Isso também é um bocado de boomer mindset, nem tudo é mau. Antigamente diziam amém, sim senhor, porque estavam muito gratos por lhes ter sido dada uma oportunidade mesmo que depois fossem tratados abaixo de cão. Os miúdos hoje sabem que se não dá num lado dá noutro. Não há cá gratidão, fazem o trabalho deles e são pagos por isso, se ao fim de uns tempos não estão satisfeitos estão mais do que no seu direito de começar a pensar saltar do barco, para melhor ou pior depois logo se vê.Licenciados em engenharia, gestão, direito.
Primeiros empregos.
Não lidam bem com os sistemas organizados, regras e incerteza.
Por exemplo a minha mulher teve um de gestão que entrou em maio e esta semana diz assim em jeito de desabafar que quer ir embora (!) porque não tem prespectiva de futuro na empresa.
Mas que prespectiva ao fim de 3 meses um recém licenciado quer ter? Quer saber se vai ser promovido ou aumentado daqui a x tempo? É que nem aqueceu no lugar.
Mas tbm não se despede. Está a pensar o menino. Precisa de apoio moral
É deste tipo de imaturidade que repete um pouco por todo o lado. Eu diria que até aos 28 anos ( mais ou menos) não vale a pena perder muito tempo nem investir muito.
São praticamente todos muito instáveis.
Geração Tiktok, swipe. Não se conseguem concentrar em nada.
Nem tanto ao mar nem tanto à terra. Há de facto muita imaturidade, ou outra coisa - "sinais dos tempos", mas também há uma expectativa individual de cada um, se esse recém licenciado não está satisfeito e se de facto se sair parece-me de uma maturidade imensa, tomou uma posição sabendo das consequências.Licenciados em engenharia, gestão, direito.
Primeiros empregos.
Não lidam bem com os sistemas organizados, regras e incerteza.
Por exemplo a minha mulher teve um de gestão que entrou em maio e esta semana diz assim em jeito de desabafar que quer ir embora (!) porque não tem prespectiva de futuro na empresa.
Mas que prespectiva ao fim de 3 meses um recém licenciado quer ter? Quer saber se vai ser promovido ou aumentado daqui a x tempo? É que nem aqueceu no lugar.
Mas tbm não se despede. Está a pensar o menino. Precisa de apoio moral
É deste tipo de imaturidade que repete um pouco por todo o lado. Eu diria que até aos 28 anos ( mais ou menos) não vale a pena perder muito tempo nem investir muito.
São praticamente todos muito instáveis.
Geração Tiktok, swipe. Não se conseguem concentrar em nada.
Desculpa mas isso não é os casos que o Pastis fala.
O que estou a referir não são aumentos automáticos, diuturnidades ou qualquer outro mecanismo de atualização salarial obrigatória. Existem muitas empresas que têm planos de progressão de carreira previamente definidos, nos quais a evolução salarial está associada ao cumprimento de objetivos, avaliações de desempenho, aquisição de competências e outros critérios estabelecidos pela própria empresa. São progressões normais dentro de uma estrutura de carreira, em função de critérios previamente definidos, e não aumentos automáticos decorrentes apenas da passagem do tempo.
Ah ok agora entendi o que referes.
Uma coisa que eu ouvi ontem, o falso que o Rui Rocha afirma acerca da destruição dos "químicos" custarem 150 000€, afinal é verdade, portanto...Rui Rocha esteve bem
Vou deixar aqui uma nota negativa ao canal de TV SIC + Expresso que andam a tenter branquear e levar ao colo o Neves.
O sistema. Existe.
"Há e tal não sou da maçonaria". O crlinho é que não é
Mediu bem as palavras.Rui Rocha esteve bem
Vou deixar aqui uma nota negativa ao canal de TV SIC + Expresso que andam a tenter branquear e levar ao colo o Neves.
O sistema. Existe.
"Há e tal não sou da maçonaria". O crlinho é que não é
Haverá quem não esteja talhado para trabalhar numa empresa a sério, mas maior parte dos casos, os recém licenciados que lá começam aprendem rapidamente e adaptam-se facilmente, até porque é imensamente melhor ver o esforço reconhecido do que não fazer nenhum porque lhe pagam mal.
falso o quê?
É no público? É que no privado isso não existe e o que existe nas contratos coletivos de trabalho não é propriamente progressão de carreira! É como digo, nem tanto ao mar nem tanto à terra, quem se vai de facto embora porque não concorda com a (falta) de progressão está a ser maduro. Há empresas com largas centenas de colaboradores em PT onde a média de idade não deve passar dos 35 anos. Há dissabores, há, mas quando a empresa está bem organizada (onde se inclui os planos de carreira) há uma tendencia a que as coisas sejam levadas a bom porto.
Há casos para todos os gostos.