Terminar contrato

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mjpcarneiro

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Boas pessoal

é o seguinte, eu trabalho numa loja ja a mais de um ano so que so a 6 meses é que eu assinei um contrato e esse contrato acaba dia 2 de setembro.

Para meu espanto hoje ao sair do trabalho a patroa diz que o meu contrato acaba no dia 2 e diz que nao quer renovar, e eu n disse nada sai e prontos.

Ela pode fazer isso?
Não tem que avisar com antecedencia e por escrito?
outro problema é que so tenho dois recibos ou seja ela nao me deu mais nenhum.

se alguem ja passou pelo mesmo se me desse umas dicas agradeçia.

cumps
 
mjpcarneiro said:
Boas pessoal

é o seguinte, eu trabalho numa loja ja a mais de um ano so que so a 6 meses é que eu assinei um contrato e esse contrato acaba dia 2 de setembro.

Para meu espanto hoje ao sair do trabalho a patroa diz que o meu contrato acaba no dia 2 e diz que nao quer renovar, e eu n disse nada sai e prontos.

Ela pode fazer isso?
Não tem que avisar com antecedencia e por escrito?
outro problema é que so tenho dois recibos ou seja ela nao me deu mais nenhum.

se alguem ja passou pelo mesmo se me desse umas dicas agradeçia.

cumps
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antes de mais, tu ja estavas efectivo antes de assinares contrato, pois estavas ha 6 meses sem contrato, depois quanto a não renovação já deverias ter sido notificado há 15 dias com carta registada e AR pela entidade patronal
 
Mas quando eu entrei ao trabalho nao assinei nada nem tinha nada e so passado seis meses fiz um contrato de 6 meses.
Ela so me deu dois recibos e so me pagava 400 euros mais nada.

o que posso fazer?Alguma ideia?
 
rosinha2000 said:
antes de mais, tu ja estavas efectivo antes de assinares contrato, pois estavas ha 6 meses sem contrato, depois quanto a não renovação já deverias ter sido notificado há 15 dias com carta registada e AR pela entidade patronal
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Em primeiro lugar, que grande confusão nessa resposta!!

1. Então a pessoa é efectiva antes de assinar contrato?

2. Que tem a ver a questão da não notificação por parte do empregador? O ónus é do empregador, que terá, tendo em conta o enquadramento legal vigente, e em caso de não notificação, ressarcir o empregado, sendo que o ressarcimento será sempre em função dos dias de trabalho - acerto de contas.

3. O empregador deve notificar. Mas PODE não notificar. Entre o "pode" e "deve" há uma pequena diferença. Acresce o facto de que na esmagadora maioria das vezes, o empregado é chamado ao Dept RH, sendo-lhe comunicada a não renovação do contrato e sugerida a via pacífica - acerto de contas, sendo que para tal, o empregador assinará um papel desvinculando-se da organização, assinando os papeis de acertos de contas e concordando com aquilo que lhe é proposto. Não estou a dizer que concordo com esta anuência..estou a dizer que é a realidade.

Cpts.,
 
Corleone said:
Em primeiro lugar, que grande confusão nessa resposta!!

1. Então a pessoa é efectiva antes de assinar contrato?

2. Que tem a ver a questão da não notificação por parte do empregador? O ónus é do empregador, que terá, tendo em conta o enquadramento legal vigente, e em caso de não notificação, ressarcir o empregado, sendo que o ressarcimento será sempre em função dos dias de trabalho - acerto de contas.

3. O empregador deve notificar. Mas PODE não notificar. Entre o "pode" e "deve" há uma pequena diferença. Acresce o facto de que na esmagadora maioria das vezes, o empregado é chamado ao Dept RH, sendo-lhe comunicada a não renovação do contrato e sugerida a via pacífica - acerto de contas, sendo que para tal, o empregador assinará um papel desvinculando-se da organização, assinando os papeis de acertos de contas e concordando com aquilo que lhe é proposto. Não estou a dizer que concordo com esta anuência..estou a dizer que é a realidade.

Cpts.,
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Julgo que estares um tempo sem assinar qualquer tipo de contrato, passa-se imediatamente para os quadros das empresas.
 
pois nao percebi nada mas uma vez que a patroa nao comunicou por escrito a partir do dia dois eu fico efectivo no trabalho certo?
 
mjpcarneiro said:
Mas quando eu entrei ao trabalho nao assinei nada nem tinha nada e so passado seis meses fiz um contrato de 6 meses.
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Vais-me desculpar a frontalidade, mas foste incauto. Com sorte andaste a trabalhar para aquecer. De borla. Acho isso bestial. Nunca te ocorreu que os teus direitos de trabalhador poderiam estar a ser severamente prejudicados? Nunca te ocorreu que a tua patroa tem obrigação moral e cívica de ter comunicado às Finanças que te tinha como empregado? E à Segurança Social? Basicamente, foi um fartote, para ela, claro.

mjpcarneiro said:
Ela so me deu dois recibos e so me pagava 400 euros mais nada.
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Dá-te contente pelo dinheiro que recebeste. Não me parece que tenhas "força" para exigir o que quer que seja. Assim não tenhas assinado documentos que te vinculem à loja. À boa maneira portuguesa, este é mais um exemplo da "chica espertice" portuguesa. Com sorte, se lá aparecesse a Inspecção do Trabalho, até jurava que não te conhecia...

mjpcarneiro said:
o que posso fazer?Alguma ideia?
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Sim. Dares graças a Deus pelo dinheiro que recebeste.

Sugestão: Da próxima vez "abre a pestana". Não te deixes levar por pessoas sem escrúpulos.

Cpts.,
 
mjpcarneiro said:
pois nao percebi nada mas uma vez que a patroa nao comunicou por escrito a partir do dia dois eu fico efectivo no trabalho certo?
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1. Vê no contrato que assinaste se existe algum clausulado de renovação automática por igual período de tempo.

Se não existir, e dado que ela manifestou a vontade em não te ter mais enquanto empregado da loja, estás com azar. É rua mesmo.

Cpts.,
 
tenho conhecimento de um caso de chico espertismo com o empregado que o patrao pagava 400 euros e fugia a tudo e mais alguma coisa no final ao ser despedido o empregado meteu-o no tribunal de trabalho e limpou-lhe 500 contos...[;)] pormenores nao sei.. Mas sei que se passou com gente conhecida
 
o contrato diz que é um contrato a termo certo e que devia receber 450 mensal iliquido.
diz tambem que caso a primeira contratante como a segunda sao obrigados a comunicar com quinze a oite dias a vontade de nao renovar.
 
Boas, explica detalhadamente os factos

Data de assinatura do contrato

Tipo de contrato

Não renovação (como é que aconteceu)

Outro pormenor relevante.
 
mjpcarneiro said:
o contrato diz que é um contrato a termo certo e que devia receber 450 mensal iliquido.
diz tambem que caso a primeira contratante como a segunda sao obrigados a comunicar com quinze a oite dias a vontade de nao renovar.
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Mas ela comunicou-te que não queria continuar contigo como empregado..certo?

Cpts
 
data: 2 Março 2009

Tipo de contrato: Termo certo

Não renovação: Ao sair a patroa dirigiu-se a mim e disse que o contrato acabava dia 2 e nao cria renovar.

so tenho os dois primeiros recibos mais nada.
 
mjpcarneiro said:
data: 2 Março 2009

Tipo de contrato: Termo certo

Não renovação: Ao sair a patroa dirigiu-se a mim e disse que o contrato acabava dia 2 e nao cria renovar.

so tenho os dois primeiros recibos mais nada.
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Primeiro, se tiveste 6 meses sem assinar contrato, acho que ja ta explicado
Segundo, ela tem que avisar 15 de antecedência por escrito que não conta contigo.

Agora um aparte, por 400 euros me~s, eu não me preocupava e saia dali por livre vontade
 
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