Felicidade no trabalho

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Tão fácil!!!! apr:) apr:) apr:) apr:)

Depois há os que preferem andar a pedir migalhas, leia-se mais meia-hora de trabalho diária (entre outras)!!! :sh) :sh)
 
Há que fazer uma vénia a quem reconhece o esforço aos colaboradores nos dias que correm. É que no meio de muitas que não se podem dar ao luxo de o fazer, há muitas que se aproveitam de tal facto para criar aparências de dificuldades.
 
nogueiraribeiro said:
Há que fazer uma vénia a quem reconhece o esforço aos colaboradores nos dias que correm. É que no meio de muitas que não se podem dar ao luxo de o fazer, há muitas que se aproveitam de tal facto para criar aparências de dificuldades.
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É claro que não é possível fazer isto em todas as empresas, mas acredito que se houvesse mais empresários assim, produziriamos mais e melhor.

Empregados bem tratados são melhores funcionários. Coisas simples, como dar um café, um curso de inglês ou um prémio de produtividade podem fazer a diferença. Infelizmente para cada um destes há 10 que se acham o máximo porque pagam 485 euros a trabalhadores que passam 8 ou 9 horas por dia de pé numa fábrica. Esses mesmos empresários que ostentam riqueza e gastam um balúrdio em despesas de representação/carros/obras em casa e charutos.

Pode ser que com estes exemplos alguns melhorem a sua conduta.
 
Gostei da frase do gerente:

"Quando preciso de um voluntário, tenho 24" apr:)

Muito bom mesmo.
 
Já estive numa PME em que o normal era ganhar-se 15 ordenados. Por acaso também tinha instalações em Palmela.
 
Vanquish said:
Ao que acrescentou "e nem é preciso pedir"!
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Pudera, quando uma pessoa é vista como um funcionário/pessoa e não como uma despesa (sim porque na minha opinião, uma pessoa não é funcionário de uma empresa, é uma despesa) dá gosto trabalhar, ninguem tem coragem de dizer não a um pedido ou ordem.
 
Vi a reportagem, gostei muito e é mesmo de aplaudir de pé!

Os políticos, gestores e afins deviam ser obrigados a fazer um estágio nesta empresa.

E já agora, no próximo 10 de Junho o Presidente da República que não se esqueça de homenagear este "Senhor".


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Icedevice said:
É claro que não é possível fazer isto em todas as empresas, mas acredito que se houvesse mais empresários assim, produziriamos mais e melhor.

Empregados bem tratados são melhores funcionários. Coisas simples, como dar um café, um curso de inglês ou um prémio de produtividade podem fazer a diferença. Infelizmente para cada um destes há 10 que se acham o máximo porque pagam 485 euros a trabalhadores que passam 8 ou 9 horas por dia de pé numa fábrica. Esses mesmos empresários que ostentam riqueza e gastam um balúrdio em despesas de representação/carros/obras em casa e charutos.

Pode ser que com estes exemplos alguns melhorem a sua conduta.
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Não é por acaso que em algumas áreas se vêem colaboradores a abandonarem postos de trabalho por contra de outrem e a fundarem o seu próprio negócio! E muitos deles acabam por executar o trabalho tão bem ou melhor (uma vez que têm o exemplo ou de como fazer, sabendo o caminho a seguir, ou de como não fazer, tendo como referência más experiências)!
 
Gostei do pormenor das pastilhas elásticas![:D]

Agora mais a sério, grande exemplo esteapr:) sabendo nós que muitas mais o podiam seguir também.
 
É elementar, tratamos bem os colaboradores e estes tratam bem a empresa, o trabalho e a hierarquia... outros preferem o segundo ALD e a piscina nas traseiras o mais rápido possivel.
 
O facto de ser uma pequena empresa que aparentemente é um grossista de lâmpadas, ainda tem mais valor a forma como trata e gere os trabalhadores. Como compra e vende, o valor acrescentado não está na produção/transformação, mas sim no serviço e dedicação de toda a pirâmide da estructura da empresa e muito provavelmente o sucesso da empresa para por aqui, aliado ao realismo de crescimento sustentado em capitais próprios, não tendo caindo na ilusão de crescimento alavancado no crédito.
 
Uma empresa bem gerida consegue ser um local socialmente extraordinário. Um líder que compreende os problemas dos seus funcionários e se coloca no lugar deles vai perceber que não se vive com 485 ou 500 euros. Vai compreender que com pequenas decisões as pessoas vão trabalhar mais e melhor.

Curiosamente no mesmo dia, a SIC fez uma grande reportagem sobre um tal Vítor Pinto da Costa que se dedica a falcatruar a compra de empresas e depois a desmantelá-las vendendo o património e mandando as pessoas para a rua...
 
O PPC é que devia ver isto. Sim, porque o que aumenta a produtividade não é sacar feriados nem acrescentar meias-horas diárias, é precisamente o contrário!
 
Homer said:
O PPC é que devia ver isto. Sim, porque o que aumenta a produtividade não é sacar feriados nem acrescentar meias-horas diárias, é precisamente o contrário!
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Pois é verdade sim senhora, mas também fazia falta a muitos funcionários verem que é necessário se dedicarem mais e trabalhar mais.....assim como a muitos funcionários públicos que eu conheço que passam os dias a roçar o rabinho pelas paredes mas sabem ser "indignados".

Os patrões são feitos da mesma massa que os funcionarios, a unica diferença é o poder que ambos tem para fazer asneiras.
 
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