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Não é obrigatório existir progressões! Estás a interpretar mal a diretiva que ainda nem entrou em vigor. Será obrigatório uma política de progressões publicada, que pode vir a ser uma política de não progressões. Desde que o que esteja na politica seja legal.

https://dinheirovivo.dn.pt/economia/venda-de-casas-ganha-novo-ritmo-com-aumento-de-7-no-segundo-trimestre O preço também subiu. O que mostra que a procura não abrandou , pelo contrário.

Quem disser o contrário é a personificação daquele ditado antigo, quem não sabe é como quem não vê. E há muita gente que não quer saber nem ver.

Por isso é que o caso é bicudo e não pode ser tratado como se estivéssemos a falar no café "não pagues isso" . Depende ate onde estás disposto a levar isto. Há eventualmente manobra para provar negligência... iria por aí.

Qualquer empresa digna desse nome já tem um politica de progressões (que é isso que a diretiva obriga nessa matéria) há décadas.

Os números oficiais não mostram isso.

Não sei como é na tua empresa, que tipo de avaliação tens! Deves ter uns KPI's e da avaliação deve resultar alterações no teu "job grade" (se o tiveres) que pode aumentar e daí resultar coisas como uma faixa salarial maior, determinado nível de responsabilidade, possibilidade de concorrer a...

Obviamente, se uma empresa falir toda a gente é promovida para o desemprego. Mas quando uma empresa cresce, existe ou deveria existir uma política de progressão, que pode passar por vários quadrantes, salário, benefícios, responsabilidades, posição interna nos intervalos de progressão, etc etc...

"Tem" de ter internamente, na lei não tem de ter nada a não ser o que for acordado em contrato coletivo de trabalho. Nessa situação específica do jovem que está a ameaçar sair porque não vislumbra progressão é simples, se ele sair porque não concorda com a política da empresa está a ser...

É no público? É que no privado isso não existe e o que existe nas contratos coletivos de trabalho não é propriamente progressão de carreira! É como digo, nem tanto ao mar nem tanto à terra, quem se vai de facto embora porque não concorda com a (falta) de progressão está a ser maduro. Há empresas...

Haverá quem não esteja talhado para trabalhar numa empresa a sério, mas maior parte dos casos, os recém licenciados que lá começam aprendem rapidamente e adaptam-se facilmente, até porque é imensamente melhor ver o esforço reconhecido do que não fazer nenhum porque lhe pagam mal.

O que estou a referir não são aumentos automáticos, diuturnidades ou qualquer outro mecanismo de atualização salarial obrigatória. Existem muitas empresas que têm planos de progressão de carreira previamente definidos, nos quais a evolução salarial está associada ao cumprimento de objetivos...

Está aqui um caso bicudo. Se autorizaste a trocas das peças teoricamente tens que pagar o serviço, mesmo não tendo resolvido o problema. Até porque em tribunal eles vão mostrar que o diagnóstico mostrava aqueles peças avariadas, o que não conseguem é encontrar o resto da avaria. Depende muito de...

Nem tanto ao mar nem tanto à terra. Há de facto muita imaturidade, ou outra coisa - "sinais dos tempos", mas também há uma expectativa individual de cada um, se esse recém licenciado não está satisfeito e se de facto se sair parece-me de uma maturidade imensa, tomou uma posição sabendo das...