Por as pessoas a receber por conclusão de objetivos é uma péssima ideia. Isto não é uma opinião, está tudo documentado em inúmeros estudos onde se chegou à conclusão que os objetivos, comissões e prémios aumentam o stresse profissional dos colaboradores, diminui a sua motivação para trabalharem e reduz o seu empenho para com a organização. É mau.
Anúncio
Collapse
No announcement yet.
Dono da Portugal Telecom: "Eu não gosto de pagar salários. Pago o mínimo que puder"
Collapse
Ads nos topicos Mobile
Collapse
Ads Nos topicos Desktop
Collapse
X
-
Originalmente Colocado por BrunoGrilo Ver PostPercebo exatamente o que ele diz.
Eu faço o mesmo.......se me pagam 485€, não podem estar à espera que eu trabalhe como se ganhasse 1500
Lamento mas a vida é mesmo assim!
Comentário
-
Originalmente Colocado por BrunoGrilo Ver PostPercebo exatamente o que ele diz.
Eu faço o mesmo.......se me pagam 485€, não podem estar à espera que eu trabalhe como se ganhasse 1500
Lamento mas a vida é mesmo assim!
Acima de tudo trabalho o que o meu corpo "manda" se só posso trabalhar para o meu patrão facturar 200 por dia com o meu trabalho, não vou fazer milagres para facturar 500, acima de tudo quando dizem que está mau e a administração e outros patos graúdos andam de boas máquinas algumas delas pagas pelas empresa fora prémios chorudos e etc. Simplesmente é mandar lixar o trabalhador comum.
Já para não mencionar o abuso de outsourcings.
PS: Estamos a falar de um trabalho duro, e não emprego com privilégios de internet, computador e secretária
Comentário
-
E agora dentro do contexto:
The penny-pinching executive, who sports an inexpensive Swatch-brand watch, said very few employees at his company earn salaries north of a couple hundred thousand dollars a year. Instead, they are rewarded with stock and other long-term options.
“I don’t like to pay salaries,” he said. “I pay as little as I can.”
Dito numa conferência sobre a aquisição da Cablevision onde ele apresentava os números (comparação com a NOS):
2.4 milhões de subscribers (1,1 milhões)
15.500 (!!!) funcionários (1.850 funcionários)
e o mais chocante:
Revenue: 6,46$Bi -> Operating income: 921$mi (Revenue 1,43€Bi -> Operating income: 536€mi)
Área de cobertura:
http://broadbandnow.com/Optimum-by-Cablevision
Basicamente o homem comprou uma mina de diamantes. O custo operacional da Cablevision é absurdo quando comparado com as europeeias (49$/subs contra 14$/subs da Numericable).
Por muito cabrone que pareça, o homem tem a sua razão... e ao menos diz logo ao que vai.Editado pela última vez por Mazzeo; 22 September 2015, 01:38.
Comentário
-
Originalmente Colocado por Mazzeo Ver PostE agora dentro do contexto:
The penny-pinching executive, who sports an inexpensive Swatch-brand watch, said very few employees at his company earn salaries north of a couple hundred thousand dollars a year. Instead, they are rewarded with stock and other long-term options.
“I don’t like to pay salaries,” he said. “I pay as little as I can.”
Dito numa conferência sobre a aquisição da Cablevision onde ele apresentava os números (comparação com a NOS):
2.4 milhões de subscribers (1,1 milhões)
15.500 (!!!) funcionários (1.850 funcionários)
e o mais chocante:
Revenue: 6,46$Bi -> Operating income: 921$mi (Revenue 1,43€Bi -> Operating income: 536€mi)
Área de cobertura:
http://broadbandnow.com/Optimum-by-Cablevision
Basicamente o homem comprou uma mina de diamantes. O custo operacional da Cablevision é absurdo quando comparado com as europeeias (49$/subs contra 14$/subs da Numericable).
Por muito cabrone que pareça, o homem tem a sua razão... e ao menos diz logo ao que vai.
ah.......... afinal ele não gosta de pagar salários PORQUE prefere pagar em acções e outras contrapartidas a longo termo. Agora estragaste a indignação dos meninos do PREC.
e mais uma vez há que dar os parabéns à imprensa sensacionalista que consegue sempre enganar os mesmos do costume. Tudo para a praça syntagma !!!!
Comentário
-
Originalmente Colocado por jimbo Ver Postah.......... afinal ele não gosta de pagar salários PORQUE prefere pagar em acções e outras contrapartidas a longo termo. Agora estragaste a indignação dos meninos do PREC.
e mais uma vez há que dar os parabéns à imprensa sensacionalista que consegue sempre enganar os mesmos do costume. Tudo para a praça syntagma !!!!
Comentário
-
Originalmente Colocado por jimbo Ver Postah.......... afinal ele não gosta de pagar salários PORQUE prefere pagar em acções e outras contrapartidas a longo termo. Agora estragaste a indignação dos meninos do PREC.
e mais uma vez há que dar os parabéns à imprensa sensacionalista que consegue sempre enganar os mesmos do costume. Tudo para a praça syntagma !!!!
Comentário
-
Dar ESPP ou Stock Options aos empregados é uma boa maneira de dizer "com acções aqui da empresa pode ser que ou ganhes muito dinheiro ou percas tudo..mas podes ganhar muito dinheiro..."
Se for uma empresa como o Millenium (como disse agora o Rui) bem que os empregados podem limpar o royal ass às maravilhosas acções com que os seus empregados foram presenteados em vez de dinheirinho no ordenado..Editado pela última vez por apagdo; 22 September 2015, 08:52.
Comentário
-
Originalmente Colocado por Ruie34 Ver PostA malta do BCP também era assim. Agora juntam umas 12 acções para beber um café
e nunca mais se ouvia falar em reestruturação ou perdão da dívida.
Comentário
-
Originalmente Colocado por jimbo Ver Posttodos!
Comentário
-
Originalmente Colocado por Ruie34 Ver PostNão me sentiria confortável, se fosse FP, com o meu rendimento sujeito de forma tão directa às prestações da malta de São Bento. Não são pessoas minimamente confiáveis... Já indexado à prestação da administração do local onde trabalho, no problem...
Tenho um amigo no BES..tenho de lhe perguntar se lhe deram ESPP quando ele para lá entrou e quanto valiam......
Comentário
-
Originalmente Colocado por bg2 Ver Posteste tipo de empresas geridas como fundos permitem o cash out das stock options...
claro que permitem, mas obrigam os empregados a dar o litro para que no fim do período das options as acções estejam mais altas do que o preço de quando receberam as options.
Comentário
-
Um gestor desfasado do mundo moderno, apesar do império que vai construindo em aquisições sucessivas. Ou diz o que não faz, e foi uma frase infeliz, ou aquele grupo não irá muito longe.
Nas comunicações o capital humano é o activo principal, porque os bons técnicos saltam de empresa em empresa em função da remuneração das suas competências.
Nos dias de hoje a primeira lealdade das pessoas é para com a sua própria carreira, a seguir, para com a sua profissão; e só depois para com a organização. Admira-me que um Empresário desta dimensão não perceba isto....
Comentário
-
Originalmente Colocado por 330i Ver PostUm gestor desfasado do mundo moderno, apesar do império que vai construindo em aquisições sucessivas. Ou diz o que não faz, e foi uma frase infeliz, ou aquele grupo não irá muito longe.
Nas comunicações o capital humano é o activo principal, porque os bons técnicos saltam de empresa em empresa em função da remuneração das suas competências.
Nos dias de hoje a primeira lealdade das pessoas é para com a sua própria carreira, a seguir, para com a sua profissão; e só depois para com a organização. Admira-me que um Empresário desta dimensão não perceba isto....
Comentário
-
Originalmente Colocado por 330i Ver PostUm gestor desfasado do mundo moderno, apesar do império que vai construindo em aquisições sucessivas. Ou diz o que não faz, e foi uma frase infeliz, ou aquele grupo não irá muito longe.
Nas comunicações o capital humano é o activo principal, porque os bons técnicos saltam de empresa em empresa em função da remuneração das suas competências.
Nos dias de hoje a primeira lealdade das pessoas é para com a sua própria carreira, a seguir, para com a sua profissão; e só depois para com a organização. Admira-me que um Empresário desta dimensão não perceba isto....
The penny-pinching executive, who sports an inexpensive Swatch-brand watch, said very few employees at his company earn salaries north of a couple hundred thousand dollars a year. Instead, they are rewarded with stock and other long-term options. “I don’t like to pay salaries,” he said. “I pay as little as I can.”
além de que o tecto salarial em cash de que se fala é de 200 mil dólares/ano, por isso não é propriamente pouco dinheiro e só acções....Editado pela última vez por jimbo; 22 September 2015, 10:44.
Comentário
-
Originalmente Colocado por jimbo Ver Posta frase completa já apareceu aí em cima e é:
a imprensa sensacionalista é que gostou da frase, retirou-a do contexto e fez o resto da festa.
além de que o tecto salarial em cash de que se fala é de 200 mil dólares/ano, por isso não é propriamente pouco dinheiro e só acções....
ok!
obrigado pelo update, agora faz sentido, não li a noticia e comentei apenas aquela frase, mas achei estranho esta visão tão "curta" de um gestor de topo.
Comentário
AD fim dos posts Desktop
Collapse
Ad Fim dos Posts Mobile
Collapse
SECÇÕES
Collapse
Comentário