Como é Trabalhar na Primark?

jimbo disse:
ora bem. É isto que certas pessoas nunca hão-de perceber. Que as empresas tratam bastante bem os melhores empregados.

mas há quem adore o discurso dos coitadinhos, da exploração, da luta de classes, mas depois vai-se a ver e a qualidade desses funcionários está longe de ser brilhante, daí as dificuldades que têm na carreira e em subir na empresa...

e em relação às empresas que não valorizam os melhores empregados, a verdade é que eles depois também não ficam por lá muito tempo...
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Resposta ao bold. Não. As empresas tratam bem os funcionários que estão em boas posições hierárquicas. Algumas empresas dão acesso a essas funções. Outras, a maioria, não, especialmente as grandes empresas. Simplesmente funcionam à base de cunhas e o mérito de quem está em baixo fica esmagado - daí a motivação esgotar-se com alguma facilidade.

E quantas vezes os empregados em funções de topo/chefias não são incompetentes ao ponto de quem está abaixo deles saber mais do assunto? Isso é mato em grandes empresas.
 
Vou contar aqui um episodio de alguem que me e proximo

45 anos, quadro superior, empresa fecha ... 3 anos sem trabalho por ser ..... velho.

Aceitava de tudo e acabou por ir para numa empresa a fazer biscates semanais de entregas de moveis, electrodomesticos e afins ( trabalho leve portanto )
Aceitando sempre a chamada e sendo alguem que estava sempre pronto a ajudar, em 6 meses passou de alguem semanal ( recebia por fora diariamente quando ia), a entrar a contrato na empresa --> quadro --> e ao fim desses 6 meses esta num cargo de chefia dentro do backoffice.

Sorte ? Empenho? De tudo um pouco, no entanto desde que se demonstre vontade de trabalhar, sacrificio e empenho o resto vem por acréscimo.
 
ClioII disse:
Embora seja um caso raro, acredito.

Deixa-me adivinhar: calculo que tenha entrado como repositor enquanto trabalhador-estudante (para desenrascar dinheiro) enquanto estudava alguma coisa ligada à administração ou gestão. Acertei?

É que os "skills" exigidos a um director de loja são substancialmente mais complexos do que se exige a um repositor, que pode ter o 9º ano. Por isso, continuo como o "eu": a maior parte das vezes estamos a falar de cenouras virtuais que a casa não tem intenção nenhuma de executar, o que não invalida que casos esporádicos como o que relatas aconteçam.
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Nop, falhaste.
É imigrante, começou com o que conseguiu arranjar quando chegou a Portugal (empresa de trabalho temporário), tinha ~22 anos e o 12º. Chamou a atenção, foi convidado a trabalhar como interno, passou a chefe de secção, director de uma loja pequena, depois uma grande, depois começou a pegar nas que tinham maus resultados e dar-lhes a volta. Fez um curso de gestão para executivos nos últimos anos (8 meses na Católica, pago pela empresa) mas nunca frequentou um curso universitário.

Minha experiência em qualquer empresa grande (passei por algumas) é que é possível criar oportunidades e fazer uma carreira sólida, mas sai do coiro.

Durante a faculdade trabalhei numa loja da Sonae e pouco antes de sair para trabalhar na minha área estava a ser convidado para sub-director de uma loja que estava para abrir e a ser sondado para a direcção comercial. Estou feliz com minhas decisões, mas se tivesse lá ficado também estaria muito bem profissionalmente.
 
Mazzeo disse:
Nop, falhaste.
É imigrante, começou com o que conseguiu arranjar quando chegou a Portugal (empresa de trabalho temporário), tinha ~22 anos e o 12º. Chamou a atenção, foi convidado a trabalhar como interno, passou a chefe de secção, director de uma loja pequena, depois uma grande, depois começou a pegar nas que tinham maus resultados e dar-lhes a volta. Fez um curso de gestão para executivos nos últimos anos (8 meses na Católica, pago pela empresa) mas nunca frequentou um curso universitário.

Minha experiência em qualquer empresa grande (passei por algumas) é que é possível criar oportunidades e fazer uma carreira sólida, mas sai do coiro.

Durante a faculdade trabalhei numa loja da Sonae e pouco antes de sair para trabalhar na minha área estava a ser convidado para sub-director de uma loja que estava para abrir e a ser sondado para a direcção comercial. Estou feliz com minhas decisões, mas se tivesse lá ficado também estaria muito bem profissionalmente.
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OK, muito bem! É bom também ouvir relatos destes!
 
Mazzeo disse:
Nop, falhaste.
É imigrante, começou com o que conseguiu arranjar quando chegou a Portugal (empresa de trabalho temporário), tinha ~22 anos e o 12º. Chamou a atenção, foi convidado a trabalhar como interno, passou a chefe de secção, director de uma loja pequena, depois uma grande, depois começou a pegar nas que tinham maus resultados e dar-lhes a volta. Fez um curso de gestão para executivos nos últimos anos (8 meses na Católica, pago pela empresa) mas nunca frequentou um curso universitário.

Minha experiência em qualquer empresa grande (passei por algumas) é que é possível criar oportunidades e fazer uma carreira sólida, mas sai do coiro.

Durante a faculdade trabalhei numa loja da Sonae e pouco antes de sair para trabalhar na minha área estava a ser convidado para sub-director de uma loja que estava para abrir e a ser sondado para a direcção comercial. Estou feliz com minhas decisões, mas se tivesse lá ficado também estaria muito bem profissionalmente.
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Na grande distribuição, (aquela que se fez no final, da década de 80 a finais de 90) conheço pessoalmente, porque foi esse o meu primeiro percurso profissional, uma boa dezena de quadros superiores, desde Directores Gerais, a Directores de Loja, Chefes de Departamento, Gestores de Produto ou de Categoria como se chamam agora, com um percurso igual ao que citaste.

Em comum têm o facto de não terem (ou não tinham, alguns fizeram-na em simultâneo com a carreira profissional) uma licenciatura, mas serem indivíduos com competencias especificas acima da média, e com um discernimento e foco profissional diferenciador. Todos trabalharam e trabalham em média 10/12 horas por dia.

Ah, pois é, o sucesso não chega por decreto.
 
Ooze27 disse:
Onde trabalho, todas as pessoas que trabalham no duro, ou seja, a puxar pelo físico (acredito que 95% das pessoas aqui a opinar não aguentavam eu incluído) dizem que isso é que é trabalho e que nós (escritório, engenharias etc.) é um emprego. Por isso pergunto-te: O que é trabalhar? E tu? Trabalhas ou tens um emprego?
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E essas pessoas fizeram casa própria a montar tijolos no duro ou foram ao banco pedir crédito aos tipos do emprego?
 
Oskitz disse:
Boa Tarde pessoal, será que há por aqui alguém que trabalha ou já trabalhou na Primark ou tem pessoas conhecidas que trabalham la que me possam esclarecer umas duvidas?

A minha namorada começou a trabalhar lá, mas em regime part time de 5 horas diárias e com contrato de 6 meses. Na entrevista, disseram-lhe que após os 6 meses, teria possibilidades de passar para full time e passar para os quadros, mas ela nos poucos dias de trabalho que já teve, e falando com as colegas, apercebeu-se que (percebeu ela) praticamente todas as pessoas estarias a part time e eram realizados posteriormente 4 contratos de 6 meses cada..

Alguem ja la trabalhou ou conhece como funciona o sistema?
Aguardo respostas,

Cumps
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Tenho uma amiga que trabalhou lá alguns anos. No fim dos 6 meses despedem e ao fim de um mês ou dois, voltam a chamar, nunca são 5 horas diárias são sempre mais um pouco, mas eles dão mais tempo de almoço e pagam como horário intercalado (ou lá como chamam isso agora), a hora de entrada é quase sempre certa e a hora de saída é quando calha.

Não pagam mal para a função, mas não serve para quem mora mais longe ou tem despesas fixas (casa, agua, luz, pessoas com um filho, etc).
 
O meu primeiro trabalho em PT foi numa padaria, a noite e sem contrato... trabalho duro, e sempre 11/12H por noite, esforcei-me bastante mesmo assim, poucos meses depois passaram-me para a distribuição (trabalho leve), segundo o patrão foi por mérito e confiança... A ganhar 764 euros mês... Isto para dizer que em alguns sítios compensa o esforço.

Mas sendo sincero, por 764 euros mais valia estar quieto, pois trabalhar de domingo a domingo como foi quase durante 1 ano. :sh)
 
GansoLFM disse:
Resposta ao bold. Não. As empresas tratam bem os funcionários que estão em boas posições hierárquicas. Algumas empresas dão acesso a essas funções. Outras, a maioria, não, especialmente as grandes empresas. Simplesmente funcionam à base de cunhas e o mérito de quem está em baixo fica esmagado - daí a motivação esgotar-se com alguma facilidade.

E quantas vezes os empregados em funções de topo/chefias não são incompetentes ao ponto de quem está abaixo deles saber mais do assunto? Isso é mato em grandes empresas.
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Não digas isso, se não os trabalhadores de excelência daqui do tasco, cascam-te logo em cima.
 
Mig29 disse:
Vou contar aqui um episodio de alguem que me e proximo

45 anos, quadro superior, empresa fecha ... 3 anos sem trabalho por ser ..... velho.

Aceitava de tudo e acabou por ir para numa empresa a fazer biscates semanais de entregas de moveis, electrodomesticos e afins ( trabalho leve portanto )
Aceitando sempre a chamada e sendo alguem que estava sempre pronto a ajudar, em 6 meses passou de alguem semanal ( recebia por fora diariamente quando ia), a entrar a contrato na empresa --> quadro --> e ao fim desses 6 meses esta num cargo de chefia dentro do backoffice.

Sorte ? Empenho? De tudo um pouco, no entanto desde que se demonstre vontade de trabalhar, sacrificio e empenho o resto vem por acréscimo.
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Eu também conheco um tipo na 1ª pessoa, 25 anos, em 2014, desempregado, arranjou para uma das maiores empresas nacionais, a fazer contratos diários (melhor pontuais), depois passou a semanal, mudou de secção, mas tudo dentro do mesmo genero. Sempre pronto para fazer horas extras (tanto a entrar cedo, ou sair tarde), passou 2015, e contrato com a empresa a quem prestava serviços, nicles, um dia lembrou-se de falar com os RHs.

"Ah e tal nós não tavamos a pensar em meter pessoas que conhecessem as operações"[8b]. Entrou 2016, falou com as chefias, "Ah e tal, nós não tavamos a pensar em meter-te".

Em Agosto de 2016, quando arranjou para outra coisa, recebeu um telefonema dos RHs (dessa maior empresa) a perguntar se estava interessado em fazer parte. Ao qual respondeu "Oh menina, eu tive aí 2 anos como temporário, ninguém me quis meter, e agora que arranjei outra coisa (melhor) é que se lembram"?


Azar? Falta de Empenho? De tudo um pouco, no entanto desde que demonstres vontade de trabalhar, sacrificio e empenho o resto vem por acréscimo, nem que seja gozar com a tua cara
 
jogador89 disse:
Não digas isso, se não os trabalhadores de excelência daqui do tasco, cascam-te logo em cima.
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o problema é que os trabalhadores de excelência aqui do tasco trabalham em grandes empresas e não foi à base de cunhas... mas sim à base de muito trabalhinho e esforço, por isso esse tipo de argumentos vale... bola.
 
jimbo disse:
o problema é que os trabalhadores de excelência aqui do tasco trabalham em grandes empresas e não foi à base de cunhas... mas sim à base de muito trabalhinho e esforço, por isso esse tipo de argumentos vale... bola.
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Como é que provas isso, és o próprio a estar aqui quase 24/7. Ou trabalhas, ou andas no forum
 
vou dizer uma barbaridade, mas sou um dos felizardos que numa entraram numa Primark, sim há homens com sorte [:D][:D][:D]

não conheço a Primark, mas conheço outras, como cliente fico mais tranquilo, numa modalfa ou num C&A, em que as empregadas são pessoas normais, novas, velhas, gordas, magras, do que numa Zara ou numa Mango em que só se ve meninas novinhas todas magrinhas, parece-me uma coisa falsa.
 
jogador89 disse:
Eu também conheco um tipo na 1ª pessoa, 25 anos, em 2014, desempregado, arranjou para uma das maiores empresas nacionais, a fazer contratos diários (melhor pontuais), depois passou a semanal, mudou de secção, mas tudo dentro do mesmo genero. Sempre pronto para fazer horas extras (tanto a entrar cedo, ou sair tarde), passou 2015, e contrato com a empresa a quem prestava serviços, nicles, um dia lembrou-se de falar com os RHs.

"Ah e tal nós não tavamos a pensar em meter pessoas que conhecessem as operações"[8b]. Entrou 2016, falou com as chefias, "Ah e tal, nós não tavamos a pensar em meter-te".

Em Agosto de 2016, quando arranjou para outra coisa, recebeu um telefonema dos RHs (dessa maior empresa) a perguntar se estava interessado em fazer parte. Ao qual respondeu "Oh menina, eu tive aí 2 anos como temporário, ninguém me quis meter, e agora que arranjei outra coisa (melhor) é que se lembram"?


Azar? Falta de Empenho? De tudo um pouco, no entanto desde que demonstres vontade de trabalhar, sacrificio e empenho o resto vem por acréscimo, nem que seja gozar com a tua cara
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Se essa pessoa for quem eu penso ... não foi gozar com a cara.
Foi mesmo reparar no baixo QI.
 
Deve fazer início de sessão ou registar-se para responder aqui.
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