Tenho uma duvida e gostaria que alguem entendido na matéria me pudesse esclarecer acerca dos direitos dos trabalhadores da seguinte empresa.
Cenário: Empresa com 4 "patrões" e 2 empregados. Os trabalhadores encontram-se na situação efectiva, trabalhando à cerca de 10 anos na empresa. Anteontem, por comunicado oral foram informados que a partir do fim do mês a empresa iria mudar de ramo e que estavam dispensados a partir de tal data. Informando também de que não teriam qualquer tipo de indeminização nem seriam colocados no fundo de desemprego.
Até que ponto a empresa poderá tomar esta iniciativa? Há alguma forma legal mas pouco ética que permita a própria empresa para poder fazer isto?
Que direitos tem os trabalhadores e quais os cordelinhos que deverão puxar de imediato? Será conveniente informar desde já alguma instituição de apoio ao trabalhador? Se sim, qual?
Cenário: Empresa com 4 "patrões" e 2 empregados. Os trabalhadores encontram-se na situação efectiva, trabalhando à cerca de 10 anos na empresa. Anteontem, por comunicado oral foram informados que a partir do fim do mês a empresa iria mudar de ramo e que estavam dispensados a partir de tal data. Informando também de que não teriam qualquer tipo de indeminização nem seriam colocados no fundo de desemprego.
Até que ponto a empresa poderá tomar esta iniciativa? Há alguma forma legal mas pouco ética que permita a própria empresa para poder fazer isto?
Que direitos tem os trabalhadores e quais os cordelinhos que deverão puxar de imediato? Será conveniente informar desde já alguma instituição de apoio ao trabalhador? Se sim, qual?
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