Como enriquecer um curriculum?

[ZylmhuinVII]

[...]se não estiver a contratar eu paço os pontos principais do currículo para uma folha EXCEL [...]

tenta não ter erros ortográficos, que fica sempre mau

Boa sugestão!

[Fetal]

Oops, cometi um erro. Ainda bem que não estou a escrever o meu currículo.

[tomix]

Tirando a parte académica, em que naturalmente conta a média e o número de anos que demoras a tirar o curso - já agora, se vais terminar o curso com 29 anos é bom que tenhas uma explicação convincente para dar nas entrevistas - da minha experiência em processos de recrutamento, os seguintes pontos são valorizados:

- voluntariado: participar no banco alimentar contra a fome, bombeiros, distribuir refeições aos sem abrigo,..
- associativismo: pertencer ou ter pertencido a uma associação de estudantes, à associação académica da universidade, ao núcleo de estudantes do curso, mas também à associação cultural e recreativa, à banda filámonica, à direcção do clube de futebol da terra, ...
- desporto: praticar ou ter praticado desportos, de preferência colectivos - futebol, rugby, andebol, ...
- ter trabalhado nas férias, por exemplo ter tido um emprego nas férias de verão.
- ter viajado

[Fetal]

Acima de tudo valoriza-se também a postura da pessoa. É impossível realmente fazer uma predição em relação ao desempenho de alguém com base numa entrevista de 15-30 minutos, mas normalmente esta é feita para verificar a veracidade do currículo, mas também para se ver se é uma pessoa que pode trazer algo à empresa. Quando digo trazer algo não me refiro a tentar contratar alguém que vai ser uma chefia, mesmo o empregado mais raso, se demonstrar empenho, está a oferecer algo à organização.

Também vou tentar perceber como é a sua interação com os seus colegas, ou seja, é uma pessoa cessível que sempre trabalhou em grupo e o sabe fazer? Ou é uma pessoa que gosta e quer fazer tudo sozinha? Depois tem outros fatores que dependem da posição que se procura preencher.

Realmente acabar o curso com 29 anos é um mau sinal. Tens muita experiência a trabalhar entre os 18-26?

[Karma]

Pontos valorizados nas minhas entrevistas (IT): saber trabalhar na funcao a que me candidato (75%), saber manter uma conversa (15%), o resto é tudo um pouco acessório. Fonte: umas 20 entrevistas nos últimos 10 anos.

Acredito que para outras funcoes existam outros requisitos. Mas quando se trabalha em funcoes muito técnicas/especializadas, na minha opiniao, o que interessa sao exactamente esses conhecimentos.

Para primeiro emprego, basta ter um curso numa universidade pública reconhecida, num curso com alguma saída, que os empregos aparecem.

[Fetal]

Sim, para tarefas mais especializadas o recrutador deve até ver se traz alguém da área para poder verificar o nível de conhecimento do candidato. Por exemplo, se está a recrutar um médico é bem melhor que me faça acompanhar de um médico para ao menos saber o que perguntar para ver se o candidato sabe o que tem de fazer (nunca recrutei um médico, mas era o que faria).

[Obtuso]

Acima de tudo valoriza-se também a postura da pessoa. É impossível realmente fazer uma predição em relação ao desempenho de alguém com base numa entrevista de 15-30 minutos, mas normalmente esta é feita para verificar a veracidade do currículo, mas também para se ver se é uma pessoa que pode trazer algo à empresa. Quando digo trazer algo não me refiro a tentar contratar alguém que vai ser uma chefia, mesmo o empregado mais raso, se demonstrar empenho, está a oferecer algo à organização.

Também vou tentar perceber como é a sua interação com os seus colegas, ou seja, é uma pessoa cessível que sempre trabalhou em grupo e o sabe fazer? Ou é uma pessoa que gosta e quer fazer tudo sozinha? Depois tem outros fatores que dependem da posição que se procura preencher.

Realmente acabar o curso com 29 anos é um mau sinal. Tens muita experiência a trabalhar entre os 18-26?

Porquê?

Já contratei recém licenciados na casa dos 40, e correu bem.

Colocando a pergunta de outra forma, o que é que um candidato recém licenciado tem de vantagem sobre um recém licenciado com mais idade?

[Fetal]

Não é mau no sentido de ser mau porque acabaste tarde, tem a ver com o que fizeste até então.

Ou seja, se chegar alguém ao pé de mim e disser "Bem, comecei a minha Licenciatura tarde, mas apenas o fiz porque não tinha dinheiro na altura e resolvi trabalhar" fico bem contente e parece-me uma boa contratação. Mas (e isto é opinião pessoal, não sei se é o que se verifica) normalmente indica que a pessoa esteve sem fazer nada durante esse tempo todo. Tenho currículos de pessoal que iniciou formação superior à 10 anos e...ainda continua em formação superior (no 3º ou 4º ano normalmente)! Indicam-me (essas pessoas) que andaram a dormir, têm falta de empenho e se pudessem, continuariam no bem-bom.

A única coisa de ser mau não é acabar a licenciatura tarde, mas sim o que (normalmente) acabar a licenciatura tarde indica. Tenho um "amigo" meu que está no 2º ano (de 5!) à cerca de 8 anos, nunca teve um trabalho na sua vida e está agora a fazer Erasmus. Se me dessem o currículo dele eu iria sempre pensar que ele não teve empenho nem vontade e ia, consequentemente, achar que ele seria uma má contratação.

Por mim até contratava um recém-licenciado de 65 anos que tinha começado o curso aos 60, tinha demonstrado empenho comó caraças!

[Obtuso]

Nesse sentido, sim claro. Naturalmente depende da ocupação antes e durante o curso.

[PDCouto]

Bom dia.

Grande parte do meu dia é ver currículos que me são entregues. Em primeiro lugar há que se ter a noção que a empresa só olhará para o currículo QUANDO precisar de contratar. Ou seja, podes entregar o currículo agora, ou amanhã, mas só se estiver à procura de alguém é que irei verdadeiramente ver os currículos, se não estiver a contratar eu paço os pontos principais do currículo para uma folha EXCEL e basicamente arquivo-o (separo os meus por Nível de Ensino, Ano e Zona) até ser necessário alguém com um certo nível de educação e depois vou à procura de candidatos.

Aconselho, como tinha o Pastis dito, a utilizares o Europass. Aconselho-te também a não fazeres testamentos, currículos como eu já vi, com mais de 50 páginas em que enfiam as notas das disciplinas que tiveram, uma a uma, em cada ano de Universidade. Mete como tabela, mas o que me vai interessar mesmo é a Média Final, o Nível de Graduação, Línguas Faladas e Experiência anterior. Varia de recrutador para recrutador, mas normalmente é isso que se procura para preparar a entrevista.

A entrevista é outra história e essa vai mesmo depender de pessoa para pessoa.

Voltando ao currículo, tenta não ter erros ortográficos, que fica sempre mau. E acima de tudo, não mintas. Não metas que sabes falar "un poquito de espaniol" se não sabes falar espanhol. Mentiras em currículos são, 90% das vezes, apanhadas na entrevista.

Ahhhh doce ironia!!! :D

Boa sugestão!

Cheguei tarde!!!

O meu conselho é pôr coisas que fizeste com os respectivos resultados.

Exemplo: participei no projecto do lançamento da marca X onde me foi pedido isto e aquilo. Os resultados foram aumento de vendas em X% e mais isto e aquilo.

[Fetal]

Entschuldigung, freunde, meinen Portugiesisch ist nicht gut. Oder meinen Deutsch.

[carlo]

Grammar nazis... ☺

[Raistaparta]

Voltando ao currículo, tenta não ter erros ortográficos, que fica sempre mau. E acima de tudo, não mintas. Não metas que sabes falar "un poquito de espaniol" se não sabes falar espanhol. Mentiras em currículos são, 90% das vezes, apanhadas na entrevista.

Verdade. No meu currículo tenho Inglês fluente e Espanhol avançado, no meu trabalho actual quando fui à entrevista adivinha as duas línguas em que fui entrevistado. Isto porque eles estavam à procura de um gajo que não fosse apenas competente tecnicamente mas também com à vontade nessas duas línguas para fazer face às formações e trabalhos em vários países da Europa, mas maioritariamente em Espanha. E curiosamente mais tarde contaram-me que um dos candidatos que ficou pelo caminho foi para lá "faliare espanhuelo"

[carbookk]

Realmente acabar o curso com 29 anos é um mau sinal. Tens muita experiência a trabalhar entre os 18-26?

o problema não se trata propriamente de acabar o curso quase com 30 anos, mas sim ter experiência associada, ou seja tendo em paralelo tido trabalhos, estágios na área ou derivados, e quando termina o curso tem um bom currículo para se candidatarem, agora andarem a mama dos pais até aos 30 anos e acabar o curso sem nunca terem trabalhado em seja o que for, não possuindo currículo alguns ai sim a probabilidade de arranjarem emprego sem bases é um bocado complicado face a outros que podem até já estar dentro de empresas e em progressão de carreira...

infelizmente a 2 opção nos dias que correm é muito comum, mas também ter um currículo muito vasto também não é bom, pois conheço muitos casos de amigos meus que tiveram de fazer currículos mais pequenos e reduzir na escolaridade para conseguirem alguma coisa, por incrível que pareça...

estamos mesmo na precariedade, se sabemos pouco, não querem, se sabemos muito não querem, pois tem medo de vir a ser ultrapassados pelos novatos, logo tem de ser meio termo, isto é uma anedota...

[lviegas]

o problema não se trata propriamente de acabar o curso quase com 30 anos, mas sim ter experiência associada, ou seja tendo em paralelo tido trabalhos, estágios na área ou derivados, e quando termina o curso tem um bom currículo para se candidatarem, agora andarem a mama dos pais até aos 30 anos e acabar o curso sem nunca terem trabalhado em seja o que for, não possuindo currículo alguns ai sim a probabilidade de arranjarem emprego sem bases é um bocado complicado face a outros que podem até já estar dentro de empresas e em progressão de carreira...

infelizmente a 2 opção nos dias que correm é muito comum, mas também ter um currículo muito vasto também não é bom, pois conheço muitos casos de amigos meus que tiveram de fazer currículos mais pequenos e reduzir na escolaridade para conseguirem alguma coisa, por incrível que pareça...

estamos mesmo na precariedade, se sabemos pouco, não querem, se sabemos muito não querem, pois tem medo de vir a ser ultrapassados pelos novatos, logo tem de ser meio termo, isto é uma anedota...

Acima de tudo valoriza-se também a postura da pessoa. É impossível realmente fazer uma predição em relação ao desempenho de alguém com base numa entrevista de 15-30 minutos, mas normalmente esta é feita para verificar a veracidade do currículo, mas também para se ver se é uma pessoa que pode trazer algo à empresa. Quando digo trazer algo não me refiro a tentar contratar alguém que vai ser uma chefia, mesmo o empregado mais raso, se demonstrar empenho, está a oferecer algo à organização.

Também vou tentar perceber como é a sua interação com os seus colegas, ou seja, é uma pessoa cessível que sempre trabalhou em grupo e o sabe fazer? Ou é uma pessoa que gosta e quer fazer tudo sozinha? Depois tem outros fatores que dependem da posição que se procura preencher.

Realmente acabar o curso com 29 anos é um mau sinal. Tens muita experiência a trabalhar entre os 18-26?

Trabalho desde os meus 17 anos e parei aos 26 quando entrei para a universidade. Apesar de não ser na area especifica de gestão de empresas, trabalhei como administrativo bastante tempo e na area fabril/produção.

Alem disso muito do trabalho que fiz não foi apenas em portugal, estive igualmente uns anos na suiça e falo frances, ingles e claro portugues.

Apessar de não ser diretamente ligado ao curso que estou a fazer, tenho 10 anos de trabalho no corpo e demonstro que sair da minha area de conforto não me mete qualquer medo, coisa que não se encontra num recem licenciado de 23/24 anitos. Acho que esta é a mais valia.

[sempreabrir]

Verdade. No meu currículo tenho Inglês fluente e Espanhol avançado, no meu trabalho actual quando fui à entrevista adivinha as duas línguas em que fui entrevistado. Isto porque eles estavam à procura de um gajo que não fosse apenas competente tecnicamente mas também com à vontade nessas duas línguas para fazer face às formações e trabalhos em vários países da Europa, mas maioritariamente em Espanha. E curiosamente mais tarde contaram-me que um dos candidatos que ficou pelo caminho foi para lá "faliare espanhuelo"

Fioda-se!

[Pastis]

Eu tb fui entrevistado em língua estrangeira e foi uma vantagem pq na verdade, existiam candidatos mais habilitados no resto. Mas já o disse aqui várias vezes:falar fluentemente uma 2a língua para além do inglês obrigatório é uma vantagem tremenda.
Falr alemao, frances, espanhol, pode ser bom mas falar chinês ou árabe, pode garantir salários estratosférico para qq área de formação... Vale a pena apostar em línguas bem cedo.

[Cataryna]

Curiosamente todos os candidatos afirmam fazer voluntariado (fica bem) mas será que fazem mesmo?

[Karma]

Curiosamente todos os candidatos afirmam fazer voluntariado (fica bem) mas será que fazem mesmo?

E será que interessa assim tanto? Que tipo de emprego existe onde o critério de desempate é o fazer ou nao voluntariado?

[Raistaparta]

E será que interessa assim tanto? Que tipo de emprego existe onde o critério de desempate é o fazer ou nao voluntariado?

Também acho que não interessa para nada e não passa de uma moda do Linkedin. Pode surgir em conversa durante uma entrevista "e o que faz nos seus tempos livres? Faço voluntariado no sítio tal" mas para o currículo em si vale zero.

[Cataryna]

Sim é só mesmo para acrescentar algo mais
Ou estou a ponderar acrescentar algo do género como hobbie: ir a entrevistas de emprego e oferecerem o ordando mínimo e trabalhar mais horas que o normal...

[Eletrico]

Aproveitando o tópico...

Qual é o curriculo mais apreciado pelos recrutadores? Tenho um feito em europass mas já não sei do ficheiro, quero fazer outro e estava a pensar usar o Canva

[Karma]

Aproveitando o tópico...

Qual é o curriculo mais apreciado pelos recrutadores? Tenho um feito em europass mas já não sei do ficheiro, quero fazer outro e estava a pensar usar o Canva

Europass é cocó, isso sao manias de Portugal.

Se o CV tiver informacao relevante para a posicao a que te candidatas, vai ser apreciado.

[Eletrico]

Europass é cocó, isso sao manias de Portugal.

Se o CV tiver informacao relevante para a posicao a que te candidatas, vai ser apreciado.

Dai a pergunta, qual o mais apreciado?

[Obtuso]

Aproveitando o tópico...

Qual é o curriculo mais apreciado pelos recrutadores? Tenho um feito em europass mas já não sei do ficheiro, quero fazer outro e estava a pensar usar o Canva

De uma página e adaptado a cada destinatário/vaga.

Esquece o europass. É um no meio de muitos.

[LIC]

Dai a pergunta, qual o mais apreciado?

O meu não é europass, mas é semelhante. Tirei do MS Office e alterei um pouco.
Penso que está legível e tem só o essencial. Ainda assim está com 4 páginas.
Contudo, na minha área, estou a ver-me um pouco à rasca. Estou a pensar seriamente em procurar algo na Galiza. É uma zona que me atrai e penso que relativamente a museus e espaços turísticos, tem muito mais a oferecer.
É que a quase totalidade dos espaços turísticos e museológicos são do estado, o que faz com que só através de concurso público se consiga entrar.

[Eletrico]

O meu não é europass, mas é semelhante. Tirei do MS Office e alterei um pouco.
Penso que está legível e tem só o essencial. Ainda assim está com 4 páginas.
Contudo, na minha área, estou a ver-me um pouco à rasca. Estou a pensar seriamente em procurar algo na Galiza. É uma zona que me atrai e penso que relativamente a museus e espaços turísticos, tem muito mais a oferecer.
É que a quase totalidade dos espaços turísticos e museológicos são do estado, o que faz com que só através de concurso público se consiga entrar.

O meu é mesmo muito pobre, uma página até aprece muito.

O Canva tem lá muitos exemplos para todos os gostos

[Karma]

Dai a pergunta, qual o mais apreciado?

Nenhum em concreto, basta estar bem feito e com a informacao relevante para a posicao.

[Pastis]

O melhor CV é aquele q é fácil de ler e fácil de perceber os trunfos do candidato.
Deve ser cronológico: formação mais relevante primeiro, emprego actual primeiro.

Se colecionas isqueiros ou pacotes de açúcar: coloca.
Eu acho muita graça a hobbies engraçados.

[gfrmartins]

Eu usei esta app para elaborar o meu, usei o concept. Acho que é simples, facil leitura mas claro depende um pouco da area também

https://zety.com/resume-templates-c#1