As empresas de TT e não só,criam falsas expectativas.Porque?

[andrepinto]

O que eu não percebi é como é que isso é uma condicionante para ires trabalhar para uma determinada loja. Vais assim tantas vezes ao mecanico?

Ao meu mecanico não.Mas á minha avó vou.

Mas pensa lá,se fosse para lá,como tenho quase lá a minha vida lá feita poderia ser mais valia para mim.Não estou a usar isto como condicionante.

[GJP]

Sim é abertura,e pelo menos sei que poderei estar ligado a eles directamente.................................ainda não assinei contrato,não sei se tem alguma coisa haver.

manda-te

[andrepinto]

manda-te

falar com o chefe,ou ir directamente aos RHs

[OffGirl]

Ao meu mecanico não.Mas á minha avó vou.

Mas pensa lá,se fosse para lá,como tenho quase lá a minha vida lá feita poderia ser mais valia para mim.Não estou a usar isto como condicionante.

Pensar? Sim... posso fazer um esforço...

Deixa ver: por um lado teres a tua avó ali perto, que é óptimo e ajuda imenso com as refeições, por exemplo. Por outro lado, o teu mecanico que das duas uma: ou gostas de lhe fazer visitas com frequencia, ou precisas de ir ao mecanico as mesmas vezes que vais à tua avó.

Assim sendo, e considerando que tens frequentemente necessidade de recorrrer ao mecanico, sim, faz todo o sentido que quando escolhes um trabalho optes por um perto dele!

[OffGirl]

falar com o chefe,ou ir directamente aos RHs

Ambos. Não perdes nem falando com uns, nem com outros.

[GJP]

Ambos. Não perdes nem falando com uns, nem com outros.

exactly

[aquicas]

Mas voces ainda acreditam no Pai Natal????
A sério q estes tópicos já cansam.

[andrepinto]

exactly

Exato,visto que estou a uma semana não sei se irei ter grande sorte,mas não custa nada tentar.

[Movyk]

Eu estava interessado naquela loja ou nas outras,mas naquela também,porque tenho o meu mecanico ao descer a rua,a minha avó mora perto de lá.E qualquer coisa que precisa-se dava lá um salto

Muito bom

[ESPRIT]

o problema sao estas parvoices dos "quadros". se as leis laborais nao fossem tao rigidas e tao PREC, era tudo muito mais simples.

trabalho e' trabalho, nao devia haver distincao entre "quadro" e "nao quadro".

na Irlanda, por exemplo, a diferenca entre ser permanente ou temporario, e' que temporario podes ser despedido no dia seguinte, enquanto permanente sao obrigados a avisar-te com um mes de antecedencia. mas nao ha ca indemnizacoes sem sentido por cada ano de trabalho. e alem disso so es temporario por 6 meses.

enquanto nao perceberem que o que causa acima de tudo a precaridade no mercado portugues sao estes fossos entre publico/privado, quadros/temporario, permanente/recibos verdes...

as empresas so nao fazem mais contratos porque para despedir alguem e' sempre um processo kafkiano, as pessoas quando trabalham deviam estar todas a contrato, todas com os mesmos direitos, isto independemente dos anos de servico, e quando deixassem de produzir o valor correspondente ao salario que a empresa paga, deviam ser despedidas sem grandes dramas. todos tinham a ganhar com um mercado de trabalho mais liberal.

e depois temos de um lado muita gente acomodada e encostada, que so nao e' despedida devido ao valor que teriam de receber em indemnizacoes, enquanto do outro ha pessoas no desemprego, cheias de qualidade e vontade de trabalhar, mas que so arranjam contratos precarios porque o risco de dar contratos permanentes e' demasiado alto para as empresas.

Pelos vistos conheces melhor a lei na Irlanda que em Portugal. deves também ter mais tempo de trabalho na Irlanda que em Portugal.
Se todos fossemos honesto não era preciso leis.
Vamos isolar o TT que não é legal ou que usa os virgulas da lei para o ser.
Quando se diz que se devia poder despedir sem justificação ou indemnização é porque se tem pouca experiência de vida. É porque nunca viu despedimentos injustos e nunca viu trabalhadores malandros.
Se quiserem despedir alguém por justa causa é simples, um processo disciplinar fundamentado e andor. Já ouvi patrões a dizerem que este e aquele não trabalham, e quando pergunto o que fizeram, a resposta é invariavelmente gritei com ele. Nenhuma empresa perde um processo de despedimento por justa causa quando um colaborador tiver dois ou três processos disciplinares com justificação.
Se a empresa já não têm lugar para a pessoa por falta de trabalho, a lei também prevê essa hipótese. Até prevê mais do que uma.
Se a empresa quer despedir um funcionário porque gostava de ter um melhor, epah, como tudo na vida temos que pagar um preço, e aí sim, é compreensível que tenha que o indemnizar.

a minha opinião sincera?

quadros - ganham bem trabalham muito
pessoal das lojas - trabalham muito ganham pouco

resumindo trabalham sempre muito

o ambiente não é mau por si... dependendo depois das equipas das lojas

Conheço dois quadros médios da Sonae sr e não ganham nada de especial.

estou a tentar tanto...

Força, avança, partida.

[OffGirl]

Mas voces ainda acreditam no Pai Natal????
A sério q estes tópicos já cansam.

A mim custa-me ver que o rapaz podia ser um bocadinho mais orientado, então venho sempre na esperança de poder dar uma ajuda... Mas a cada post tenho tendencia a autoflagelar-me por causa deste meu feitio "bondoso"...

[OffGirl]

Conheço dois quadros médios da Sonae sr e não ganham nada de especial.

Essa coisa do "não ganham nada de especial" é muito relativa...

O que define um "quadro médio"?

[Danone]

Vou tentar arranjar emprego no Pingo Doce... O cabeleireiro onde vou fica por cima

[ESPRIT]

Essa coisa do "não ganham nada de especial" é muito relativa...

O que define um "quadro médio"?

É de facto relativa, e estou a comparar com funções semelhantes noutras empresas além de que a rotatividade entre empresas neste sector mostra isso mesmo.

Eu concordo com uma definição que me foi mostrada há anos por uma empresa RH, embora não seja lei, e muito menos o habitual em muitas empresas, mas um quadro médio nessa classificação eram colaboradores maioritariamente com habilitações do grau de licenciatura, por norma gerem pequenas equipas internas ou externas, possuem alguma autonomia e tinham regalias como prémios e instrumentos de trabalho como telemóvel ou viatura passível de utilizar particularmente.
Há muitas maneiras de organizar RH curiosamente lá para perto do árctico a pirâmide é muito muito curta.

[OffGirl]

Obrigada pelo esclarecimento. Estes conceitos parecem-me sempre um pouco ajustáveis às diferentes empresas... nunca sei bem o que pensar.

[ESPRIT]

Obrigada pelo esclarecimento. Estes conceitos parecem-me sempre um pouco ajustáveis às diferentes empresas... nunca sei bem o que pensar.

Alguns dos meus colegas de faculdade desempenham funções até abaixo das acima e a empresa classifica-os como quadros superiores.
Tudo é relativo, daí que as empresa de head-hunting olham muito para o que recebes, tens, os projectos que geres em termos de dimensão, se tens equipa a teu cargo e quais as tarefas.

[GJP]

Conheço dois quadros médios da Sonae sr e não ganham nada de especial.



Força, avança, partida.

o que para mim pode ser muito para ti, nada de especial

nota: das 3 a sr é que paga pior

[andrepinto]

o que para mim pode ser muito para ti, nada de especial

nota: das 3 a sr é que paga pior

Nem entendo porque é que existe 3 Sub-Sonaes se a empresa é a mesma

[dysplay21]

Eu estava interessado naquela loja ou nas outras,mas naquela também,porque tenho o meu mecanico ao descer a rua,a minha avó mora perto de lá.E qualquer coisa que precisa-se dava lá um salto

o meu user favorito.

[andrepinto]

o meu user favorito.

[paulo3ooo]

Desculpem a minha ignorância o que é uma empresa TT?

[OFFICER]

Desculpem a minha ignorância o que é uma empresa TT?

Empresa de Trabalho Temporário.

[paulo3ooo]

Empresa de Trabalho Temporário.

A empresa também é temporária?

[andrepinto]

A empresa também é temporária?

A empresa não é temporário,mas é trabalho temporário que arranja

[paulo3ooo]

Ok para a fugir a responsabilidade de certos direitos do trabalhador? É para isso que serve? Santa paciência que esta tudo podre...

[andrepinto]

Ok para a fugir a responsabilidade de certos direitos do trabalhador? É para isso que serve? Santa paciência que esta tudo podre...

Sim é isso

[Movyk]

Nem entendo porque é que existe 3 Sub-Sonaes se a empresa é a mesma

Por acaso são empresas independentes, cotadas em bolsa sob diferentes nomes!

[andrepinto]

Por acaso são empresas independentes, cotadas em bolsa sob diferentes nomes!

Mas a base é a mesma,Sonae

Depois tens Sonae MC,Sonae SR,Sonae Sierra

[Valium]

Ok para a fugir a responsabilidade de certos direitos do trabalhador? É para isso que serve? Santa paciência que esta tudo podre...

Serve para colocação de trabalhadores, como o nome indica, temporários.
As empresas utilizadores não perdem tempo com recrutamento, seleção, etc., pedem X trabalhadores, para X tempo e pagam por isso.

Quanto às expetativas, bem, o nome Trabalho Temporário deveria dar algumas quanto ao vinculo. Obviamente há situações em que face à necessidade da empresa utilizadora, qualidade do trabalho desenvolvido, conhecimentos da trabalhador, que possa ser feito contrato direto com o utilizador.

[paulo3ooo]

Serve para colocação de trabalhadores, como o nome indica, temporários.
As empresas utilizadores não perdem tempo com recrutamento, seleção, etc., pedem X trabalhadores, para X tempo e pagam por isso.

Quanto às expetativas, bem, o nome Trabalho Temporário deveria dar algumas quanto ao vinculo. Obviamente há situações em que face à necessidade da empresa utilizadora, qualidade do trabalho desenvolvido, conhecimentos da trabalhador, que possa ser feito contrato direto com o utilizador.

Na minha realidade não conheço nenhuma empresa assim.