Duvida......Afinal para que servem os Recursos Humanos das empresas

[andrepinto]

Eu acredito nas minhas capacidades.Independente de ter baixa escolaridade(uns saíram da escola para ir trabalhar,que foi o meu caso)

Agora eu não sabia que em 2007(porque nesses anos não trabalhavam quem não queria) para 2013 ia estar como está e agora,os processos de recrutamento mais limitados.

[MrsX]

Eu acredito nas minhas capacidades.Independente de ter baixa escolaridade(uns saíram da escola para ir trabalhar,que foi o meu caso)

Agora eu não sabia que em 2007(porque nesses anos não trabalhavam quem não queria) para 2013 ia estar como está e agora,os processos de recrutamento mais limitados.

Podemos dizer que ninguém sabia. Mas uns esforçam-se, outros queixam-se!

E o facto de se trabalhar nunca foi desculpa para não prosseguir os estudos.

[ManymilesR]

Eu acredito nas minhas capacidades.Independente de ter baixa escolaridade(uns saíram da escola para ir trabalhar,que foi o meu caso)

Agora eu não sabia que em 2007(porque nesses anos não trabalhavam quem não queria) para 2013 ia estar como está e agora,os processos de recrutamento mais limitados.

Caro...há menos vagas...logo a limitação é a natural do momento no mercado de RH

[Jbranco]

Eu acredito nas minhas capacidades.Independente de ter baixa escolaridade(uns saíram da escola para ir trabalhar,que foi o meu caso)

Agora eu não sabia que em 2007(porque nesses anos não trabalhavam quem não queria) para 2013 ia estar como está e agora,os processos de recrutamento mais limitados.

Já o meu pai (nascido em 1927) me dizia a mim (nascido em 1965) "Estuda porque um dia podes ter só isso a que te agarrares!".

[Ruie34]

Eu acredito nas minhas capacidades.Independente de ter baixa escolaridade(uns saíram da escola para ir trabalhar,que foi o meu caso)

Agora eu não sabia que em 2007(porque nesses anos não trabalhavam quem não queria) para 2013 ia estar como está e agora,os processos de recrutamento mais limitados.

Tu acreditas, mas pelos vistos as empresas não. Como são elas que te dão trabalho, o melhor que tens a fazer é convencê-los.

Em 2001 ainda menos previsível era e já nessa altura fui para o 12º. É tudo uma questão de saber o que queremos para a nossa vida...

[Reidoasfalto]

Nem que seja para reduzir o custo do processo de seleção, se for pedido o 12º vão aparecer menos candidatos.

Por exemplo, aqui no meu tasco há alguns anos que abandonamos essa ideia romântica de concurso para juristas. O número de candidatos ao último gerou uma tal confusão que nos deixamos disso.

Da primeira vez foi com juristas (mesmo limitando a origem dos candidatos a apenas algumas faculdades) mas agora já é com todas os outros, economistas, gestores,... Tudo!

Aí concordo...só mesmo para limitir o nºs de canditados e fazer uma seleção inicial.

Mas no caso do user que abriu o tópico, concordo que para certos trabalhos mais, "manuais" muitas das vezes conta mais a experiencia anterior e motivação do candidato. Porque a formação mais especifica para a função a desempenhar poderá ser dada no local de trabalho em meia dúzia de horas.

[LucianoOliveira]

Já entrei em vários armazéns,a função de repositor não tem nada haver com a de caixa.

Quem te disse isso?

Sabes o que é ser polivalente? Hoje em dia é raro contratar-se um "respositor", contrata-se um polivalente...

E se não sabes qual a diferença entre ter o 12º ou o 9º ano para um trabalho destes então estás mesmo com dificuldades..

[MrsX]

Aí concordo...só mesmo para limitir o nºs de canditados e fazer uma seleção inicial.

Mas no caso do user que abriu o tópico, concordo que para certos trabalhos mais, "manuais" muitas das vezes conta mais a experiencia anterior e motivação do candidato. Porque a formação mais especifica para a função a desempenhar poderá ser dada no local de trabalho em meia dúzia de horas.

Não sei até que ponto influenciará, mas o facto de a escolaridade obrigatória actualmente ser o 12º ano pode afectar os critérios de selecção.

[tiagooliveira20]

Mas hoje em dia uma empresa se tem a possibilidade de contratar um licenciado ou alguém com o 12° ano, porque há-de contratar alguém com menos?

Mesmo para repositor, contratar logo um licenciado tem só vantagens. Paga o mesmo, não é nenhum aleijado nem com menos capacidade física que alguém com o 9° como o autor do tópico pareceu dar a entender, no futuro para uma subida de posto já tem melhores qualificações, e alguém que esteja a repor a qualquer momento pode passar para caixa num dia de mais aperto daí o inglês..

Agora um departamento de rh tem 2 candidatos, 1 licenciado o outro com o 9° ano, ambos com capacidade física para desempenhar o trabalho, porque razão vai escolher o de menor qualificação?

[MMdC]

Vamos lá focar a discussão, só para responder ao rapaz.

Para que servem os departamentos de RH? Para nada.
De quem é a culpa de em 2013 haver menos postos de trabalho disponíveis do que em 2007? Dos departamentos de RH.

Pronto, acho que era isto.

[ManymilesR]

Vamos lá focar a discussão, só para responder ao rapaz.

Para que servem os departamentos de RH? Para nada.
De quem é a culpa de em 2013 haver menos postos de trabalho disponíveis do que em 2007? Dos departamentos de RH.

Pronto, acho que era isto.

És um mago dos RH!!

[DeBeF]

A questão é que mesmo com cunha tens muito a provar.
São poucos os que recomendam alguém sem provas dadas...

Além que a cunha pode permitir-te a entrar numa organização, mas não te mantém lá.
Tal como muitos já disseram 9º ano hoje não é nada. Quando tens tanta mão de obra licenciada a fazer trabalho desqualificado.

[andrepinto]

Então eu tou muito preocupado com um moço que conheço.6º ano,19 anos,............não trabalha e tambem parece que não queira estuda.Não sei como vai ser a vida dele para frente.Já fez uns biscates nas obras com o avô e pai.Mas nesta altura nada.

Se ninguèm lhe der uma oportunidade vai ser um sem abrigo(diabo seja surdo)

Isto do 6º ano,porque ele teve no canada(ai fez o 8º,mas não lhe passaram o certificado)

[nto]

Vamos lá focar a discussão, só para responder ao rapaz.

Para que servem os departamentos de RH? Para nada.
De quem é a culpa de em 2013 haver menos postos de trabalho disponíveis do que em 2007? Dos departamentos de RH.

Pronto, acho que era isto.

Porra... eu a pensar, que no 2º parágrafo, ias referir que a culpa era dos progenitores terem posto em prática, o dever conjugal...

[MMdC]

Então eu tou muito preocupado com um moço que conheço.6º ano,19 anos,............não trabalha e tambem parece que não queira estuda.Não sei como vai ser a vida dele para frente.Já fez uns biscates nas obras com o avô e pai.Mas nesta altura nada.

Se ninguèm lhe der uma oportunidade vai ser um sem abrigo(diabo seja surdo)

Isto do 6º ano,porque ele teve no canada(ai fez o 8º,mas não lhe passaram o certificado)

Baseando-me no que escreves... Se não quer estudar, estás com pena exactamente do quê?

[MMdC]

És um mago dos RH!!

Ainda há duas semanas estive em Luanda a ministrar formação em "Sistemas Integrados de Coisas que não Servem para Nada".

[andrepinto]

Baseando-me no que escreves... Se não quer estudar, estás com pena exactamente do quê?

Possivelmente do futuro do rapaz.

[MrsX]

Possivelmente do futuro do rapaz.

Vai-se deitar na cama que está a fazer!

[Ruie34]

Mas hoje em dia uma empresa se tem a possibilidade de contratar um licenciado ou alguém com o 12° ano, porque há-de contratar alguém com menos?

Mesmo para repositor, contratar logo um licenciado tem só vantagens. Paga o mesmo, não é nenhum aleijado nem com menos capacidade física que alguém com o 9° como o autor do tópico pareceu dar a entender, no futuro para uma subida de posto já tem melhores qualificações, e alguém que esteja a repor a qualquer momento pode passar para caixa num dia de mais aperto daí o inglês..

Agora um departamento de rh tem 2 candidatos, 1 licenciado o outro com o 9° ano, ambos com capacidade física para desempenhar o trabalho, porque razão vai escolher o de menor qualificação?

Não é tão linear.

Podem optar pelo com menos qualificações porque dará mais garantias de querer continuar mais tempo no posto de trabalho, do que alguém licenciado que continuará permanentemente à procura de emprego na sua área, e assim que encontrar vai-se embora.

Conheço vários casos de rejeição por excesso de habilitações. Alguns bem recentes para uma indústria.

Então eu tou muito preocupado com um moço que conheço.6º ano,19 anos,............não trabalha e tambem parece que não queira estuda.Não sei como vai ser a vida dele para frente.Já fez uns biscates nas obras com o avô e pai.Mas nesta altura nada.

Se ninguèm lhe der uma oportunidade vai ser um sem abrigo(diabo seja surdo)

Isto do 6º ano,porque ele teve no canada(ai fez o 8º,mas não lhe passaram o certificado)

Preocupa-te mais contigo e menos com os outros

[ManymilesR]

Ainda há duas semanas estive em Luanda a ministrar formação em "Sistemas Integrados de Coisas que não Servem para Nada".

Pelo menos foste mimado...a malta gosta é de encher chóriços...

[Ribeiros]

Quem te disse isso?

Sabes o que é ser polivalente? Hoje em dia é raro contratar-se um "respositor", contrata-se um polivalente...

E se não sabes qual a diferença entre ter o 12º ou o 9º ano para um trabalho destes então estás mesmo com dificuldades..

De facto tens toda a razao...... para saber contar ate 10 (exemplo) e saber em que corredor e prateleira o material deve ser colocado a diferença entre ter o 12 ano e o 9 é mesmo necessaria

[rocketchef]

Estou a adorar ler o poder argumentativo neste topico! Acredito que o autor está a brincar, porque senão há um lugar para ele num reality show certamente!

Eu como licenciado em RH, e já tendo trabalhado em departamentos de RH, só tenho a dizer que os recrutamentos a que tens concorrido certamente estarão a ter sucesso!

[Ribeiros]

Não sei até que ponto influenciará, mas o facto de a escolaridade obrigatória actualmente ser o 12º ano pode afectar os critérios de selecção.

Hoje em dia qualquer "miudo" tem o 12 ano. A cerca de 10/15 anos atras o normal seria ter o 9.

Agora uma empresa que pede um empregado em que mete minimo de 12 ano para exercer uma funçao que ele nem sabe o que é, e deixa para tras uma outra pessoa que tem apenas o 9 e muita experiencia nessa funçao, nao me parece justo nem minimamente inteligente

[Marverick]

Então eu tou muito preocupado com um moço que conheço.6º ano,19 anos,............não trabalha e tambem parece que não queira estuda.Não sei como vai ser a vida dele para frente.Já fez uns biscates nas obras com o avô e pai.Mas nesta altura nada.

Se ninguèm lhe der uma oportunidade vai ser um sem abrigo(diabo seja surdo)

Isto do 6º ano,porque ele teve no canada(ai fez o 8º,mas não lhe passaram o certificado)

Se estás preocupado com o futuro do rapaz, fala com ele e convence-o que se quer arranjar trabalho tem que seguir os estudos, tal como a esmagadora maioria dos jovens que hoje encontram trabalho tiveram que fazer!

O esforço e a ambição têm que ser premiados...no dia em que os preguiçosos que não querem estudar tiverem mais sucesso do que aqueles que se esforçaram para tirar um curso superior, estamos tramados...

[andrepinto]

Se estás preocupado com o futuro do rapaz, fala com ele e convence-o que se quer arranjar trabalho tem que seguir os estudos, tal como a esmagadora maioria dos jovens que hoje encontram trabalho tiveram que fazer!

O esforço e a ambição têm que ser premiados...no dia em que os preguiçosos que não querem estudar tiverem mais sucesso do que aqueles que se esforçaram para tirar um curso superior, estamos tramados...

Eu digo-lhe para ir pelo menos par o 9º,mas eles "tá queto" até lhe disse que a escola era capaz de o acalmar,mas está bem tá.

Mas o esforço e ambição serem premiados não parece ser a opção

Eu tenho ambição esforço e pessoalmente tenho 9º(porque na altura precisava de ir estudar por falta de meios €),até 2011/2012 não me lembrei de ir estudar mais até arranjava sempre alguma coisa.

O esforço e ambição não tem nada haver com a qualificação,mas com a pessoa.

Um licenciado que arranje para um Mcdonalds ou supermercado não vai andar com tanta ambição do que um com 9º ano.

Porque o licenciado na primeira oportunidade que lhe surgir para área dele põe-se ao "piro"

[tiagooliveira20]

A questão é que mesmo com cunha tens muito a provar.
São poucos os que recomendam alguém sem provas dadas...

Além que a cunha pode permitir-te a entrar numa organização, mas não te mantém lá.
Tal como muitos já disseram 9º ano hoje não é nada. Quando tens tanta mão de obra licenciada a fazer trabalho desqualificado.

Com cunha até tens mais a provar que alguém sem cunha (excepto na política claro). É que alguém com cunha que faça mer** vai estar a deixar-se mal a ele, à empresa, e à pessoa que meteu a cunha por ele!!

Não é tão linear.

Podem optar pelo com menos qualificações porque dará mais garantias de querer continuar mais tempo no posto de trabalho, do que alguém licenciado que continuará permanentemente à procura de emprego na sua área, e assim que encontrar vai-se embora.

Conheço vários casos de rejeição por excesso de habilitações. Alguns bem recentes para uma indústria.

Sim, isso é verdade, eu próprio já fui rejeitado mesmo com essa desculpa de depois continuar à procura na minha área e eles iam dar formação para nada. Mas aí depende do trabalho, aquele era um trabalho que era necessário ter formação antes do iniciar, era um processo que demorava e que consumia recursos na empresa, coisa que não acontece por exemplo num repositor!

Edit: mas também depende da empresa e acho que isso é um pouco relativo. Se for uma grande empresa (como era o meu caso) o objectivo que tinha era o de ir subindo até conseguir chegar à área para que estudei, e essa questão do licenciado se pôr a andar assim que arranjar para a área dele depende sempre de muita coisa e nem sempre é mesmo assim!!

[paulo14]

Junta-te a ele.
Todos sabem e não é de hoje que sem o 12º não se faz nada, não percebo porque é que saem antes, a não ser por dificuldades financeiras, com tanto curso, tanta facilidade que há para aí, então em 2007 o que havia, só fica com menos que o 12º ano quem quer.
Desculpa que diga, mas se só tem o 6º ano com 19 anos, é burro!
Se me disseres que ambos não estudaram mais porque não podiam ou não deixaram retiro o que disse, se não, mantenho.

[Reidoasfalto]

Não é tão linear.

Podem optar pelo com menos qualificações porque dará mais garantias de querer continuar mais tempo no posto de trabalho, do que alguém licenciado que continuará permanentemente à procura de emprego na sua área, e assim que encontrar vai-se embora.

Conheço vários casos de rejeição por excesso de habilitações. Alguns bem recentes para uma indústria.

Aqui concordo totalmente.

Tudo vai depender da função a desempenhar.

[darkwings]

Bem, aqui onde estou, e do que sei, os RH estão responsaveis por:

Processo de selecção e contratação, em conjunto com os respectivos departamentos
Acções de formação
Processamento de salários, tabelas, negociação
Processamento e agendamento de férias

E nisto estão 3 pessoas, para uma empresa com 250 funcionários.

Agora, não sei qual é o teu problema com as "cunhas". Prefiro chamar-lhes recomendações. Já fui "recomendado" e já recomendei conhecidos/colegas meus. E acredita que se os recomendei foi porque acreditava neles, e porque tinha do meu lado o "factor gratidão" de que iriam esforçar-se ao máximo para obterem bons resultados. Sempre tive sorte.

Agora, o que costumo dizer é: É preciso sorte de termos a oportunidade a bater-nos a porta, mas a sorte também dá muito trabalho. Mas agora é preciso ter MUITAS unhas, para agarrarmos a oportunidade e não deixarmos ela fugir.


Deixa de arranjar desculpas para o teu fraco desempenho pessoal, deixa de ver o que os outros estarão a fazer mal e ve o que podes fazer para melhorar. E quando te meteres nalguma coisa, pelo menos no inicio, DÁ O LITRO! Torna-te indispensável na empresa! Passado uns meses poderás baixar um pouco a guarda, mas no inicio pelo menos , LUTA! E arranja armas para lutares. isso chama-se formação.

[tiagooliveira20]

Aqui concordo totalmente.

Tudo vai depender da função a desempenhar.

Como já referi também depende da motivação do entrevistado, mas concordo que muitas empresas rejeitam. No entanto eu dei o exemplo de um licenciado, mas basta mudar para um com o 12º ano vs 9º ano. Sendo os 2 fisicamente capazes porque razão optaria a empresa pelo com o 9º ano!


Andrepinto, tu em 2007 tinhas cursos profissionais que te pagavam para andar a estudar e a tirar o 12º ano, em 2011/2012 tinhas as novas oportunidades em que tiravas o 12º sem esforço praticamente nenhum, etc. Desculpa que te diga mas se não o tiras-te foi porque não te apeteceu!!

Já agora, já pensaste em criar o teu próprio emprego? Agricultura por exemplo, tens apoios do estado para isso, porque não?