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Como enriquecer um curriculum?
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Tirando a parte académica, em que naturalmente conta a média e o número de anos que demoras a tirar o curso - já agora, se vais terminar o curso com 29 anos é bom que tenhas uma explicação convincente para dar nas entrevistas - da minha experiência em processos de recrutamento, os seguintes pontos são valorizados:
- voluntariado: participar no banco alimentar contra a fome, bombeiros, distribuir refeições aos sem abrigo,..
- associativismo: pertencer ou ter pertencido a uma associação de estudantes, à associação académica da universidade, ao núcleo de estudantes do curso, mas também à associação cultural e recreativa, à banda filámonica, à direcção do clube de futebol da terra, ...
- desporto: praticar ou ter praticado desportos, de preferência colectivos - futebol, rugby, andebol, ...
- ter trabalhado nas férias, por exemplo ter tido um emprego nas férias de verão.
- ter viajado
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Acima de tudo valoriza-se também a postura da pessoa. É impossível realmente fazer uma predição em relação ao desempenho de alguém com base numa entrevista de 15-30 minutos, mas normalmente esta é feita para verificar a veracidade do currículo, mas também para se ver se é uma pessoa que pode trazer algo à empresa. Quando digo trazer algo não me refiro a tentar contratar alguém que vai ser uma chefia, mesmo o empregado mais raso, se demonstrar empenho, está a oferecer algo à organização.
Também vou tentar perceber como é a sua interação com os seus colegas, ou seja, é uma pessoa cessível que sempre trabalhou em grupo e o sabe fazer? Ou é uma pessoa que gosta e quer fazer tudo sozinha? Depois tem outros fatores que dependem da posição que se procura preencher.
Realmente acabar o curso com 29 anos é um mau sinal. Tens muita experiência a trabalhar entre os 18-26?
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Pontos valorizados nas minhas entrevistas (IT): saber trabalhar na funcao a que me candidato (75%), saber manter uma conversa (15%), o resto é tudo um pouco acessório. Fonte: umas 20 entrevistas nos últimos 10 anos.
Acredito que para outras funcoes existam outros requisitos. Mas quando se trabalha em funcoes muito técnicas/especializadas, na minha opiniao, o que interessa sao exactamente esses conhecimentos.
Para primeiro emprego, basta ter um curso numa universidade pública reconhecida, num curso com alguma saída, que os empregos aparecem.
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Sim, para tarefas mais especializadas o recrutador deve até ver se traz alguém da área para poder verificar o nível de conhecimento do candidato. Por exemplo, se está a recrutar um médico é bem melhor que me faça acompanhar de um médico para ao menos saber o que perguntar para ver se o candidato sabe o que tem de fazer (nunca recrutei um médico, mas era o que faria).
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Originalmente Colocado por Fetal Ver PostAcima de tudo valoriza-se também a postura da pessoa. É impossível realmente fazer uma predição em relação ao desempenho de alguém com base numa entrevista de 15-30 minutos, mas normalmente esta é feita para verificar a veracidade do currículo, mas também para se ver se é uma pessoa que pode trazer algo à empresa. Quando digo trazer algo não me refiro a tentar contratar alguém que vai ser uma chefia, mesmo o empregado mais raso, se demonstrar empenho, está a oferecer algo à organização.
Também vou tentar perceber como é a sua interação com os seus colegas, ou seja, é uma pessoa cessível que sempre trabalhou em grupo e o sabe fazer? Ou é uma pessoa que gosta e quer fazer tudo sozinha? Depois tem outros fatores que dependem da posição que se procura preencher.
Realmente acabar o curso com 29 anos é um mau sinal. Tens muita experiência a trabalhar entre os 18-26?
Já contratei recém licenciados na casa dos 40, e correu bem.
Colocando a pergunta de outra forma, o que é que um candidato recém licenciado tem de vantagem sobre um recém licenciado com mais idade?
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Não é mau no sentido de ser mau porque acabaste tarde, tem a ver com o que fizeste até então.
Ou seja, se chegar alguém ao pé de mim e disser "Bem, comecei a minha Licenciatura tarde, mas apenas o fiz porque não tinha dinheiro na altura e resolvi trabalhar" fico bem contente e parece-me uma boa contratação. Mas (e isto é opinião pessoal, não sei se é o que se verifica) normalmente indica que a pessoa esteve sem fazer nada durante esse tempo todo. Tenho currículos de pessoal que iniciou formação superior à 10 anos e...ainda continua em formação superior (no 3º ou 4º ano normalmente)! Indicam-me (essas pessoas) que andaram a dormir, têm falta de empenho e se pudessem, continuariam no bem-bom.
A única coisa de ser mau não é acabar a licenciatura tarde, mas sim o que (normalmente) acabar a licenciatura tarde indica. Tenho um "amigo" meu que está no 2º ano (de 5!) à cerca de 8 anos, nunca teve um trabalho na sua vida e está agora a fazer Erasmus. Se me dessem o currículo dele eu iria sempre pensar que ele não teve empenho nem vontade e ia, consequentemente, achar que ele seria uma má contratação.
Por mim até contratava um recém-licenciado de 65 anos que tinha começado o curso aos 60, tinha demonstrado empenho comó caraças!
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Originalmente Colocado por Fetal Ver PostBom dia.
Grande parte do meu dia é ver currículos que me são entregues. Em primeiro lugar há que se ter a noção que a empresa só olhará para o currículo QUANDO precisar de contratar. Ou seja, podes entregar o currículo agora, ou amanhã, mas só se estiver à procura de alguém é que irei verdadeiramente ver os currículos, se não estiver a contratar eu paço os pontos principais do currículo para uma folha EXCEL e basicamente arquivo-o (separo os meus por Nível de Ensino, Ano e Zona) até ser necessário alguém com um certo nível de educação e depois vou à procura de candidatos.
Aconselho, como tinha o Pastis dito, a utilizares o Europass. Aconselho-te também a não fazeres testamentos, currículos como eu já vi, com mais de 50 páginas em que enfiam as notas das disciplinas que tiveram, uma a uma, em cada ano de Universidade. Mete como tabela, mas o que me vai interessar mesmo é a Média Final, o Nível de Graduação, Línguas Faladas e Experiência anterior. Varia de recrutador para recrutador, mas normalmente é isso que se procura para preparar a entrevista.
A entrevista é outra história e essa vai mesmo depender de pessoa para pessoa.
Voltando ao currículo, tenta não ter erros ortográficos, que fica sempre mau. E acima de tudo, não mintas. Não metas que sabes falar "un poquito de espaniol" se não sabes falar espanhol. Mentiras em currículos são, 90% das vezes, apanhadas na entrevista.
Originalmente Colocado por ZylmhuinVII Ver PostBoa sugestão!
Cheguei tarde!!!
O meu conselho é pôr coisas que fizeste com os respectivos resultados.
Exemplo: participei no projecto do lançamento da marca X onde me foi pedido isto e aquilo. Os resultados foram aumento de vendas em X% e mais isto e aquilo.Editado pela última vez por PDCouto; 22 October 2015, 15:41.
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Originalmente Colocado por Fetal Ver PostVoltando ao currículo, tenta não ter erros ortográficos, que fica sempre mau. E acima de tudo, não mintas. Não metas que sabes falar "un poquito de espaniol" se não sabes falar espanhol. Mentiras em currículos são, 90% das vezes, apanhadas na entrevista.
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Originalmente Colocado por Fetal Ver Post
Realmente acabar o curso com 29 anos é um mau sinal. Tens muita experiência a trabalhar entre os 18-26?
infelizmente a 2 opção nos dias que correm é muito comum, mas também ter um currículo muito vasto também não é bom, pois conheço muitos casos de amigos meus que tiveram de fazer currículos mais pequenos e reduzir na escolaridade para conseguirem alguma coisa, por incrível que pareça...
estamos mesmo na precariedade, se sabemos pouco, não querem, se sabemos muito não querem, pois tem medo de vir a ser ultrapassados pelos novatos, logo tem de ser meio termo, isto é uma anedota...
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Originalmente Colocado por carbookk Ver Posto problema não se trata propriamente de acabar o curso quase com 30 anos, mas sim ter experiência associada, ou seja tendo em paralelo tido trabalhos, estágios na área ou derivados, e quando termina o curso tem um bom currículo para se candidatarem, agora andarem a mama dos pais até aos 30 anos e acabar o curso sem nunca terem trabalhado em seja o que for, não possuindo currículo alguns ai sim a probabilidade de arranjarem emprego sem bases é um bocado complicado face a outros que podem até já estar dentro de empresas e em progressão de carreira...
infelizmente a 2 opção nos dias que correm é muito comum, mas também ter um currículo muito vasto também não é bom, pois conheço muitos casos de amigos meus que tiveram de fazer currículos mais pequenos e reduzir na escolaridade para conseguirem alguma coisa, por incrível que pareça...
estamos mesmo na precariedade, se sabemos pouco, não querem, se sabemos muito não querem, pois tem medo de vir a ser ultrapassados pelos novatos, logo tem de ser meio termo, isto é uma anedota...Originalmente Colocado por Fetal Ver PostAcima de tudo valoriza-se também a postura da pessoa. É impossível realmente fazer uma predição em relação ao desempenho de alguém com base numa entrevista de 15-30 minutos, mas normalmente esta é feita para verificar a veracidade do currículo, mas também para se ver se é uma pessoa que pode trazer algo à empresa. Quando digo trazer algo não me refiro a tentar contratar alguém que vai ser uma chefia, mesmo o empregado mais raso, se demonstrar empenho, está a oferecer algo à organização.
Também vou tentar perceber como é a sua interação com os seus colegas, ou seja, é uma pessoa cessível que sempre trabalhou em grupo e o sabe fazer? Ou é uma pessoa que gosta e quer fazer tudo sozinha? Depois tem outros fatores que dependem da posição que se procura preencher.
Realmente acabar o curso com 29 anos é um mau sinal. Tens muita experiência a trabalhar entre os 18-26?
Trabalho desde os meus 17 anos e parei aos 26 quando entrei para a universidade. Apesar de não ser na area especifica de gestão de empresas, trabalhei como administrativo bastante tempo e na area fabril/produção.
Alem disso muito do trabalho que fiz não foi apenas em portugal, estive igualmente uns anos na suiça e falo frances, ingles e claro portugues.
Apessar de não ser diretamente ligado ao curso que estou a fazer, tenho 10 anos de trabalho no corpo e demonstro que sair da minha area de conforto não me mete qualquer medo, coisa que não se encontra num recem licenciado de 23/24 anitos. Acho que esta é a mais valia.
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Originalmente Colocado por Raistaparta Ver PostVerdade. No meu currículo tenho Inglês fluente e Espanhol avançado, no meu trabalho actual quando fui à entrevista adivinha as duas línguas em que fui entrevistado. Isto porque eles estavam à procura de um gajo que não fosse apenas competente tecnicamente mas também com à vontade nessas duas línguas para fazer face às formações e trabalhos em vários países da Europa, mas maioritariamente em Espanha. E curiosamente mais tarde contaram-me que um dos candidatos que ficou pelo caminho foi para lá "faliare espanhuelo"
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Pastis
Eu tb fui entrevistado em língua estrangeira e foi uma vantagem pq na verdade, existiam candidatos mais habilitados no resto. Mas já o disse aqui várias vezes:falar fluentemente uma 2a língua para além do inglês obrigatório é uma vantagem tremenda.
Falr alemao, frances, espanhol, pode ser bom mas falar chinês ou árabe, pode garantir salários estratosférico para qq área de formação... Vale a pena apostar em línguas bem cedo.
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Originalmente Colocado por Karma Ver PostE será que interessa assim tanto? Que tipo de emprego existe onde o critério de desempate é o fazer ou nao voluntariado?
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Originalmente Colocado por Eletrico Ver PostAproveitando o tópico...
Qual é o curriculo mais apreciado pelos recrutadores? Tenho um feito em europass mas já não sei do ficheiro, quero fazer outro e estava a pensar usar o Canva
Se o CV tiver informacao relevante para a posicao a que te candidatas, vai ser apreciado.
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Originalmente Colocado por Eletrico Ver PostAproveitando o tópico...
Qual é o curriculo mais apreciado pelos recrutadores? Tenho um feito em europass mas já não sei do ficheiro, quero fazer outro e estava a pensar usar o Canva
Esquece o europass. É um no meio de muitos.
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Originalmente Colocado por Eletrico Ver PostDai a pergunta, qual o mais apreciado?
Penso que está legível e tem só o essencial. Ainda assim está com 4 páginas.
Contudo, na minha área, estou a ver-me um pouco à rasca. Estou a pensar seriamente em procurar algo na Galiza. É uma zona que me atrai e penso que relativamente a museus e espaços turísticos, tem muito mais a oferecer.
É que a quase totalidade dos espaços turísticos e museológicos são do estado, o que faz com que só através de concurso público se consiga entrar.
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Originalmente Colocado por LIC Ver PostO meu não é europass, mas é semelhante. Tirei do MS Office e alterei um pouco.
Penso que está legível e tem só o essencial. Ainda assim está com 4 páginas.
Contudo, na minha área, estou a ver-me um pouco à rasca. Estou a pensar seriamente em procurar algo na Galiza. É uma zona que me atrai e penso que relativamente a museus e espaços turísticos, tem muito mais a oferecer.
É que a quase totalidade dos espaços turísticos e museológicos são do estado, o que faz com que só através de concurso público se consiga entrar.
O Canva tem lá muitos exemplos para todos os gostos
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Pastis
O melhor CV é aquele q é fácil de ler e fácil de perceber os trunfos do candidato.
Deve ser cronológico: formação mais relevante primeiro, emprego actual primeiro.
Se colecionas isqueiros ou pacotes de açúcar: coloca.
Eu acho muita graça a hobbies engraçados.
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Eu usei esta app para elaborar o meu, usei o concept. Acho que é simples, facil leitura mas claro depende um pouco da area também
https://zety.com/resume-templates-c#1
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