Processo Disciplinar Laboral
- Iniciador de tópicos Munez
- Data de início
Verdade.
Mas por ser uma empresa pequena, e eu saber como são, é nesse intuito que querem fazer as coisas.
Para a empresa não ficar mal vista, acabam por ter um trunfo para dizer que o funcionário é que era mau.
Obviamente que quem não conhece a empresa faz todos os juízos de valor, com várias possibilidades, mas a realidade é só uma.
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Mas foi isso que aconteceu, não houve repreensão.em todo o tipo de duração de contrato[]
no site da ACT existe um simulador que calcula o que o trabalhador vai ou não receber conforme a situação laboral e sua situação.
em relação ao tópico e da minha experiencia laboral estou com pensamento da maioria...... abrir um processo por um único evento é um bocado estranho. digo isto após ter passado por várias empresas e em todas elas ter tido pelo menos um episodio em que dei prejuízo sem nunca haver sequer um raspanete por parte do patronato.
Foi logo isto.
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bigturbo
New member
homem mentaliza-te já te puseram a andar, agora é começar a procurar outra coisa, e quando chegar ao fim o contrato fazer as continhas e toca andar e não pensar mais no assunto, já te explicamos como as coisas funcionam hoje em dia, não vale apena andares a pensar mais nisso, pois ainda vais encontrar mais coisas semelhantes ao longo da vida...
Mazzeo
New member
A empresa pode terminar o contrato, mas não pode andar a fazer contratos a prazo do pé para a mão.
Segundo o código do trabalho, contratos a prazo deveriam ser excepções e não regra. As empresas estão limitadas no número de contratos a prazo que fazem e isso pode servir como justificativa.
Outra possibilidade é que até estejam a pensar em passá-lo para os quadros, mas levas já com processos disciplinares em cima para ser fácil um despedimento futuro.
Conheci um caso em que o dono de um negócio bastante rentável começou a ser ter assessoria de "gentes fixes" e um dos primeiros pontos foi instaurar processos disciplinares a todos os funcionários para justificar possíveis despedimentos por justa causa. A senhora que durante anos foi o braço direito, esquerdo e pernas do tal Sr. Dr., num estalar de dedos passou a ter mais de 15 processos em cima.
Se não faltar muito para o fim do contrato, tenta aguentar para receberes os teus créditos e baza daí.
bigturbo
New member
o que não falta ai é empresas a fazer contratos a prazo e quando chegam ao limite que tem de passar para o quadro, mandam embora para meter outro, tornou-se uma pratica muito corrente...
Só não vão é colocar outra pessoa no meu lugar com a mesma função, pois penso que não o podem fazer se precisam de uma pessoa para a função, não tendo provas consistentes para terminarem o contrato.
Esperam X meses e só depois podem colocar outra pessoa.
Contudo, tranquilo, apenas queria saber um pouco mais sobre isto e partilhar mais uma situação.
As minhas expectativas não são altas, já estou mentalizado, agora anjinho não, porque o problema é muitas pessoas deixaram andar e não dizer nada só porque têm medo.
Vamos lá ver os próximos capítulos
Certamente ficarei até ao fim do contrato, ainda faltam uns mesinhos..
Era só desnecessário o tratamento que a situação levou e que eu irei fazer questão de o dizer frontalmente.
O tempo das cartas à família já passou, e ainda por cima gastasse dinheiro no envio da, carta
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Esperam X meses e só depois podem colocar outra pessoa.
Contudo, tranquilo, apenas queria saber um pouco mais sobre isto e partilhar mais uma situação.
As minhas expectativas não são altas, já estou mentalizado, agora anjinho não, porque o problema é muitas pessoas deixaram andar e não dizer nada só porque têm medo.
Vamos lá ver os próximos capítulos
Certamente ficarei até ao fim do contrato, ainda faltam uns mesinhos..
Era só desnecessário o tratamento que a situação levou e que eu irei fazer questão de o dizer frontalmente.
O tempo das cartas à família já passou, e ainda por cima gastasse dinheiro no envio da, carta
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Exatamente.
Isto é apenas um pretexto para um fim que poderia tranquilamente acontecer na mesma, não sei porque a necessidade de ter uma justificação para dar na altura se não precisa dela.
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zezoca
Suspenso
desconheço algo na legislação que não permita uma empresa viver eternamente de contratados a prazo.
acabando o limite máximo de um, não renovam e contratam outro por ai em diante.
se é pratica justa ou injusta já é outra conversa.
tenta despedir por justa causa e não lhe paga nada.
o problema é só esse.
e é sempre algum €.
P
Pastis
Guest
Não pode. O contrato a prazo implica acréscimo temporário de trabalho q não pode ser eterno. A ACT and a em cima... O princípio geral é o contrato sem termo, o resto são exceções.
zezoca
Suspenso
ok, mas não existe nenhum tipo de contrato que permite isso que falei visto ser prática mais que comum?
o nome técnico "contrato sem termo" é o que vulgarmente chamamos de efetivo?
és o cliente lesado?!
ou a entidade patronal?!
[
]
Trek8500
Well-known member
duas coisas completamente separadas na minha opinião:
- o eventual despedimento no final do contrato : não precisam de qualquer motivo/manobra/esquema comunicam com a antecedência devida e já está
- a questão do prejuízo causado, se foi sem dolo (e cabe-lhe a eles provar o dolo) não me parece que te possam responsabilizar e "obrigar-te" a pagar os tais 200€
como não me parece que eles te vão pagar direitinho tudo a que tens direito, isso só lá vai com tribunal de trabalho, cuidado com o que assinas
- o eventual despedimento no final do contrato : não precisam de qualquer motivo/manobra/esquema comunicam com a antecedência devida e já está
- a questão do prejuízo causado, se foi sem dolo (e cabe-lhe a eles provar o dolo) não me parece que te possam responsabilizar e "obrigar-te" a pagar os tais 200€
como não me parece que eles te vão pagar direitinho tudo a que tens direito, isso só lá vai com tribunal de trabalho, cuidado com o que assinas
Obtuso
New member
Não imaginas a quantidade de trabalho temporário que as empresas têm.
Mach3
Well-known member
Boas.
Não sendo eu um entendido nestas matérias pergunto a quem sabe, se a intenção não será despedir por justa causa, isentando a empresa da compensação por caducidade?
O Processo disciplinar pode ter vários desfechos, e não é líquido que resulte sequer em culpa do trabalhador, e mesmo que aconteça, pode ir desde uma repreensão ao despedimento, por isso, se achares que estão a ser injustos contigo, podes sempre ripostar, e nessas situações um advogado pode ajudar!
Não sendo eu um entendido nestas matérias pergunto a quem sabe, se a intenção não será despedir por justa causa, isentando a empresa da compensação por caducidade?
O Processo disciplinar pode ter vários desfechos, e não é líquido que resulte sequer em culpa do trabalhador, e mesmo que aconteça, pode ir desde uma repreensão ao despedimento, por isso, se achares que estão a ser injustos contigo, podes sempre ripostar, e nessas situações um advogado pode ajudar!
zezoca
Suspenso
feitas as contas no simulador da ACT para 3 contratos de 1 ano (máximo) um vencimento de 1000€ a 38 horas semanais e ferias já gozadas e pagas dá-me uma diferença de quase 2000€ entre justa causa e simples não renovação.
agora resta saber se ma empresa se dará ao trabalho de resolver em tribunal com todas as despesas associadas por esse motivo, correndo até o risco de perder a causa. é que segundo a ACT toda a justa causa só é resolvida em tribunal.
Podem, mas vão começar a levar com uma taxa se andarem sempre a contratar colaboradores a contratos e não os passarem a efectivos.
O que é comum em muitas, mas abusador nas grandes empresas, multi nacionais.
Não é o que se passa nesta situação.
Todos estão efectivos e por estratégia ou o que seja não o quer fazer, talvez porque muitas pessoas acomodam se, que é o caso de alguns e não os poder mandar embora porque os valores a pagar não são brincadeira.
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ok, mas não existe nenhum tipo de contrato que permite isso que falei visto ser prática mais que comum?
o nome técnico "contrato sem termo" é o que vulgarmente chamamos de efetivo?
és o cliente lesado?!
ou a entidade patronal?!
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Muito bom
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