Terminar contrato

[Anab]

Se o contrato é a termo certo, a empresa tem que comunicar com a antecedência de 15 dias da data do termo.


recebeu a comunicação de que forma?

o teu familiar tem 2 opções.


"esqueçe" que a empresa supostamente comunicou a caducidade de contrato já fora de tempo, sendo que neste caso, terá direito a 2 dias por cada mês de trabalho como "indemnização"... + restantes proporcionais + sub. férias + ferias não gozadas

ou vai em frente, e exige à empresa uma indeminização no valor mínimo de 3 salários... + restantes proporcionais + sub. férias + ferias não gozadas


agora é medir, se tem tempo, para se chatear ou não, ou parte para outra....

Sb

Ainda não foi comunicado oficialmente, disseram que enviariam uma carta, mas ainda não chegou.

A greve dos CTT deve ser a desculpa mais provável, mas que culpa tem ele disso? Supostamente o ultimo dia de trabalho é domingo, mas não vai trabalhar porque tem dias para gozar e esses dias não são pagos pela empresa.

 

[MrsX]

Ainda não foi comunicado oficialmente, disseram que enviariam uma carta, mas ainda não chegou.

A greve dos CTT deve ser a desculpa mais provável, mas que culpa tem ele disso? Supostamente o ultimo dia de trabalho é domingo, mas não vai trabalhar porque tem dias para gozar e esses dias não são pagos pela empresa.

E que culpa terá o patrão, caso tenha enviado a carta em tempo útil?

 

[Anab]

E que culpa terá o patrão, caso tenha enviado a carta em tempo útil?

Uma vez que todo o país sabe da greve dos CTT, a empresa trataria de fazer chegar a carta, nem que fosse pela mão do ''chefe''.

Profissionalismo, digo eu.

 

[ESPRIT]

Tem que existir um registo da carta/comunicação.

Fico louco em como há tanta desinformação/idiotice/chico-espertismo nas entidades empregadoras deste país.
E o mais estúpido, é que erros destes acontecem mesmo com empresas já de dimensão razoável.

 

[Anab]

A carta foi recebida ontem, o ultimo dia de trabalho é no dia 9.

No registo dos CTT a carta foi enviada no dia 29/04, nem assim foi com os 15 dias de antecedencia.

O meu familiar ligou para a empresa e disseram que a carta tinha sido enviada no dia 23/04, mesmo com a greve dos CTT esta desculpa não é credível, pois a carta está carimbada com a data de 29/04.

Segundo o Ministério do emprego, como não foi notificado com a devida antecedência, o contrato será renovado automaticamente, deverá ele negociar com a empresa? Ficar lá a trabalhar e sabendo que não o querem lá, há hipóteses de a empresa arranjar algum esquema para ser despedido.

 

[ESPRIT]

A carta foi recebida ontem, o ultimo dia de trabalho é no dia 9.

No registo dos CTT a carta foi enviada no dia 29/04, nem assim foi com os 15 dias de antecedencia.

O meu familiar ligou para a empresa e disseram que a carta tinha sido enviada no dia 23/04, mesmo com a greve dos CTT esta desculpa não é credível, pois a carta está carimbada com a data de 29/04.

Segundo o Ministério do emprego, como não foi notificado com a devida antecedência, o contrato será renovado automaticamente, deverá ele negociar com a empresa? Ficar lá a trabalhar e sabendo que não o querem lá, há hipóteses de a empresa arranjar algum esquema para ser despedido.

Se a empresa não tem nenhuma forma de o provar, então está o erro feito.
Acho que estar numa empresa em que não nos querem nunca é uma boa jogada, mas por que não reclamar os direitos se está comprovado que tem direito e ir procurando um novo emprego.

 

[SB]

caducidade de contrato

caducidade de contrato

viva,

como já respondi, vocês é que têm que medir se vale a pena.

tipo de empresa, funções desempenhadas, grau de confiança.... e principalmente, estofo psicológico de quem está nessa situação, para aguentar as investidas da empresa, mesmo que ilegais.

eventualmente, proíbem de entrar nas instalações, esvaziam-no de funções... etc....

negociar vale sempre a pena, ele que peça os 3 meses de salário de indemnização.

mas neste caso, aconselho + uma visita à ACT/Tribunal de Trabalho, para ajustar os procedimentos a ter, mediante o que decidir !!!

Boa Sorte!

Sb

 

[Anab]

viva,

como já respondi, vocês é que têm que medir se vale a pena.

tipo de empresa, funções desempenhadas, grau de confiança.... e principalmente, estofo psicológico de quem está nessa situação, para aguentar as investidas da empresa, mesmo que ilegais.

eventualmente, proíbem de entrar nas instalações, esvaziam-no de funções... etc....

negociar vale sempre a pena, ele que peça os 3 meses de salário de indemnização.

mas neste caso, aconselho + uma visita à ACT/Tribunal de Trabalho, para ajustar os procedimentos a ter, mediante o que decidir !!!

Boa Sorte!

Sb

Depois de uma visita à loja do cidadão, aconselharam-no a enviar uma carta registada e com aviso de recepção para a empresa, onde informa do artigo que fala sobre os 15 dias de antecedência, e a perguntar como é que a empresa está disposta a proceder, aconselharam-no, também, a apresentar-se ao trabalho, até receber a resposta da empresa, e levar duas testemunhas, para o caso de negarem-lhe a entrada no edifício.