Maiores empregadores

[XlPower]

E não é o que o Estado faz ao empurrar montes de contratações para outsourcing?

Ora pensa lá quem é que faz limpeza, segurança e muitos outros serviços, num hospital publico, por exemplo. É que nem sequer é trabalho temporário...

E os falsos bolseiros? E os precários do estado em geral? Tudo esquemas do próprio estado para fugir a regulação do próprio estado. Isto é tudo surreal, defendem uma coisa, praticam outra, e ainda querem obrigar terceiros a praticar aquilo que eles não praticam.

[MVA]

Imagina que a empresa precisa de alguém apenas para fazer umas horas por dia durante umas semanas e cobrir as férias de outros funcionarios...

Como é que a empresa faz para contratar alguém nessas condicoes?

Isso faz sentido. Mas o que as Randstands e afins fazem é meterem alguém na empresa X durante 3/4/5 anos. Isto para mim é inadmissivel! Isto de necessidade temporária não tem nada!

Pelo mesmo motivo que uma empresa contrata uma Vadeca? Porque raio contrato uma empresa de limpeza? Não poderia eu contratar directamente os trabalhadores? Segurança privada idem.

Aqui a questão não é só a contratação, é também toda a gestão do processo de contratação pelos motivos já indicados.

Talvez não tenhas noção, mas o próprio Estado é um perfeito exemplo de uso e abuso de outsourcing.

É diferente. Estás a contratar uma empresa de limpeza ou de segurança porque isso não é o teu core business.
Se tens uma empresa, p.e. de informática e tens 100 funcionários de informática dos quadros e outros 100 funcionário de informática, mas da Randstad, ambos a fazerem a mesma coisa, durante anos a fio, algo está mal.

[ZylmhuinVII]

Isso faz sentido. Mas o que as Randstands e afins fazem é meterem alguém na empresa X durante 3/4/5 anos. Isto para mim é inadmissivel! Isto de necessidade temporária não tem nada!




É diferente. Estás a contratar uma empresa de limpeza ou de segurança porque isso não é o teu core business.
Se tens uma empresa, p.e. de informática e tens 100 funcionários de informática dos quadros e outros 100 funcionário de informática, mas da Randstad, ambos a fazerem a mesma coisa, durante anos a fio, algo está mal.

E se tivermos a falar de uma PT Inovação (agora Altice Labs), que apesar de não trabalhar com a Randstad, "socorre-se" de muitas empresas de Aveiro para fazer exactamente isso?

[Obtuso]

Isso faz sentido. Mas o que as Randstands e afins fazem é meterem alguém na empresa X durante 3/4/5 anos. Isto para mim é inadmissivel! Isto de necessidade temporária não tem nada!




É diferente. Estás a contratar uma empresa de limpeza ou de segurança porque isso não é o teu core business.
Se tens uma empresa, p.e. de informática e tens 100 funcionários de informática dos quadros e outros 100 funcionário de informática, mas da Randstad, ambos a fazerem a mesma coisa, durante anos a fio, algo está mal.

Ah, agora já é em função do core business? E se estiverem a trabalhar em software que também não é core business na empresa?

Quem é que vai decidir o que faz parte do core business? O Estado?

Só falta dar o exemplo dos paióis de tancos, que parece que em tempos tiveram segurança privada... Só falta começarem a levar Securitas nas missões internacionais para tomarem conta do material de logística.

[Rasec]

aqui na Irlanda praticamente não há randstads, pelo menos não a essa escala.

por exemplo na minha área, o que não falta são prestadores individuais de serviços que trabalham a contratos de 6 e 12 meses e recebem incrivelmente bem uma vez que não há intermediários.

em Portugal pelo contrário há centenas de talhos - consultoras horríveis de vão de escada, que se colocam como intermediários e comem à volta de 50% dos rendimentos que poderiam ir para o trabalhador.

jimbo, não há randstads mas há teletech, teleperformance, accenture, abtran, etc etc etc!!!

Outsourcing e trabalho temporário há em todo o lado! É um negócio em franco crescimento por variadíssimos motivos!

[jimbo]

jimbo, não há randstads mas há teletech, teleperformance, accenture, abtran, etc etc etc!!!

Outsourcing e trabalho temporário há em todo o lado! É um negócio em franco crescimento por variadíssimos motivos!

não foi isso que eu disse.

o que eu disse é que o volume de mercado é muito menor, já que há muita gente a trabalhar em regime de contractor em profissões qualificadas, e muita gente a trabalhar em horário zero em várias empresas em profissões não qualificadas.

em Portugal, isto não existe, logo está tudo nas randstads ou talhos de consultoria.

basta ver que na Irlanda empresas de outsourcing não estão nos maiores empregadores!

Ireland’s Biggest Employers

Top Ten Companies in Ireland with the largest number of employees.


1. CRH : CRH plc is a building materials group. CRH employs approximately 76,000 people at 3,600 operating locations in 36 countries.


2. Smurfit Kappa are producers of paper-based packaging and they have around 41,000 employees across 32 countries


3. Kerry Group provides food, food ingredients and flavours to the Irish and UK markets. 24,492 Employees


4. Tesco Ireland employs 14,925 people at 142 stores, distribution depots and its head office in Ireland


5. Dunnes Stores Ireland – another massive retailer with 156 stores in the group. They have 14,000 Employees


6. Boston Scientific is one of the world’s largest medical device companies with a portfolio of more than 13,000 products amd 11,800 Employees .


7. Allied Irish Bank – has 11,384 Employees


8.Bank of Ireland has 11,255


9. Icon Plc is a provider of outsourced development services to the pharmaceutical, biotechnology and medical device industries . 10,300 Employees


10. Perrigo is a global healthcare supplier that develops, manufactures and distributes over-the-counter and generic prescription pharmaceuticals. They have 10,220 Employees

[pmvs1981]

aqui na Irlanda praticamente não há randstads, pelo menos não a essa escala.

por exemplo na minha área, o que não falta são prestadores individuais de serviços que trabalham a contratos de 6 e 12 meses e recebem incrivelmente bem uma vez que não há intermediários.

em Portugal pelo contrário há centenas de talhos - consultoras horríveis de vão de escada, que se colocam como intermediários e comem à volta de 50% dos rendimentos que poderiam ir para o trabalhador.

São realidades diferentes, muito diferentes diria.

Portugal é visto como um país de salários baixos na EU. A Irlanda tem a "sorte" (aka impostos ultra baixos para as empresas gigantes) de ter muitas empresas a empregar e com salários assinaláveis. Coisa que, mesmo que baixássemos os impostos a esse nível, nunca seria possível em Portugal.

[Mach3]

Boas.

Já pararam para pensar que nas empresas de trabalho temporário/serviços abundam casos de trabalhadores que estão há muitos anos a desempenhar funções em outsourcing mas que pertencem ao quadro destas!

Se o mercado é assim tão mau e é tão difícil pq raio estas conseguem?

Neste forum quer-se muito a liberalização de tudo e mais alguma coisa acompanhado por um quase inexistente estado Social, mas para isso seriam precisos muitos anos de evolução com estratégias concertadas e abrangentes social e politicamente, até pq vivemos no país em que uma vastíssima parte da população não possui competências diferenciadoras, e onde temos muitíssimos mais patrões que empresários dignos dessa designação.
Se não o fizermos teremos um sério problema Social em mãos!

[megabiscoito]

Queria uma lista muito mais extensa. Quando sai aquela revista da Exame? Em que mês?

[Karma]

aqui na Irlanda praticamente não há randstads, pelo menos não a essa escala.

por exemplo na minha área, o que não falta são prestadores individuais de serviços que trabalham a contratos de 6 e 12 meses e recebem incrivelmente bem uma vez que não há intermediários.

em Portugal pelo contrário há centenas de talhos - consultoras horríveis de vão de escada, que se colocam como intermediários e comem à volta de 50% dos rendimentos que poderiam ir para o trabalhador.

Bancos, utilities, sector público e retail continuam a usar muito outsourcing na Irlanda. O que acontece é que com há muito mais empresas de outros tipos o volume de outsourcing é menor.
Na Irlanda as empresas de RH também devem ficar com alguma parte dos rates dos contractors, mas há uma diferenca entre ficar com 50€ de um rate de 400€ e ficar com 50€ de um rate de 150€.

[pmct]

agradece às leis laborais rígidas. Se fosse mais fácil despedir quem deixa de criar valor às organizações, não seria necessário trabalho temporário.

mas como um contrato de trabalho é quase "até que a morte nos separe", o mercado adapta-se a outras soluções mais imaginativas.


metam na cabeça que quanto mais o governo legisla, mais prejudica quem trabalha.

È muito mais facil um divorcio que um despedimento .

[Bolide]

Olha que quando apanhas uma maluca podes andar muitos anos a penar pelos tribunais, mais depressa os filhos atingem a maioridade do que os pais chegam acordo

[jimbo]

È muito mais facil um divorcio que um despedimento .

basta ver aquela anormalidade que aconteceu à rapariga que trabalhava na corticeira:



1) existia uma pessoa que já não servia para a empresa. Uma pessoa que já não criava mais valor do que o ordenado que lhe era pago. O porquê não me interessa muito, mas se não querem acreditar nos patrões (na "burguesia exploradora"), a verdade é que praticamente todos os colegas disseram que ela era conflituosa, que só arranjava problemas e prejudicava o ambiente de trabalho;

2) a empresa tenta despedir, a funcionária não quer sair.

3) a empresa mete a funcionária a carregar e a descarregar a mesma palette todos os dias a ver se ela se vai embora;

4) ela mesmo assim não sai, a empresa despede por extinção de posto de trabalho;

5) mete-se o terrorismo sindical ao barulho, o tribunal decide que a empresa tem de pagar multa e reintegrar funcionária de volta (aceitar de volta alguém que está completamente incompatibilizada com empresa e colegas!!!!!!!!! Só gente completamente demente é que poderia decidir algo deste tipo!!!!!!!);

6) ela volta ao trabalho, tumba, carregar e a descarregar a mesma palette todos os dias a ver se ela se vai embora;

7) ela mesmo assim não sai, a empresa despede por justa causa por via disciplinar;

8) terrorismo sindical já foi accionado de novo e aguardam-se cenas dos próximos capítulos....



vocês vejam toda esta matrioska de loucura!!!!!!! Para quê isto tudo???? Para quê esta anormalidade toda??????

e depois admiram-se que os maiores empregadores são empresas de trabalho temporário!!!!

[paulitolito]

Maiores empregadores

basta ver aquela anormalidade que aconteceu à rapariga que trabalhava na corticeira:



1) existia uma pessoa que já não servia para a empresa. Uma pessoa que já não criava mais valor do que o ordenado que lhe era pago. O porquê não me interessa muito, mas se não querem acreditar nos patrões (na "burguesia exploradora"), a verdade é que praticamente todos os colegas disseram que ela era conflituosa, que só arranjava problemas e prejudicava o ambiente de trabalho;

2) a empresa tenta despedir, a funcionária não quer sair.

3) a empresa mete a funcionária a carregar e a descarregar a mesma palette todos os dias a ver se ela se vai embora;

4) ela mesmo assim não sai, a empresa despede por extinção de posto de trabalho;

5) mete-se o terrorismo sindical ao barulho, o tribunal decide que a empresa tem de pagar multa e reintegrar funcionária de volta (aceitar de volta alguém que está completamente incompatibilizada com empresa e colegas!!!!!!!!! Só gente completamente demente é que poderia decidir algo deste tipo!!!!!!!);

6) ela volta ao trabalho, tumba, carregar e a descarregar a mesma palette todos os dias a ver se ela se vai embora;

7) ela mesmo assim não sai, a empresa despede por justa causa por via disciplinar;

8) terrorismo sindical já foi accionado de novo e aguardam-se cenas dos próximos capítulos....



vocês vejam toda esta matrioska de loucura!!!!!!! Para quê isto tudo???? Para quê esta anormalidade toda??????

e depois admiram-se que os maiores empregadores são empresas de trabalho temporário!!!!

Isto é o belo comunismo em ação ...
Portugal ano 2019 ...

[Obtuso]

Seria o mesmo que num divorcio litigioso por violência doméstica o tribunal decidir que devem continuar juntos na mesma casa...

[Mach3]

basta ver aquela anormalidade que aconteceu à rapariga que trabalhava na corticeira:



1) existia uma pessoa que já não servia para a empresa. Uma pessoa que já não criava mais valor do que o ordenado que lhe era pago. O porquê não me interessa muito, mas se não querem acreditar nos patrões (na "burguesia exploradora"), a verdade é que praticamente todos os colegas disseram que ela era conflituosa, que só arranjava problemas e prejudicava o ambiente de trabalho;

2) a empresa tenta despedir, a funcionária não quer sair.

3) a empresa mete a funcionária a carregar e a descarregar a mesma palette todos os dias a ver se ela se vai embora;

4) ela mesmo assim não sai, a empresa despede por extinção de posto de trabalho;

5) mete-se o terrorismo sindical ao barulho, o tribunal decide que a empresa tem de pagar multa e reintegrar funcionária de volta (aceitar de volta alguém que está completamente incompatibilizada com empresa e colegas!!!!!!!!! Só gente completamente demente é que poderia decidir algo deste tipo!!!!!!!);

6) ela volta ao trabalho, tumba, carregar e a descarregar a mesma palette todos os dias a ver se ela se vai embora;

7) ela mesmo assim não sai, a empresa despede por justa causa por via disciplinar;

8) terrorismo sindical já foi accionado de novo e aguardam-se cenas dos próximos capítulos....



vocês vejam toda esta matrioska de loucura!!!!!!! Para quê isto tudo???? Para quê esta anormalidade toda??????

e depois admiram-se que os maiores empregadores são empresas de trabalho temporário!!!!

Concordo que a senhora deveria ter sido indemnizada e não reintegrada, contudo se o terrorismo é exclusivo dos sindicatos, podes pf referir-me pq raio e com que base foi a empresa multada em 31.000€, e mais estranho é a empresa ter sido multada, com os outros funcionários a seu favor, se assim foi quem denunciou os factos que resultaram na multa?

Qualquer história tem sempre dois lados...

Isto para não falar que é mãe de uma criança com Asperger, o que me parece justificar inteiramente o não querer ficar desempregada.

Volto a referir, nada contra a sra ser despedida, mas com condições justas, e é isso que muitas vezes se fala, é que ao abrigo da Liberalização, fala-se sempre numa redução das indemnizações...sempre, e isso é subverter as reivindicações por leis mais flexíveis.....as Leis não são o maior problema, o maior problema são os montantes.

As empresas devem poder despedir...desde que paguem por isso!

[XlPower]

Seria o mesmo que num divorcio litigioso por violência doméstica o tribunal decidir que devem continuar juntos na mesma casa...

Exacto, é completamente estúpido. Mas já houve tempos em que obrigavam as mulheres a voltar para os maridos violentos. E isso ainda hoje acontece em certas sociedades.
Nas leis laborais ainda temos que evoluir.

[XlPower]

Concordo que a senhora deveria ter sido indemnizada e não reintegrada, contudo se o terrorismo é exclusivo dos sindicatos, podes pf referir-me pq raio e com que base foi a empresa multada em 31.000€, e mais estranho é a empresa ter sido multada, com os outros funcionários a seu favor, se assim foi quem denunciou os factos que resultaram na multa?

Qualquer história tem sempre dois lados...

Isto para não falar que é mãe de uma criança com Asperger, o que me parece justificar inteiramente o não querer ficar desempregada.

Volto a referir, nada contra a sra ser despedida, mas com condições justas, e é isso que muitas vezes se fala, é que ao abrigo da Liberalização, fala-se sempre numa redução das indemnizações...sempre, e isso é subverter as reivindicações por leis mais flexíveis.....as Leis não são o maior problema, o maior problema são os montantes.

As empresas devem poder despedir...desde que paguem por isso!

As leis protegem muito o trabalhador, e basta a empresa ter falhado algo no processo disciplinar e tem que reintegrar novamente o trabalhador. Acresce que estes processos demoram anos, e depois a empresa tem que pagar todos os salários respectivos ao tempo que a pessoa não trabalhou durante esse periodo. É tudo muito ridiculo, a nossa justiça é vergonhosa porque demora anos a julgar um simples processo de despedimento, e ainda por cima muitas vezes decide apenas por causa de uma falha processual no despedimento. Então se era para isso, deviam decidir em dias.

[jimbo]

Concordo que a senhora deveria ter sido indemnizada e não reintegrada, contudo se o terrorismo é exclusivo dos sindicatos, podes pf referir-me pq raio e com que base foi a empresa multada em 31.000€, e mais estranho é a empresa ter sido multada, com os outros funcionários a seu favor, se assim foi quem denunciou os factos que resultaram na multa?

Qualquer história tem sempre dois lados...

Isto para não falar que é mãe de uma criança com Asperger, o que me parece justificar inteiramente o não querer ficar desempregada.

Volto a referir, nada contra a sra ser despedida, mas com condições justas, e é isso que muitas vezes se fala, é que ao abrigo da Liberalização, fala-se sempre numa redução das indemnizações...sempre, e isso é subverter as reivindicações por leis mais flexíveis.....as Leis não são o maior problema, o maior problema são os montantes.

As empresas devem poder despedir...desde que paguem por isso!

vamos lá ver, usares o facto dela ter uma criança com deficiência como argumento para não ser despedida, de modo a puxar para a lágrima fácil, parece-me um bocado demagogia correio da manhã, uma vez que as razões pelas quais ela foi despedida não foram obviamente por ter uma criança com deficiência.

mais: tendo ela uma criança com deficiência, se calhar tinha tido mais cuidado e não tinha arranjado tantos problemas com os colegas e os patrões. Mas há gente que acha que tem sempre razão, conflituosa, e que nunca cede em nada, e depois os outros é que são os odiosos.

e já agora a empresa foi multada porque foi provado que não houve extinção de posto de trabalho, daí agora avançarem por despedimento por justa causa por processo disciplinar.

[paulitolito]

Maiores empregadores

Concordo que a senhora deveria ter sido indemnizada e não reintegrada, contudo se o terrorismo é exclusivo dos sindicatos, podes pf referir-me pq raio e com que base foi a empresa multada em 31.000€, e mais estranho é a empresa ter sido multada, com os outros funcionários a seu favor, se assim foi quem denunciou os factos que resultaram na multa?

Qualquer história tem sempre dois lados...

Isto para não falar que é mãe de uma criança com Asperger, o que me parece justificar inteiramente o não querer ficar desempregada.

Volto a referir, nada contra a sra ser despedida, mas com condições justas, e é isso que muitas vezes se fala, é que ao abrigo da Liberalização, fala-se sempre numa redução das indemnizações...sempre, e isso é subverter as reivindicações por leis mais flexíveis.....as Leis não são o maior problema, o maior problema são os montantes.

As empresas devem poder despedir...desde que paguem por isso!

Sabes qual a indemnizacao em um dos países mais ricos respeitados da Europa e mundo quando despedido em circunstânciaa idênticas ? 0

Mas ganhem juízo e deixem de teta e tretas

Não há trabalho não são bons no que fazem ou só criam problemas no trabalho o que querem ?trabalhar a força ?

Sempre pode ir trabalhar para os serviços sociais o emprego não é caridade e não tem nada a ver com a sua situação privada a empresa paga todos impostos é direitos sociais se o estado é incompetente responsabilidade do estado reclamem com o estado não com o empregador.

[Mach3]

vamos lá ver, usares o facto dela ter uma criança com deficiência como argumento para não ser despedida, de modo a puxar para a lágrima fácil, parece-me um bocado demagogia correio da manhã, uma vez que as razões pelas quais ela foi despedida não foram obviamente por ter uma criança com deficiência.

mais: tendo ela uma criança com deficiência, se calhar tinha tido mais cuidado e não tinha arranjado tantos problemas com os colegas e os patrões. Mas há gente que acha que tem sempre razão e nunca cede em nada, e depois os outros é que são os odiosos.

e já agora a empresa foi multada porque foi provado que não houve extinção de posto de trabalho, daí agora avançarem por despedimento por justa causa por processo disciplinar.

Conhecendo a tua participação no Forum nem sei pq me vou dar ao trabalho, mas vá.
Eu escrevi isto:

"Isto para não falar que é mãe de uma criança com Asperger, o que me parece justificar inteiramente o não querer ficar desempregada."

Eu falei dela, e só dela, e da sua decisão de preferir ficar a trabalhar na empresa naquelas circunstâncias do que em ser indemnizada e ir para o desemprego.
Depois o que está a bold estás a assumir que tudo o que foi dito contra ela é válido e verdadeiro e tudo o que é a favor não...pois bem estás a defender uma empresa que como TU PRÓPRIO ESCREVES, foi multada por falsas alegações e despedimento ILEGAL...ou seja.....MENTIRAM.

A lei não é o problema neste caso, o problema aqui é a empresa usar expedientes para forçar à saída de trabalhadores pagando o mínimo estabelecido por Lei, neste caso os falsos expedientes de extinção do posto de trabalho, e a ameaça de laboração contínua....se a empresa quer reduzir pessoal, chegue ao pé deles e faça boas propostas que eles lá irão às suas vidas!

Olha aqui tão contentes com a forma como são tratados os colegas da rapariga:

https://www.jn.pt/local/noticias/ave...1-9844648.html

[Mach3]

Sabes qual a indemnizacao em um dos países mais ricos respeitados da Europa e mundo quando despedido em circunstânciaa idênticas ? 0

Mas ganhem juízo e deixem de teta e tretas

Não há trabalho não são bons no que fazem ou só criam problemas no trabalho o que querem ?trabalhar a força ?

Sempre pode ir trabalhar para os serviços sociais o emprego não é caridade e não tem nada a ver com a sua situação privada a empresa paga todos impostos é direitos sociais se o estado é incompetente responsabilidade do estado reclamem com o estado não com o empregador.

E qto ganham os funcionários nesses países? é que em montantes essas indemnizações são superiores às pagas por cá..

Na Alemanha por exemplo na falta de acordo entre empresa e trabalhador é comum os tribunais levarem em conta a realidade financeira do trabalhador e pagar indemnizações acima do previsto.......e eu a pensar que a Alemanha era um país civilizdo!

[paulitolito]

E qto ganham os funcionários nesses países? é que em montantes essas indemnizações são superiores às pagas por cá..

Na Alemanha por exemplo na falta de acordo entre empresa e trabalhador é comum os tribunais levarem em conta a realidade financeira do trabalhador e pagar indemnizações acima do previsto.......e eu a pensar que a Alemanha era um país civilizdo!

Lol quanto ganham em esse país olha um balúrdio para ti aqui mas pouco para viver lá compara o teu salário com um país africano pobre.
Isso não existe na Alemanha nunca ouvi tal coisa.

[jimbo]

Conhecendo a tua participação no Forum nem sei pq me vou dar ao trabalho, mas vá.
Eu escrevi isto:

"Isto para não falar que é mãe de uma criança com Asperger, o que me parece justificar inteiramente o não querer ficar desempregada."

Eu falei dela, e só dela, e da sua decisão de preferir ficar a trabalhar na empresa naquelas circunstâncias do que em ser indemnizada e ir para o desemprego.
Depois o que está a bold estás a assumir que tudo o que foi dito contra ela é válido e verdadeiro e tudo o que é a favor não...pois bem estás a defender uma empresa que como TU PRÓPRIO ESCREVES, foi multada por falsas alegações e despedimento ILEGAL...ou seja.....MENTIRAM.

A lei não é o problema neste caso, o problema aqui é a empresa usar expedientes para forçar à saída de trabalhadores pagando o mínimo estabelecido por Lei, neste caso os falsos expedientes de extinção do posto de trabalho, e a ameaça de laboração contínua....se a empresa quer reduzir pessoal, chegue ao pé deles e faça boas propostas que eles lá irão às suas vidas!

Olha aqui tão contentes com a forma como são tratados os colegas da rapariga:

https://www.jn.pt/local/noticias/ave...1-9844648.html

mais um tiro na água.

os colegas dela não são esses, essa é a corticeira errada....... os colegas dela são estes, vê como todos a adoram:

Trabalhadores defendem corticeira que “castigou” funcionária. “Está a aprender”

Cerca de 30 trabalhadores da corticeira Fernando Couto, em Santa Maria da Feira, consideram que “a empresa está a ser enxovalhada injustamente”, depois das denúncias feitas por uma trabalhadora que diz ter sido “castigada” a carregar a mesma palete de rolhas todos os dias. O Sindicato diz que foram “coagidos” e acusa a empresa de “terrorismo psicológico.


As três dezenas de funcionários da corticeira de Paços de Brandão, em Santa Maria da Feira, manifestaram-se na quarta-feira de manhã, para darem o seu apoio à empresa que está a ser acusada de assédio moral a uma trabalhadora.


Esta funcionária, Cristina Tavares, ganhou em tribunal o direito a ser reintegrada na corticeira, depois de ter sido despedida por extinção do posto de trabalho.


Forçada a readmitir a funcionária, a empresa nortenha terá reagido à condenação colocando a trabalhadora a carregar e descarregar a mesma palete de rolhas de cortiça todos os dias, num local onde as temperaturas podem chegar aos 40 graus. Entretanto, após 3 inspecções da Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT), a trabalhadora continua de “castigo” e a sua rotina não mudou.


“Está a aprender”, realçam os colegas de trabalho em declarações ao Jornal de Notícias. “A entidade patronal não merece isto“, diz ao diário o porta-voz dos trabalhadores, Carlos Melo, lamentando que “estão a denegrir a imagem da empresa”.


“Estou na empresa há 40 anos” e “nunca tive problemas”, sustenta outra funcionária, Maria Bastos, também em declarações ao JN. “Somos bem tratados”, acrescenta Carlos Melo, acusando Cristina Tavares de ser “uma pessoa conflituosa“.


“A empresa está a ser enxovalhada injustamente”, realça ainda, frisando que os trabalhadores não estão proibidos de falar com a colega. “Nós é que não queremos falar com ela”, diz.


Sobre a casa de banho que é usada exclusivamente por Cristina Tavares, como parte do alegado “castigo”, e que não terá condições de privacidade, o porta-voz dos trabalhadores acrescenta que foi usada por todos os funcionários durante muitos anos.


Fontes da empresa já desmentiram as alegações da trabalhadora, anunciando que o caso está entregue ao departamento jurídico.

(...)

A trabalhadora garantiu que o seu antigo posto laboral continua a existir na empresa, embora “ocupado por outras pessoas”, e afirma não ter interesse num acordo de mútua rescisão de contrato por ser ainda muito nova para ficar sem emprego.

https://zap.aeiou.pt/trabalhadores-d...ticeira-218922

[Reidoasfalto]

basta ver aquela anormalidade que aconteceu à rapariga que trabalhava na corticeira:



1) existia uma pessoa que já não servia para a empresa. Uma pessoa que já não criava mais valor do que o ordenado que lhe era pago. O porquê não me interessa muito, mas se não querem acreditar nos patrões (na "burguesia exploradora"), a verdade é que praticamente todos os colegas disseram que ela era conflituosa, que só arranjava problemas e prejudicava o ambiente de trabalho;

2) a empresa tenta despedir, a funcionária não quer sair.

3) a empresa mete a funcionária a carregar e a descarregar a mesma palette todos os dias a ver se ela se vai embora;

4) ela mesmo assim não sai, a empresa despede por extinção de posto de trabalho;

5) mete-se o terrorismo sindical ao barulho, o tribunal decide que a empresa tem de pagar multa e reintegrar funcionária de volta (aceitar de volta alguém que está completamente incompatibilizada com empresa e colegas!!!!!!!!! Só gente completamente demente é que poderia decidir algo deste tipo!!!!!!!);

6) ela volta ao trabalho, tumba, carregar e a descarregar a mesma palette todos os dias a ver se ela se vai embora;

7) ela mesmo assim não sai, a empresa despede por justa causa por via disciplinar;

8) terrorismo sindical já foi accionado de novo e aguardam-se cenas dos próximos capítulos....



vocês vejam toda esta matrioska de loucura!!!!!!! Para quê isto tudo???? Para quê esta anormalidade toda??????

e depois admiram-se que os maiores empregadores são empresas de trabalho temporário!!!!

Demonstras conhecer muito bem o caso,...és tu o chefe dela?

[PePa]

basta ver aquela anormalidade que aconteceu à rapariga que trabalhava na corticeira:



1) existia uma pessoa que já não servia para a empresa. Uma pessoa que já não criava mais valor do que o ordenado que lhe era pago. O porquê não me interessa muito, mas se não querem acreditar nos patrões (na "burguesia exploradora"), a verdade é que praticamente todos os colegas disseram que ela era conflituosa, que só arranjava problemas e prejudicava o ambiente de trabalho;

2) a empresa tenta despedir, a funcionária não quer sair.

3) a empresa mete a funcionária a carregar e a descarregar a mesma palette todos os dias a ver se ela se vai embora;

4) ela mesmo assim não sai, a empresa despede por extinção de posto de trabalho;

5) mete-se o terrorismo sindical ao barulho, o tribunal decide que a empresa tem de pagar multa e reintegrar funcionária de volta (aceitar de volta alguém que está completamente incompatibilizada com empresa e colegas!!!!!!!!! Só gente completamente demente é que poderia decidir algo deste tipo!!!!!!!);

6) ela volta ao trabalho, tumba, carregar e a descarregar a mesma palette todos os dias a ver se ela se vai embora;

7) ela mesmo assim não sai, a empresa despede por justa causa por via disciplinar;

8) terrorismo sindical já foi accionado de novo e aguardam-se cenas dos próximos capítulos....



vocês vejam toda esta matrioska de loucura!!!!!!! Para quê isto tudo???? Para quê esta anormalidade toda??????

e depois admiram-se que os maiores empregadores são empresas de trabalho temporário!!!!

Para quê?
A empresa quis que ela se despedisse, para não lhe pagar a indemnização devida.

Quer se concorde ou não, é a lei. A empresa fez pressão para contornar o sistema.
Se a pessoa não serve, mas se não há motivos disciplinares para despedir com justa causa, a empresa tem de pagar, é o que é.
Essa de justificar comportamentos que querem contornar a legislação porque não se concorda... cof cof...

E nota que eu acho que a lei devia ser menos proteccionista.

[Mach3]

Lol quanto ganham em esse país olha um balúrdio para ti aqui mas pouco para viver lá compara o teu salário com um país africano pobre.
Isso não existe na Alemanha nunca ouvi tal coisa.

Boas já lá estive e conheço quem lá esteja, e não há uma diferença no custo de vida proporcional ao aumento de rendimentos.

É essa mentalidade pequena do pessoal "Liberal" cá do Forum e do país, querem um mercado de trabalho liberalizado, uma lei laboral mais virada para quem quer investir, etc.....mas e os trabalhadores? vão só abdicar de perder direitos e comer e calar?

Em determinadas alturas fazem-me lembrar os políticos, nomeadamente o Sócrates que ao justificar o aumento significativo de vencimento de um qq gestor publico disse "é para estar em linha com os seus homólogos europeus"!

Pois bem se é para homogeneizar que seja para ambos os lados e ao mesmo ritmo, pois não é minimamente justo termos leis mais flexíveis e ordenados miseráveis!

[paulitolito]

Para quê?
A empresa quis que ela se despedisse, para não lhe pagar a indemnização devida.

Quer se concorde ou não, é a lei. A empresa fez pressão para contornar o sistema.
Se a pessoa não serve, mas se não há motivos disciplinares para despedir com justa causa, a empresa tem de pagar, é o que é.
Essa de justificar comportamentos que querem contornar a legislação porque não se concorda... cof cof...

E nota que eu acho que a lei devia ser menos proteccionista.

Tens razão, vai-se longe assim

[ZylmhuinVII]

Para quê?
A empresa quis que ela se despedisse, para não lhe pagar a indemnização devida.

Quer se concorde ou não, é a lei. A empresa fez pressão para contornar o sistema.
Se a pessoa não serve, mas se não há motivos disciplinares para despedir com justa causa, a empresa tem de pagar, é o que é.
Essa de justificar comportamentos que querem contornar a legislação porque não se concorda... cof cof...

E nota que eu acho que a lei devia ser menos proteccionista.

Mesmo a pagar, a empresa não consegue despedir sem uma justificação (extinção posto trabalho, justa causa), ou estarei errado?

[pmct]

è por estas e por outras que so tenho uma mao cheia de efectivos
e sao pessoas da minha total confiança pessoal ha mais de 10 anos , nalgus casos mais de 30 anos