Flexisegurança .... Até Soares desconfia dela...

Para os sempre iludidos e resistentes à mudança...

Quem vos dera o país poder pagar um sistema de flexisegurança.

Falam mal dela, mas quem vos dera que ela fosse implantada.

Sem ironias.

Como querem sempre tudo e acham muito mau um sistema de flexisegurança porque o único sistema que é decente nestas cabecinhas formatadas à lo maravibilhoso socialismo seria o emprego para toda a vida e porque não o belo do Estado a dá-lo...


...acabarão por ter...nada.

O país face à fuga de investimento estrangeiro e desemprego crescente acabará por ter de flexbilizar o seu mercado laboral inevitavelmente. Obviamente que, estando nós inseridos no €uro e num grupo de economias de elevada produtividade, não poderemos conitnuar a ter um mercado laboral muito rígido comparativamente aos restantes, por muito mais tempo.

Por isso, se querem realmente fazer algo produtivo no sentido de se protegerem...tipo...queiram a flexisegurança.

Conselho de amigo.

Como não vão querer...olhem...paciência.
 
Nthor disse:
A lei já era clara.

Agora é permissiva, mas parece que ainda não chega.
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Permissiva? Não sou conhecedor mas o que eu oiço é dizer que com a actual é praticamente impossível despedir. Só mesmo em casos extremos é que dá, tipo roubo e semelhantes. Isto claro, apenas para os que estão efectivos porque os desgraçados que estão com contrato a prazo não só trabalham pelos incompetentes que estão efectivos como depois ainda recebem por recompensa serem os primeiros a ir para a rua.
 
André disse:
(...)

O país face à fuga de investimento estrangeiro e desemprego crescente acabará por ter de flexbilizar o seu mercado laboral inevitavelmente. Obviamente que, estando nós inseridos no €uro e num grupo de economias de elevada produtividade, não poderemos conitnuar a ter um mercado laboral muito rígido comparativamente aos restantes, por muito mais tempo.
(...)
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Razões mais do que suficientes para agilizar a nossa economia acabando com esta lei laboral tão permissiva que promove o desemprego (como actualmente podemos ver).

Era mais que tempo de as nossas empresas deixarem de ser mesquinhas e retrógradas na contratação laboral e investirem no desenvolvimento tecnológico como causa de um aumento de produtividade e desenvolvimento sustentado e sustentável.
 
Jbranco disse:
Permissiva? Não sou conhecedor mas o que eu oiço é dizer que com a actual é praticamente impossível despedir. Só mesmo em casos extremos é que dá, tipo roubo e semelhantes. Isto claro, apenas para os que estão efectivos porque os desgraçados que estão com contrato a prazo não só trabalham pelos incompetentes que estão efectivos como depois ainda recebem por recompensa serem os primeiros a ir para a rua.
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Isso não é verdade, na verdade com a actual lei as pessoas podem ser despedidas facilmente, mas tem de ser indemnizadas.

O que se pretende actualmente é acabar com isso (daí a flexísegurança) em que quem fica responsável por pagar as pessoas despedidas é o estado e o despedimento passa a ser só pq o patrão entende que sim, tudo passa a ser motivo, desde uma doença a não prestação de favores pessoais e motivo de despedimento.
 
Nthor disse:
Razões mais do que suficientes para agilizar a nossa economia acabando com esta lei laboral tão permissiva que promove o desemprego (como actualmente podemos ver).

Era mais que tempo de as nossas empresas deixarem de ser mesquinhas e retrógradas na contratação laboral e investirem no desenvolvimento tecnológico como causa de um aumento de produtividade e desenvolvimento sustentado e sustentável.
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Deixa lá ver se percebi.

Despedem-se pessoas através da inovação tecnológica. É isso que queres?

Ou queres inovação tecnológica, estilo FP?
 
Nthor disse:
Isso não é verdade, na verdade com a actual lei as pessoas podem ser despedidas facilmente, mas tem de ser indemnizadas.

O que se pretende actualmente é acabar com isso (daí a flexísegurança) em que quem fica responsável por pagar as pessoas despedidas é o estado e o despedimento passa a ser só pq o patrão entende que sim, tudo passa a ser motivo, desde uma doença a não prestação de favores pessoais e motivo de despedimento.
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Isso de facto já me parece ser exessivo. Uma pergunta, a gravidez também passa a ser motivo de despedimento?
 
Nthor disse:
Era mais que tempo de as nossas empresas deixarem de ser mesquinhas e retrógradas na contratação laboral e investirem no desenvolvimento tecnológico como causa de um aumento de produtividade e desenvolvimento sustentado e sustentável.
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O desenvolvimento tecnológico implica, inevitavelmente, desemprego a curto prazo.
 
André disse:
O desenvolvimento tecnológico implica, inevitavelmente, desemprego a curto prazo.
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Desculpa, mas estás enganado. [:D]

Na FP, o tal exemplo que o Nthor está a querer citar (mas tem vergonha...), há inovação tecnológica às paletes e o pessoal continua por lá, sem nada que fazer. É isso que o Nthor (e outros...) defendem como modelo de optimização de recursos. [:p]
 
Jbranco disse:
Isso de facto já me parece ser exessivo. Uma pergunta, a gravidez também passa a ser motivo de despedimento?
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Actualmente não pela lei, mas já o é em muitas empresas que despedem logo uma funcionaria que tenha o pouco bom senso de partilhar a noticia com uma "amiga".

Ainda que se arranje outro motivo, "perda de confiança" é geralmente uma das desculpas depois da flexisegurança basta a entidade patronal "entender" que precisa de "diminuir custos produtivos" e as gravidas ou recém casadas (gravidas em potencia [8b]) são dispensadas.
 
Deve fazer início de sessão ou registar-se para responder aqui.
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