Despedimento com justa causa não dá despesa nenhuma com indemnizações.
Indemnizações são pagas com mútuo acordo e sem justa causa.
Até é possível propor uma redução de salário.
Parece que o teu conhecimento de causa não é assim tanto quanto dizes.
Tens razão, de facto o despedimento com justa causa não dá direito a indemnização!
Em relação à redução do salário, mais uma vez, só é possível com o consentimento do trabalhador, salvo raras excepções (Redução do período de trabalho por razões de mercado/estruturais/etc) e mesmo assim isto não é assim tão linear.
Defendo o oposto?!?!
Onde é que eu escrevi isso? Na tua imaginação?
Deve ter sido da ganza mas eu jurava que tu defendias a segurança/estabilidade no trabalho certo? Onde é que está essa segurança/estabilidade nos recibos verdes/contratos a termo?
Os contratos de trabalho a termo não devem, nem podem ser usados como instrumento de selecção do pessoal! Os contratos a termo são uma excepção à lei e não uma regra!
Os empregadores só podem contratar empregados a termo certo se estiverer reunido algum dos pressupostos da lei (Início de actividade incerta, actividades sazonais, acréscimo excepcional de trabalho, etc). A maioria dos contratos a termo são falsos, assim como, o pessoal que trabalha a recibo verdes (cumprindo horários e ordens do "empregador!).
A solução passa por contratar os trabalhadores através das empresas de trabalho temporário.
Quanto ao resto... parece que esse conhecimento de causa não é assim tão de
causa... Tens uma empresa? Não me parece.
Não tenho nenhuma empresa mas parece-me que tu também não tens.
Dou-te um exemplo (real):
Um funcionário foi colocado num cliente.
Esse funcionário não se empenhou nas suas funções, e passava o tempo no
BET&WIN a fazer apostas online.
Foi retirado do cliente.
Foi chamado à administração.
Perante isto, havia várias soluções:
- Abertura de processo disciplinar e despedimento com justa causa
- Redução do vencimento
- Passar uma temporada em Angola (para expiar os seus pecados [
] )
Já não me recordo de qual foi a escolha do funcionário, mas acho que foi para
Angola durante uns meses.
Ora, isto é uma empresa socialmente responsável.
Se tivesse sido numa outra empresa, que trata os colaboradores como gado, e num
contexto de liberalização dos despedimentos, este funcionário teria ido logo para a
rua.
E como este caso, tenho muitos outros para contar. Alguns não aproveitaram a
oportunidade para mudar, e acabaram mesmo por ir, inevitavelmente, para a rua.
Outros aproveitaram a oportunidade.
Este caso foi com o BET&WIN, outros foram com drogas, com insubordinação, etc.
É o que tu quiseres. Há de tudo.
Isso é uma empresa socialmente responsável? Para mim, isso só tem um nome: CHANTAGEM!!!
O processo disciplinar não garante que o trabalhador seja despedido, existe a possibilidade de defesa e se não houver provas que sustentem a acusão o trabalhador na maioria das vezes ganha o processo!
Entre ir para o desemprego e ir para Angola jogar no Bet&Win penso que a escolha não é muito difícil! Ou pensas que ele aprendeu alguma lição com isto?
Mas deixa estar, vou começar a dar esta dica aos meus clientes mas em vez de mandar os empregados para a Angola mando-os para a China!!
Para ti, os trabalhadores são números, para mim são pessoas e famílias.
Para mim os trabalhadores são pessoas com uma tarefa a cumprir, as empresas têm objectivos e se os trabalhadores não contribuem para esse objectivo não vejo porque razão devem continuar na empresa.
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