Também entrei assim na empresa onde estou há vários anos
no meu ponto de vista è uma empresa normal que que coloca pessoal em picos de produção não vejo justificação para será chamada de empresa TT mas pronto vocês lá devem ter suas razões.
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Originalmente Colocado por paulo3ooo Ver Postno meu ponto de vista è uma empresa normal que que coloca pessoal em picos de produção não vejo justificação para será chamada de empresa TT mas pronto vocês lá devem ter suas razões.
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Originalmente Colocado por dmon Ver Post...
As vantagens reais para o empregador são como tu dizes a facilidade e sem custos de recrutamento,mas custo trabalhador continua ser elevado..digamos um trabalhador que ganhe 500€ pagos pela ETT,a empresa recrutadora paga uns 800/900€ á empresa de TT.
...
Aumenta o custo do trabalhador mas poupas algum nos RH, é uma questão de opção. Para certas atividades é preferível.
Originalmente Colocado por paulo3ooo Ver PostUma empresa que coloca temporários em picos de produção é uma empresa TT ? Ok lamento desconhecer isso.
Uma Empresa de Trabalho Temporário coloca trabalhadores em empresas utilizadoras.
A causa justificativa pode ser pico de trabalho, uma necessidade temporária (ausências prolongadas, etc), entre outras previstas no CT.
De uma forma simples, é uma empresa que possuí uma base de trabalhadores e que vai colocando conforme os pedidos, podendo ter, inclusive, trabalhadores efetivos (não será muito comum, mas...).
Edit: Não somos nós que chamamos assim, é uma atividade prevista e regulamentada em legislação (CT e própria).
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Originalmente Colocado por paulo3ooo Ver Postno meu ponto de vista è uma empresa normal que que coloca pessoal em picos de produção não vejo justificação para será chamada de empresa TT mas pronto vocês lá devem ter suas razões.
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Originalmente Colocado por Valium Ver PostNão estive a ver tudo para trás sobre ilegalidades, respondi a um post concreto.
Aumenta o custo do trabalhador mas poupas algum nos RH, é uma questão de opção. Para certas atividades é preferível.
Não.
Uma Empresa de Trabalho Temporário coloca trabalhadores em empresas utilizadoras.
A causa justificativa pode ser pico de trabalho, uma necessidade temporária (ausências prolongadas, etc), entre outras previstas no CT.
De uma forma simples, é uma empresa que possuí uma base de trabalhadores e que vai colocando conforme os pedidos, podendo ter, inclusive, trabalhadores efetivos (não será muito comum, mas...).
Penso que não poupas nos RHs.Se me disseres as questões legais concordo contigo,porque todas as empresas,e neste caso até é a Sonae,tem uma equipa de RH,uma entrevista não tem um custo elevado,mas várias o caso já muda de conversa
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Originalmente Colocado por Valium Ver PostNão estive a ver tudo para trás sobre ilegalidades, respondi a um post concreto.
Aumenta o custo do trabalhador mas poupas algum nos RH, é uma questão de opção. Para certas atividades é preferível.
Não.
Uma Empresa de Trabalho Temporário coloca trabalhadores em empresas utilizadoras.
A causa justificativa pode ser pico de trabalho, uma necessidade temporária (ausências prolongadas, etc), entre outras previstas no CT.
De uma forma simples, é uma empresa que possuí uma base de trabalhadores e que vai colocando conforme os pedidos, podendo ter, inclusive, trabalhadores efetivos (não será muito comum, mas...).
Edit: Não somos nós que chamamos assim, é uma atividade prevista e regulamentada em legislação (CT e própria).
Eu so quiz expressar minha ideia,e sei que TT é necessario,mas devia ser uma atividade exclusiva de IEFP,pelo simples facto de se poder criar uma base dados de trabalhadores mais abrangente,um custo menor para empresa que precisa de TT.
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Originalmente Colocado por andrepinto Ver PostPenso que não poupas nos RHs.Se me disseres as questões legais concordo contigo,porque todas as empresas,e neste caso até é a Sonae,tem uma equipa de RH,uma entrevista não tem um custo elevado,mas várias o caso já muda de conversa
Na ETT ligas e dizes: preciso 10 pessoas, com o 12º e conhecimento de uma língua estrangeira. E se disseres para amanhã, tens lá os 10.
Legalmente também tens algumas vantagens, como é óbvio, não tens contrato com a pessoa, não tens que te chatear com processos disciplinares e afins, só tens que garantir que existe seguro da Acidentes de Trabalho e pagar à ETT.
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Originalmente Colocado por paulo3ooo Ver Postno meu ponto de vista è uma empresa normal que que coloca pessoal em picos de produção não vejo justificação para será chamada de empresa TT mas pronto vocês lá devem ter suas razões.
O Continente quando chega o Natal precisa de meter mais gente para dar vazao ao aumento de clientes, entao recorre a empresas externas que por sua vez recrutam pessoas para trabalhar de forma temporária no Continente. Esses trabalhadores tem vínculo com a empresa externa e nao com o cliente final. Deste modo o Continente é uma empresa de retalho e a empresa externa é de trabalho temporário.
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Originalmente Colocado por andrepinto Ver PostPenso que não poupas nos RHs.Se me disseres as questões legais concordo contigo,porque todas as empresas,e neste caso até é a Sonae,tem uma equipa de RH,uma entrevista não tem um custo elevado,mas várias o caso já muda de conversa
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Originalmente Colocado por andrepinto Ver PostMas a base é a mesma,Sonae
Depois tens Sonae MC,Sonae SR,Sonae Sierra
sonae:
mc - alimentar
sr - retalho
sierra - gestão de empreendimentos ou se quiseres CC
depois ainda tens a sonae indústria - que é de madeiras
Sonaecom - telecomunicações que acho que foi integrda na NOS
e mais uma parga delas
porque o fazem? para divisões de mercado
uma empresa que explora cc não pode ter o seu hipermercado lá dentro... isto depois tem tudo uma série de regras e normas xpto que não sei bem ao certo
assim é a maneira mais fácil de entender e de eles se entenderem tb
quem trabalha na sierra não esta a ser pago pela mc ou pela sr
exemplo tens uma loja de moveis, uma mercearia, e uma peixaria... faz sentido as despesas se pagarem entre si? a mim não e muito menos a eles que têm milhares de funcionários e milhões de euros a circular
a SONAE CAPITAL SGPS é a holding ou mãe
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