Horário da MAMA !

[RuiSoad]

fazendo aqui um pouco offtopic, hoje fui requerer duas certidões a uma conservatória, e contei 23 ecrans, sendo que tavam 5 funcionárias a atender as pessoas. portanto penso que umas 14 pessoas de férias, isto contando com algum pc avariado.

cumprimentos

Ou seja PC's livres, logo pessoas de férias...

boa conclusão sem dúvida.

[Pitest]

E se...

Isso já tem a ver com o seguro, e não creio, alias tenho quase a certeza que não é 100% que te pagam.

Sim, te a ver com o seguro, e (não falo por experiência própria) segundo sei não pagam a 100%, mas vejamos, um acidente causado porque estavas a trabalhar, merecias ser pago na totalidade.

Agora se for uma doença normal, extra-emprego, concordo que não se pague a 100%.

[RuiSoad]

Sim, te a ver com o seguro, e (não falo por experiência própria) segundo sei não pagam a 100%, mas vejamos, um acidente causado porque estavas a trabalhar, merecias ser pago na totalidade.

Agora se for uma doença normal, extra-emprego, concordo que não se pague a 100%.

Pela lógica diriamos que sim não é ??...afinal estavamos a exercer a nossa actividade laboral.

Segundo me disseram é um pouco mais que 60% agora não sei se varia d seguro para seguro...mas é provável.

[aquicas]

Quando começei a ler achei que o user se estava a referir a algo que é da Lei tanto na FP como no privado. Ou seja, as duas horas de aleitamento até a criança completar 1 ano de idade.

Mas afinal, estamos perante um caso de incumprimento da Lei. de acordo com a nova lei de vinculos da FP (aquela que já permite e para gáudio dos da privada que os FP possam ser despedidos. Como se alguém possa achar isso um bem para a sociedade) os horários das "Mães" foram eliminados. Ou seja, desde o dia 1 de Janeiro de 2009 que as Maes ou Pais não gozam de horário para acompanhamento a menores e 12 anos (inclusive) e apesar de alguns sindicatos reclamarem a alteração, esta não foi aprovada e duvido que o seja.

Muitas Mães/Pais não o utilizavam e mesmo aqueles que o utilizavam acabavam por sair à mesma hora que os colegas.

È de estranhar que o serviço publico deste user continue a praticar um horário que não existe.
Isto para não falar da descoordenação que deve existir por lá.
Pois se o caro user se encontra de férias e o serviço encerra ás 17horas, as colegas terminam às 15:30, quer dizer que....... o serviço encerra ás 15:30 horas nas férias do user????

[Pitest]

Pela lógica diriamos que sim não é ??...afinal estavamos a exercer a nossa actividade laboral.

Segundo me disseram é um pouco mais que 60% agora não sei se varia d seguro para seguro...mas é provável.

Pensava que concordavas em caso de acidente de trabalho não receberes na totalidade
Mas, como em tudo, nem tudo é como deveria de ser.

[rosinha2000]

a licença de amamentação termina quando a criança faz 12 meses ( 1 ano ), será prolongada caso a mãe continue a amamentar, o que não me parece que aconteça no caso de crianças com 10 e 11 anos respectivamente, ha alguma coisa aqui mal contada

[Pitest]

a licença de amamentação termina quando a criança faz 12 meses ( 1 ano ), será prolongada caso a mãe continue a amamentar, o que não me parece que aconteça no caso de crianças com 10 e 11 anos respectivamente, ha alguma coisa aqui mal contada

A mim também parece que falta algo na história do pombal, porque as crianças com 11 anos não precisam de amamentação

[rosinha2000]

A mim também parece que falta algo na história do pombal, porque as crianças com 11 anos não precisam de amamentação

E depois desde quando os pais amamentam?
A não ser que o Pombal seja A Pombal...

[RuiSoad]

A mim também parece que falta algo na história do pombal, porque as crianças com 11 anos não precisam de amamentação

Algumas já dão de mamar

[Pitest]

E depois desde quando os pais amamentam?
A não ser que o Pombal seja A Pombal...

É melhor não comentar, ainda sou visto como um porco

[Pitest]

Algumas já dão de mamar

Pelo andar da carruagem. Pelo arcaboiço, tudo indica que sim

[Manoel]

Um dos problemas mais graves dos países ocidentais é a baixa taxa de natalidade.
Daí decorrem situações que, por terem consequências apenas a médio / longo prazo, não são olhadas com a atenção que merecem. A sustentabilidade da SS, o aumento da idade da reforma etc etc estão intimamente ligadas à baixa natalidade.
Tudo o que seja feito para incentivar a natalidade e apoiar os pais merece aplauso e não censura. Ainda que tenha que admitir que há abusos.
Mais vale apoiar uma criança que centenas de rotundas onde os municípios colocam as obras de arte dos compadres e os euros dos contribuintes.

Está tudo ligado!...

[Sturmvogel]

Meus amigos estive em casa 6 meses devido a uma doença grave (espero que ninguem coloque isto em causa) e elas não gostaram ! Quando falo em filhos (falo no meu caso ) as filhas destas senhoras, uma tem 10 anos e outra 11 e são as filhas que vem buscar a mãe ao serviço e não ao contrario. Poderia colocar o problema ao chefe, mas ele chegou às 10h00 e foi para casa ás 11.30 .

Caro Pombal, só agora li os restantes posts deste seu thread.

Teria sido excelente se tivesse colocado logo a informação toda do caso, no inicio do thread, pois andámos, eu inclusivé, a trocar galhardetes desnecessários.

A falta de informação leva a estas situações... Mas penso que a velocidade com que por vezes desabafamos não se coaduna com a velocidade dos nossos dedos e como tal, por vezes omitimos informação que até nos passou pela cabeça e queríamos incluir no texto inicial e cometemos erros ortográficos com facilidade.
Deixe lá, isso também acontece comigo. Faço os possiveis para que não aconteça, mas enfim...

Quanto à situação a que se refere acontecer no seu local de trabalho, é sabido que a chamada "hora da mama" só dura até o bebé ter um ano. Logo, a menos que essas suas colegas tenham tido bebés à menos de um ano, não têm justificação, nem direito, à partida, para se ausentarem alegando a tal "hora da mama" para irem buscar crianças que já quase são, ou são mesmo, teenagers.

Se o seu chefe se mantém apenas uma hora e meia no local de trabalho e depois se vai embora para satisfazer/cumprir outros objectivos, sejam lá eles quem forem, isso é o que se costuma designar por "bela m***a de chefia".

Se as suas "benditas" colegas ficaram chateadas por você ter ficado de baixa devido a doença. Realmente é preciso azar para estar rodeado de gente assim.

É por pessoas dessas e chefes como o que diz que tem que fico siderado e respondo como respondi contra os funcionários públicos que só empestam os sitios onde "trabalham" que em nada contribuem e só servem para parasitar os demais que ainda por cima tem de arcar com o trabalho deles sem por isso serem de alguma forma recompensados e reconhecidos.

Sendo assim, e tendo conhecimento dos factos, senão todos, pelo menos que complementam melhor e melhor descrevem a situação, tem plena razão em se sentir revoltado e tem a minha solidariedade.

Mas pense melhor antes de escrever qualquer coisa, mesmo que lhe venha do fundo do coração, escreva primeiro e reveja antes de criar o post.

Evitam-se confusões desagradáveis porque toda a gente interpretou o seu post inicial como um ataque "a pés juntos" ao direito que as mães tem de amamentar os seus bebés durante o primeiro ano de vida deles.


um abraço e boas férias

[Nthor]

Não entendo como se pode por em causa direitos elementares.

[Omega]

Numa altura em que o Governo retira muitas das regalias aos funcionarios publicos, (talvez umas bens e outras muito mal), se vamos de ferias não temos direito ao subsidio de almoço (não comemos nas ferias), se ficarmos doentes perdemos 1/6 do vencimento, retiraram os 5 dias de ferias frias, alargamentos de horarios, despedimentos, etc..., continua a ver uma coisa que eu dou o nome de horario da " Mama ", muito dinheiro é perdido com esta situação ! Muitas mamas e já alguns pais saem 1 ou 1,5 horas antes para ir buscar os filhos às creches e escolas. O que vejo hoje em dia é que os filhos vem buscar os pais ao serviço para ir para a praia, piscinas, hipers, enquanto nós que não temos filhos ficamos a trabalhar o horario na totalidade. Bem sei que isto está previsto na Lei, mas deveria haver alguma coisa que penalizasse estes funcionarios, porque a situação é tão real como isto " Sei de um caso em que uma funcionaria publica não tinha sitio para deixar o filho, mas quando foi retirado o abono de falhas de cerca 50 euros por dia, já teve sitio para deixar " . Os filhos dos pais que trabalham para a privada onde deixam os filhos ? Nós que trabalhamos o horario todo acabamos por ter a mesma nota ou pior, ganhamos o mesmo, relativamente aqueles que passam os dias nas praias !

Eu sou funcionário público e tenho 2 crianças, tendo a mais velha 9 anos. Não usufruo das tais 2 horas porque a minha esposa felizmente ou não tem disponibilidade para o fazer quando necessário (não é funcionária pública).
Tenho colegas que usufruem desse períodod de tempo. E acho muito bem, seja para dar de mamar seja até aos 12 anos conforme prevê a Lei.

Vão para a praia, vão ao supermercado, ???? E qual é o mal. Mais tempo estarão de certeza com a familia.

[Alpiger]

Não entendo como se pode por em causa direitos elementares.

Porque algumas vezes os direitos elementares são abusivos e porque alguém abusa deles

[Porco]

Eu sou trabalhador e não patrão, mas de certa forma concordo com o utilizador que disse que o subsídio de férias é uma estupidez. Quando ao subsídio de Natal, ainda se percebe, é uma espécie de compensação e ordenado extra pelo trabalho efectuado ao longo do ano.
Quanto ao subsídio de férias, e colocando as coisas numa perspectiva isenta, digam lá qual é a lógica de não se trabalhar durante um mês, receber na mesma e ainda receber mais um salário???? Nao faz o mínimo sentido. É claro que é agradável, inclusive para mim. Mas tenho de reconhecer que o certo seria um ordenado em condições, e não este disparate sem justificação alguma.

[Omega]

Todos temos direito à indignação...


Até eu de ficar indignado com a quantidade cretina de funcionários públicos que temos neste país.

Trabalho no sector privado, desde sempre que trabalhei no sector das novas tecnologias.

Sempre fiquei pasmo com ex-colegas de liceu cujo maior sonho da sua vida era entrarem como funcionários na repartição de finanças local, porque aquillo era salário garantido e reforma por inteiro e sistema de saúde melhor que cá fora, e regalias diferentes, e promoções automáticas ao fim de xis tempo, e aumentos salariais todos os anos, e oito horinhas de trabalho cinco dias por semana, e creches próprias muito mais baratas, etc, etc, etc...

Realmente aquilo parecia ser o supra sumo da batata... ser funcionário público. Porque quando faltasse aos funcionários públicos, que seria do resto e tal. Ainda me lembro quando o meu tio que era da PSP, ficou todo indignado porque tinha de começar a pagar IRS como toda a gente.

Foi graças a este tipo de mentalidade, de viver à custa e sombra do Estado, que acabámos no país que somos hoje em dia, onde temos um número exorbitante de funcionários públicos e que devem e têm de ser reduzidos de forma drástica, porque há que dizer a verdade... eles não produzem riqueza ou se a produzem não chega para os sustentar. São aquilo que se pode considerar, a camada parasitária, pois é dessa forma que vivem, parasitando o sector privado com as suas burocracias e crescente tamanho.

Com isto não estou a dizer que devamos reduzir os números de polícias, enfermeiros, professores, bombeiros e demais profissionais que são essênciais... Não, isso é a demagogia de alguns políticos quando se fala em reduzir os números do funcionalismo publico.
Eu falo é dos inúmeros casos que trabalham em repartições, secretarias-gerais e demais organismos estatais, e que ninguem sabe para que servem (nem eles, muitas das vezes), muitas vezes existem a duplicar e triplicar a função de outros, etc... e basicamente só servem para nos atrasar a vida. Esses sim, são os excedentários.

Temos é de nos livrar desse lastro inútil que nos consome os impostos, isso sim.

E quanto ao post do forista Pombal, só lhe posso dizer é que tenha juízo, e invista um bocadinho mais em si. Aprenda a lingua Portuguesa como deve de ser porque os erros apresentados não são dignos da sua classe.

Bem.... quanto aos cretinos e camadas parasitárias não vale a pena comentar, senão nunca mais nos calávamos. Mas concordo que anda por aí cada parasita e cada cretino que até mete impressão.

Relativamente a essa FP que mencionas, o que é que posso dizer ?? Eu que sou FP um pouco por acaso nunca tive esses objectivos que tu mencionas, mas pronto uma vez disseram-me que havia um concurso e eu fui. Passdos uns tempos disseram-me: "olha o exame é amanhã". E eu fui.... e depois vim ....
Mas essas coisas que mencionas é que nunca consegui encontrar por cá .... e já lá vão quase 14 anos .....

Quanto a produção de riqueza. Bem eu este ano já produzi e muita. Bem mais do que algumas médias empresas do nosso País. O mesmo se pode aplicar à generalidade das pessoas com quem trabalho. E só não se produz mais porque há falta de pessoal.

Queres reduzir enfermeiros ? Mas já não os há! Policias ? Bem esses não sei mas se calhar alguns precisavam de ser reposicionados..... e outros reformados..... e entrarem novos!

Ou seja o que eu acho é que tal como o/a Pombal aparenta estar mal informado, se calhar também tu não terás uma visão muito ampla do que é uma boa parte da FP....

O que é giro é trabalhar 12 horas dia, e de preferencia também sábados e domingos, certo ?
Bem eu quer na FP que na Privada sempre me dei bem com a lógica "o trabalho é para fazer nas horas de serviço". E engraçado é que quer num caso quer noutro sempre ficou feito!

Ou seja quando é para trabalhar, trabalho! Não ando à "Mama"!

[Omega]

Porque algumas vezes os direitos elementares são abusivos e porque alguém abusa deles

Explica lá o que é isso de os direitos elementares serem abusivos...

Quanto ao facto de alguém abusar deles, não é motivo para os retirar a todos os outros. É motivo sim para penalizar quem abusa.

[Omega]

Caro Pombal, só agora li os restantes posts deste seu thread.

Teria sido excelente se tivesse colocado logo a informação toda do caso, no inicio do thread, pois andámos, eu inclusivé, a trocar galhardetes desnecessários.

A falta de informação leva a estas situações... Mas penso que a velocidade com que por vezes desabafamos não se coaduna com a velocidade dos nossos dedos e como tal, por vezes omitimos informação que até nos passou pela cabeça e queríamos incluir no texto inicial e cometemos erros ortográficos com facilidade.
Deixe lá, isso também acontece comigo. Faço os possiveis para que não aconteça, mas enfim...

Quanto à situação a que se refere acontecer no seu local de trabalho, é sabido que a chamada "hora da mama" só dura até o bebé ter um ano. Logo, a menos que essas suas colegas tenham tido bebés à menos de um ano, não têm justificação, nem direito, à partida, para se ausentarem alegando a tal "hora da mama" para irem buscar crianças que já quase são, ou são mesmo, teenagers.

Se o seu chefe se mantém apenas uma hora e meia no local de trabalho e depois se vai embora para satisfazer/cumprir outros objectivos, sejam lá eles quem forem, isso é o que se costuma designar por "bela m***a de chefia".

Se as suas "benditas" colegas ficaram chateadas por você ter ficado de baixa devido a doença. Realmente é preciso azar para estar rodeado de gente assim.

É por pessoas dessas e chefes como o que diz que tem que fico siderado e respondo como respondi contra os funcionários públicos que só empestam os sitios onde "trabalham" que em nada contribuem e só servem para parasitar os demais que ainda por cima tem de arcar com o trabalho deles sem por isso serem de alguma forma recompensados e reconhecidos.

Sendo assim, e tendo conhecimento dos factos, senão todos, pelo menos que complementam melhor e melhor descrevem a situação, tem plena razão em se sentir revoltado e tem a minha solidariedade.

Mas pense melhor antes de escrever qualquer coisa, mesmo que lhe venha do fundo do coração, escreva primeiro e reveja antes de criar o post.

Evitam-se confusões desagradáveis porque toda a gente interpretou o seu post inicial como um ataque "a pés juntos" ao direito que as mães tem de amamentar os seus bebés durante o primeiro ano de vida deles.


um abraço e boas férias

Pois..... a ser assim, tenho que subscrever!

[Omega]

a licença de amamentação termina quando a criança faz 12 meses ( 1 ano ), será prolongada caso a mãe continue a amamentar, o que não me parece que aconteça no caso de crianças com 10 e 11 anos respectivamente, ha alguma coisa aqui mal contada

Há direito a essas 2 horas até as crianças fazerem 12 anos!

[Patricinha]

Há direito a essas 2 horas até as crianças fazerem 12 anos!

Penso que a redução de amamentação é apenas até ao bebé completar 1 ano de idade (talvez com uma possível prorrogação de que fala a Rosinha).

O que existe é o que se costuma chamar "jornada contínua", que se trata da possibilidade que é dada à mãe de trabalhar com um horário diferente (das 8 às 15:30 e apenas 30 min de almoço). Esta sim, até aos 12 anos da criança. É sempre sujeita à aprovação da chefia. Normalmente os chefes não aceitam ter várias mães com esta regalia porque provoca grandes desigualdades nos serviços (como é o caso retratado neste tópico em que há 3 funcionários até às 15:30 e após essa hora apenas um.

Eu não sou funcionária pública mas tenho familiares que são e falam-me dessas regalias, por isso peço desculpa por alguma inexactidão pois não estou dentro das leis que regulamentam isto.

Mas por favor, não chamem a isso redução de amamentação pois não é disso que se trata.

[Omega]

Penso que a redução de amamentação é apenas até ao bebé completar 1 ano de idade (talvez com uma possível prorrogação de que fala a Rosinha).

O que existe é o que se costuma chamar "jornada contínua", que se trata da possibilidade que é dada à mãe de trabalhar com um horário diferente (das 8 às 15:30 e apenas 30 min de almoço). Esta sim, até aos 12 anos da criança. É sempre sujeita à aprovação da chefia. Normalmente os chefes não aceitam ter várias mães com esta regalia porque provoca grandes desigualdades nos serviços (como é o caso retratado neste tópico em que há 3 funcionários até às 15:30 e após essa hora apenas um.

Eu não sou funcionária pública mas tenho familiares que são e falam-me dessas regalias, por isso peço desculpa por alguma inexactidão pois não estou dentro das leis que regulamentam isto.

Mas por favor, não chamem a isso redução de amamentação pois não é disso que se trata.

Sim básicamente é isso. Chama-lhe o que quiseres ......

[Danone]

Penso que a redução de amamentação é apenas até ao bebé completar 1 ano de idade (talvez com uma possível prorrogação de que fala a Rosinha).

O que existe é o que se costuma chamar "jornada contínua", que se trata da possibilidade que é dada à mãe de trabalhar com um horário diferente (das 8 às 15:30 e apenas 30 min de almoço). Esta sim, até aos 12 anos da criança. É sempre sujeita à aprovação da chefia. Normalmente os chefes não aceitam ter várias mães com esta regalia porque provoca grandes desigualdades nos serviços (como é o caso retratado neste tópico em que há 3 funcionários até às 15:30 e após essa hora apenas um.

Eu não sou funcionária pública mas tenho familiares que são e falam-me dessas regalias, por isso peço desculpa por alguma inexactidão pois não estou dentro das leis que regulamentam isto.

Mas por favor, não chamem a isso redução de amamentação pois não é disso que se trata.

Mas esta é uma regalia só de funcionários públicos ou aplica-se a qualquer funcionário, publico e privado?


É desta que sou convidada a sair.

[biker]

Eu nunca consegui perceber muito bem a idéia do susbídio de férias, ou seja, uma pessoa vai de férias, recebe na mesma, não faz nada e depois ainda recebe a dobrar?? eu acho muito bem porque sou eu a receber, mas sinceramente não percebo a "concepção" deste subsídio. Até aqui tudo bem, mas subsídio de almoço nas férias já é abusar...

Qualquer dia inventam um subsídio de Páscoa, de Carnaval, um subsídio para ir às meninas, outro para o futebol, enfim...

haja subsídios.

Enquanto houver ordenados de mancebos acho que deve haver subsidios para compensar a miséria...

[aquicas]

Há direito a essas 2 horas até as crianças fazerem 12 anos!

Não.
Até a criança completar 1 ano é obrigatório a reduçao de 2 horas. A partir daí depende da autorização dos superiores e a redução de acordo com a lei é de 1 hora.
Mas caro colega FP esses horários terminaram no dia 1 de Janeiro de 2009. Pelos vistos alguns serviços continuam a praticálos. No meu terminaram, passou tudo a ter horário flexível sendo dado ao Pai/ Mãe que usufruía desse previlégio a possibilidade de no espaço de 30 dias coordenar a sua vida familiar para que voltasse a trabalhar mais uma hora.

[aquicas]

Mas esta é uma regalia só de funcionários públicos ou aplica-se a qualquer funcionário, publico e privado?


É desta que sou convidada a sair.

È para todos. Está na lei da maternidade, só que tanto na FP como na privada as chfias não autorizam a partir do ano de idade. Até podem tentar mas são muita vezes encostados!

[rosinha2000]

Não.
Até a criança completar 1 ano é obrigatório a reduçao de 2 horas. A partir daí depende da autorização dos superiores e a redução de acordo com a lei é de 1 hora.
Mas caro colega FP esses horários terminaram no dia 1 de Janeiro de 2009. Pelos vistos alguns serviços continuam a praticálos. No meu terminaram, passou tudo a ter horário flexível sendo dado ao Pai/ Mãe que usufruía desse previlégio a possibilidade de no espaço de 30 dias coordenar a sua vida familiar para que voltasse a trabalhar mais uma hora.

A partir do ano so com atestado médico em como efectivamente continua a amamentar, não depende de aprovação de chefia nenhuma, se a criança continuar a usufruir do leite materno, não pode ser privada disso por chefia nenhuma. ( Sim porque se há coisa incomoda e dolorosa são peitos cheios de leite )

[aquicas]

A partir do ano so com atestado médico em como efectivamente continua a amamentar, não depende de aprovação de chefia nenhuma, se a criança continuar a usufruir do leite materno, não pode ser privada disso por chefia nenhuma. ( Sim porque se há coisa incomoda e dolorosa são peitos cheios de leite )

uma coisa é a dispensa para amamentação e outra o acompanhamento para filhos com idade inferior a 12 anos.
na amamentação após o anito da criança só dura se não estou em erro por mais seis meses e com atestados mensais.
mesmo que a crinça com 4 ou 5 anos continue a mamar (livrem-se de segundas intenções!) a mãe não tem dispensa de serviço de 2 horas, quanto muito tem de 1 SE a chefia autorizar.
nao baralhemos as coisas.

[momentos]

Só li o primeiro post e é a esse que vou responder: quer-me parecer que tu é que queres viver da "mama" de alguém...