Michael Page, recrutamento e selecção de pessoal

[Nephilim]

Nephilim... antes de falar informa-te!

Os casos de que falas da empresa de RH ficar com parte do salário têm a ver com trabalho temporário. E não se ganha assim tão mal, depende da função.

Nas empresas de RH como a Michael page eles apenas tratam do recrutamento da pessoa e recebem por isso. A partir do momento em que assinas contrato com a empresa para onde vais trabalhar não tens mais nenhuma ligação com a empresa de RH. Nem tu nem a empresa que te contratou. A empresa de RH presta um serviço, é paga por isso e mais nada.

e tou informadissimo...

sim e as outras tb... conheço quem trabalhou os 1ºs 3 meses a ganhar mal is porque a empresa de RH lhe ficava com parte do salario e só ao fim desses 3 meses ficou desvinculado da empresa de RH...e nao é trab temporario pois essa pessoa ja lá está há 3 anos como efectiva

[ZylmhuinVII]

e tou informadissimo...

sim e as outras tb... conheço quem trabalhou os 1ºs 3 meses a ganhar mal is porque a empresa de RH lhe ficava com parte do salario e só ao fim desses 3 meses ficou desvinculado da empresa de RH...e nao é trab temporario pois essa pessoa ja lá está há 3 anos como efectiva

Que empresa que RH é que fica com parte do salário?

Normalmente, cobram à empresa empregadora.

[MrsX]

e tou informadissimo...

sim e as outras tb... conheço quem trabalhou os 1ºs 3 meses a ganhar mal is porque a empresa de RH lhe ficava com parte do salario e só ao fim desses 3 meses ficou desvinculado da empresa de RH...e nao é trab temporario pois essa pessoa ja lá está há 3 anos como efectiva

Isso significa que os primeiros contratos dele eram contratos temporários com a empresa de RH. A partir do momento em que se assina contrato com a empresa onde efectivamente se presta serviço a empresa de RH não ganha nada além de uma "comissão" por ter feito o processo de recrutamento.

[MrsX]

Que empresa que RH é que fica com parte do salário?

Normalmente, cobram à empresa empregadora.

Exacto. O que acontece é que, p. ex., a empresa A quer contratar B através da empresa de RH C com o ordenado de 1000€. B vai sempre receber os 1000€, mas A vai ter que pagar a C 1500€ ou 1600€.

[Nephilim]

Que empresa que RH é que fica com parte do salário?

Normalmente, cobram à empresa empregadora.

Ficam é uma forma de dizer...o que acontece é que as empresas querem ter uma pessoa uns meses á experiencia e como tal nesses 2-3 meses (ou mais ) quem paga e o vinculo é com a empresa de RH...depois desse tempo e se a empresa gostar do trabalhador é que o convida pa assinar e o vinculo com a empresa de RH acaba.

é assim que costuma funcionar. Mas tudo depende do que eles acordarem.

[Nephilim]

Exacto. O que acontece é que, p. ex., a empresa A quer contratar B através da empresa de RH C com o ordenado de 1000€. B vai sempre receber os 1000€, mas A vai ter que pagar a C 1500€ ou 1600€.

exacto,,, a empresa paga "1000" para a empresa de RH pagar " 700 ou 800"... e ficam com o resto...é mais ou menos isso.

[ZylmhuinVII]

exacto,,, a empresa paga "1000" para a empresa de RH pagar " 700 ou 800"... e ficam com o resto...é mais ou menos isso.

Mas o acordado com o trabalhador é "700 ou 800". Só se sabe do "1000" por "portas travessas"...

[Nephilim]

Mas o acordado com o trabalhador é "700 ou 800". Só se sabe do "1000" por "portas travessas"...

só sabe quer dizer... se tiver um palmo de testa chega á conclusao que os gajos do RH tb ganham dinheiro... e se ganha esses 800 depois qdo se desvincular do RH passa a ganhar mais...ele nao foi aumentado...deixou é ter alimentar um "parasita"

[ZylmhuinVII]

só sabe quer dizer... se tiver um palmo de testa chega á conclusao que os gajos do RH tb ganham dinheiro... e se ganha esses 800 depois qdo se desvincular do RH passa a ganhar mais...ele nao foi aumentado...deixou é ter alimentar um "parasita"

Nesse caso sim, mas muitas empresas não vinculam ninguém... vivem sempre às custas de TT... pelo menos para algumas funções.

[freefall2900]

exacto,,, a empresa paga "1000" para a empresa de RH pagar " 700 ou 800"... e ficam com o resto...é mais ou menos isso.

Mas isso acontece em maioria nas empresas de trabalho temporário. Num processo de headhunting pagam (e bem!) para encontrarem o candidato necessário. Mas o contrato de trabalho é realizado entre a empresa empregadora e o trabalhador directamente, sem intervenção da empresa de RH.

[Nephilim]

Nesse caso sim, mas muitas empresas não vinculam ninguém... vivem sempre às custas de TT... pelo menos para algumas funções.

sim...

mas ha funções temporarias mesmo...

mas mesmo empresas que querem um efectivo por vezes preferem que esse futuro efectivo esteja 2 ou 3 meses sem o ser para estar á experiencia e depois desse periodo entao se gostarem dele ele assina contrato.

hoje em dia acaba por ser já raro uma empresa admitir alguem logo para ser efectivo, sem passar por um periodo á experiencia.

[Nephilim]

Mas isso acontece em maioria nas empresas de trabalho temporário. Num processo de headhunting pagam (e bem!) para encontrarem o candidato necessário. Mas o contrato de trabalho é realizado entre a empresa empregadora e o trabalhador directamente, sem intervenção da empresa de RH.

isso depende do que a entigade empregadora quiser...ate o pagar bem ou mal depende de mta coisa.

[ZylmhuinVII]

sim...

mas ha funções temporarias mesmo...

mas mesmo empresas que querem um efectivo por vezes preferem que esse futuro efectivo esteja 2 ou 3 meses sem o ser para estar á experiencia e depois desse periodo entao se gostarem dele ele assina contrato.

hoje em dia acaba por ser já raro uma empresa admitir alguem logo para ser efectivo, sem passar por um periodo á experiencia.

Sim, há funções que são temporárias, mas eu estou-me a referir a funções que são permanentes.

P.ex. trabalhei 6 meses através de uma empresa de TT em 2000, num cargo permanente, e até hoje, quem está nesse cargo, está através de empresas de TT.
Apenas o supervisor é da casa.

[Nephilim]

Sim, há funções que são temporárias, mas eu estou-me a referir a funções que são permanentes.

P.ex. trabalhei 6 meses através de uma empresa de TT em 2000, num cargo permanente, e até hoje, quem está nesse cargo, está através de empresas de TT.
Apenas o supervisor é da casa.

mas isso é mto mau...

onde tou ...no verao secretaria foi de ferias e colocaram cá outra 1 mes atravez de uma empresa de trab temporario.

[ZylmhuinVII]

mas isso é mto mau...

onde tou ...no verao secretaria foi de ferias e colocaram cá outra 1 mes atravez de uma empresa de trab temporario.

Pois é, mas é a verdade...

Tenho colegas que trabalharam "temporariamente" nesse sítio (outras funções) por mais de ano e meio

[MrsX]

isso depende do que a entigade empregadora quiser...ate o pagar bem ou mal depende de mta coisa.

Não... em head-hunting a entidade empregadora paga muito bem... quer seja a comissão à empresa de RH, quer seja ao recrutado.

[Nephilim]

Não... em head-hunting a entidade empregadora paga muito bem... quer seja a comissão à empresa de RH, quer seja ao recrutado.

para pagarem mto bem , logo á entrada tem de ser um trabalhador de uma profissão rara que seja dificil de arranjar e com um cv comprovado fora do normal.

[MrsX]

para pagarem mto bem , logo á entrada tem de ser um trabalhador de uma profissão rara que seja dificil de arranjar e com um cv comprovado fora do normal.

É caso para dizer.... duhhhhh!!!

Não fazes ideia do que é head hunting pois não?

[Nephilim]

É caso para dizer.... duhhhhh!!!

Não fazes ideia do que é head hunting pois não?

selecção para administradores e cargos de topo... mas ha mto mais coisas por detraz disso...


eu na estava a falar disso estava a referir a trabalhadores em geral...que em portugal deviado ao excesso de trabalhadores os ordenados sao nivelados por baixo.

As empresas querem é recem licenciados para pagarem mal...e os gajos com mais conhecimento nao tem hipotese por terem CV a mais...
um amigo meu tem 2 cursos superiores, 1 douroramento e um mestrado e tá a rasca para arranjar trabalho e a razão que lhe dizem é que tem CV a mais...

[MrsX]

selecção para administradores e cargos de topo... mas ha mto mais coisas por detraz disso...

O google faz milagres!

eu na estava a falar disso estava a referir a trabalhadores em geral...que em portugal deviado ao excesso de trabalhadores os ordenados sao nivelados por baixo.

As empresas querem é recem licenciados para pagarem mal...e os gajos com mais conhecimento nao tem hipotese por terem CV a mais...
um amigo meu tem 2 cursos superiores, 1 douroramento e um mestrado e tá a rasca para arranjar trabalho e a razão que lhe dizem é que tem CV a mais...

Pois eu estava, assim como o freefall2900, por isso quando fazes quote aos nossos posts estás a referir-te a isso também por isso faz o favor de não virar o bico ao prego e mudar de assunto.

[Nephilim]

O google faz milagres!




Pois eu estava, assim como o freefall2900, por isso quando fazes quote aos nossos posts estás a referir-te a isso também por isso faz o favor de não virar o bico ao prego e mudar de assunto.

Não preciso do google para saber isso... estava a falar do normal qu acho que era o que se estava a falar....

mas se é de topos que entram a ganhar um balurdio tb conheço...olha o ex ministro Jorge Coelho entrou para a Mota-Engil a ganhar uma fortuna

[ZylmhuinVII]

Não preciso do google para saber isso... estava a falar do normal qu acho que era o que se estava a falar....

mas se é de topos que entram a ganhar um balurdio tb conheço...olha o ex ministro Jorge Coelho entrou para a Mota-Engil a ganhar uma fortuna

A empresa de RH por trás dessa contratação chama-se AMIGOS DO GOVERNO

[Nephilim]

A empresa de RH por trás dessa contratação chama-se AMIGOS DO GOVERNO

eu sei... alias esse gajo é a ligação entre a Mota-Engil e o Governo....

[rum]

Não preciso do google para saber isso... estava a falar do normal qu acho que era o que se estava a falar....

mas se é de topos que entram a ganhar um balurdio tb conheço...olha o ex ministro Jorge Coelho entrou para a Mota-Engil a ganhar uma fortuna

Mas sabes quantos cargos de topo existem no país? Existem muitos, e nem só quem está à frente de uma empresa é considerado de topo. E estás a fazer referencia a um caso que passa por cima destas empresa de selecção de candidatos...

E já agora eles não trabalham só com cargos de topo, eu estou referenciado em mais do que uma empresa dessas e não sou de topo. Eu em tempos integrei uma equipa onde ganhava mais do que o meu chefe, fui para lá para executar e não para mandar e para garantir que o que era feito ficava bem eles também pagavam bem.

[Noe]

Mas é assim tão estranho eu nao saber quem é o Michael Page???

Nao sei ao certo que tipo de trabalhos exerces, mas tenho a impressao que a Michael Page e para trabalhos para quadros e gente com qualificacoes especificas..

Ninguem e obrigado a conhecer, mas muita da gente quem procura postos ja mais especificos ja deu de caras com eles.

Estes que saiba nao sao nada vocacionados para trabalho temporario, fazem o que o titulo diz:
Uma empresa vai falar com eles para arranjar uma pessoa para o cargo X, e eles tratam de arranjar - dentro da base de CVs deles ou indo procurar ao mercado - uma pessoa que corresponda ao posto.

Visto as empresas pagarem para a MP encontrar uma pessoa, da para imaginar que nao e para arranjar pessoas que se arranjaria com um qualquer anuncio de jornal.

Estes so fazem o processo de recrutamento, e depois do contrato assinado, desligam-se completamente desse processo, nao como as empresas de trabalho temporario que ficam sempre como intermediario.

[Noe]

Não... em head-hunting a entidade empregadora paga muito bem... quer seja a comissão à empresa de RH, quer seja ao recrutado.

sim, o bonus de entrada pode ser grande.. tenho amigos que numa consultora em portugal receberam 15.000 euros com 2 anos de experiencia.

Eu recebi em inglaterra 5000 libras ao assinar o contrato e pagaram 12.000 libras a quem fez o meu recrutamento..

Ou seja um negocio que paga bem ! Mas se as empresas estao dispostas para o fazer e que de certeza ha mais valias nisso !

[RDSBorges]

Não acho que seja assim tão mau se estar através de uma empresa de trabalho temporário.

A minha namorada arranjou emprego há umas semanas e está através de uma empresa de trabalho temporário.

De base ela ganha 900€ e qualquer coisa... E depois tem os proporcionais pagos pela empresa de trabalho temporário que são: o subsidio de alimentação, mais o subsidio de férias gozadas e não gozadas.

Somando isto tudo, dá à volta de 1200€ e qualquer coisa.

Já para não falar que quando passou para empresa onde estava antes, também estava através de uma empresa de trabalho temporário, e depois a empresa quis ficar com ela, e por ser o fim do contrato com a empresa de trabalho temporário, recebeu como bónus uma quantia um pouco superior ao ordenado que tinha mensalmente.

Óbvio que se não estivesse com a empresa de trabalho temporário, também ia acabar por receber os subsidios de férias, mas agora como está, vem repartido sempre nos ordenados, que às vezes até dá mais jeito.

[MrsX]

Não acho que seja assim tão mau se estar através de uma empresa de trabalho temporário.

A minha namorada arranjou emprego há umas semanas e está através de uma empresa de trabalho temporário.

De base ela ganha 900€ e qualquer coisa... E depois tem os proporcionais pagos pela empresa de trabalho temporário que são: o subsidio de alimentação, mais o subsidio de férias gozadas e não gozadas.

Somando isto tudo, dá à volta de 1200€ e qualquer coisa.

Já para não falar que quando passou para empresa onde estava antes, também estava através de uma empresa de trabalho temporário, e depois a empresa quis ficar com ela, e por ser o fim do contrato com a empresa de trabalho temporário, recebeu como bónus uma quantia um pouco superior ao ordenado que tinha mensalmente.

Óbvio que se não estivesse com a empresa de trabalho temporário, também ia acabar por receber os subsidios de férias, mas agora como está, vem repartido sempre nos ordenados, que às vezes até dá mais jeito.

Já estive nessa situação durante ano e meio. Financeiramente não é mau mas é instável. Normalmente são contratos mensais em que nunca se tem a garantia de quando nos vão dizer que já não somos necessários nem de que a empresa onde estamos colocados nos vai contratar.

[RDSBorges]

Já estive nessa situação durante ano e meio. Financeiramente não é mau mas é instável. Normalmente são contratos mensais em que nunca se tem a garantia de quando nos vão dizer que já não somos necessários nem de que a empresa onde estamos colocados nos vai contratar.

Se fizeres o teu trabalho e tiveres consciência que o fazes bem, podes ficar muito tempo nessa situação.

Faz-me alguma confusão as pessoas que querem à força toda ser efectivas.

Parece que estando efectivas já não correm perigo nenhum de serem despedidas, acho mal darem tudo como certo.

Geralmente quando assim o é, depois encostam-se á sombra da bananeira.

[freefall2900]

Se fizeres o teu trabalho e tiveres consciência que o fazes bem, podes ficar muito tempo nessa situação.

Faz-me alguma confusão as pessoas que querem à força toda ser efectivas.

Parece que estando efectivas já não correm perigo nenhum de serem despedidas, acho mal darem tudo como certo.

Geralmente quando assim o é, depois encostam-se á sombra da bananeira.

A efectividade faz-se mais sentir quando tentas contrair um empréstimo. Se fores temporário, vais ter grandes problemas em convencer o banco...