Processo Disciplinar Laboral
- Iniciador de tópicos Munez
- Data de início
bigturbo
New member
bem vindo ao mundo do trabalho, se fosse uma empresa grande essa situação era naquela, não tinha grande impacto, numa pequena a margem de erro é tão pequena que quando ocorre dá origem a um prejuízo grande, logo não é preciso pensar muito, no que acontece a quem comete o erro, e ainda por cima a contracto...
O prejuízo não foi assim tão elevado.
Estamos a falar de um uma quantia pequena.
A empresa não é grande, mas dá os seus lucros, e não são poucos.
A situação é se podem fazê-lo? Ou seja, cobrar pelo erro?
E se algumas inverdades descritas no processo, não podem pesar no que estão a fazer?
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bigturbo
New member
o prejuízo a teu ver pode não parecer elevado, mas do ponto de vista da empresa é, independente da quantia, e quanto a lucros e afins isso pouco interessa para aqui para a situação...
quanto a situação isso depende da maneira de como internamente cada empresa funciona nestas situações, logo há de haver um regulamento interno onde isso está descrito relativo a como agir nesses casos...
se te sentes injustiçado com a situação agarra nas coisas e vai ao Tribunal de trabalho e logo lá te esclarecem, mas processos disciplinares é assim...
P
Pastis
Guest
Existe um procedimento que tem várias etapas. Se te instauraram processo, a minha recomendação mais sincera é que saias por ti e arranjes outra coisa. Desliga-te dessa empresa rapidamente e concentra as tuas energias em procurar outra coisa.
O que menos interessa aqui é saber quem tem razão mas sim ultrapassar o problema e acredita: o problema é teu e não da empresa.
Sim, o problema é sempre do trabalhador, porque a entidade vai continuar da mesma maneira.
Mas também seria bom de ambas as partes esclarecer a situação da melhor maneira, para não ficar pontas soltas.
Acho que a falar é que as pessoas se entendem.
E não sendo uma multinacional, onde as pessoas se conhecem pelo nome e não pelo NIF, acho que mais claras as coisas deveriam de ficar.
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Que enviei enganado, mas detetei o erro e consegui ainda evitar um prejuízo maior.
Estamos a falar de nem 200€
A situação é injusta devido também ao que já dei à mesma, a dedicação à mesma.
Acho que numa primeira estância merecia uma conversação em vez de uma carta.
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bigturbo
New member
infelizmente hoje em dia as coisas já não funcionam assim como tu pensas, seja que tamanho a empresa tenha, cometes os erros tens de os assumir, e levar com a penalização de tal, pure simplesmente é esse o teu problema não aceitas que cometeste um erro, e queres dar a volta á situação, isso á empresa não lhes interessa para nada...
como o pastis procura mas é outra coisa e esquece essa empresa, ai já deu o que tinha a dar...
hoje somos meros números , que a qualquer momento podemos ser substituídos por outros, isso de tratos e conhecimentos já lá vai...
P
Pastis
Guest
Se te instauraram o processo é pq não querem falar contigo. Uma vez que estás terminar o contrato, só o fizerem por 2 motivos possíveis: ou pq fizeste mrd ou pq acham que tu podes vir a lixá-los mais tarde.
Portanto, há pouco a esclarecer. O que tens a fazer é baixar a bolinha, pedir desculpa ( mesmo que não aches que és culpado) sair daí a bem com uma carta de recomendação limpinha e não levantar ondas.
Ng disse que o mundo era justo.
Eu assumo o erro.
A situação aqui não é essa, de todo.
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Foi o que eu já o fiz, pedi desculpa por carta, tudo certinho, e justifiquei me sobre os fatos que foram descritos, numa carta "Tipo"
Entretanto estava de férias e o responsável veio para falar comigo.
Mas já regressei e não voltou.
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MikePug82
Well-known member
Tudo o que o @Pastis e o @Bigturbo disseram é a realidade de hoje em dia.
Só tens 2 vias:
1º) pedires desculpa e para te tirarem o processo e assumes monetariamente o prejuízo, e começares a procurar outro emprego porque certamente não te vão renovar o contrato (deduzo que assim seja, se não não te tinhas colocado um processo disciplinar por 200€, tinham antes dado um "aviso")
2º) colocares a carta de despedimento e procures outra trabalho
Só tens 2 vias:
1º) pedires desculpa e para te tirarem o processo e assumes monetariamente o prejuízo, e começares a procurar outro emprego porque certamente não te vão renovar o contrato (deduzo que assim seja, se não não te tinhas colocado um processo disciplinar por 200€, tinham antes dado um "aviso")
2º) colocares a carta de despedimento e procures outra trabalho
A 2 opção é que não pode acontecer.
A ser, que sejam eles a mandar embora, com todos os meus direitos, dediquei 3 anos a esta empresa, mais 2 no passado.
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Última edição:
ZylmhuinVII
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Como é que com esse tempo, o contrato está a terminar?
ESPRIT
New member
Há empresas com procedimentos internos muito claros quanto a estes assuntos.
Conheço uma assim, erros destes pressupoem sempre processos disciplinares, a lógica do dono da empresa é ter um histórico para se livrar de quem quer pois há quem já tenha tido 5 ou 6 processos e continua por lá e outros que com 2 saíram, além de que um processo levantado não quer dizer que resulte em apurar culpa do colaborador.
Conheço uma assim, erros destes pressupoem sempre processos disciplinares, a lógica do dono da empresa é ter um histórico para se livrar de quem quer pois há quem já tenha tido 5 ou 6 processos e continua por lá e outros que com 2 saíram, além de que um processo levantado não quer dizer que resulte em apurar culpa do colaborador.
]Porque falta uns meses para terminar o contrato a termo renovável anualmente, e a única forma de continuar é passar a efectivo, o que dá para entender que eles não pretendem.
Contudo, julgo não puderem colocar outra pessoa com a mesma função sem motivo aparente.
Talvez seja este o motivo para eles agarrarem para uma nova contratação sem qualquer penalização.
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