Horário da MAMA !

[NunoMCCII]

Qualquer dia inventam um subsídio de Páscoa, de Carnaval, um subsídio para ir às meninas, outro para o futebol, enfim...

haja subsídios.

Eu recebo.

Mas esse das meninas tb era interessante lol.

[RuiSoad]

O problema é mesmo este. E o facto de se perpetuar esta situação só agrava o que se passa.

Facilmente se chegaria a um conjunto de soluções que ajudassem a atingir um entendimento.
Alterações na forma de receber e na forma (%) de descontar.

Acho que todos teríamos a ganhar com isso.

Só não se avança porque toda a gente sabe o quanto sabe bem receber um extra. Mas certamente que toda a gente se habituaria.

Não faço a minima ideia há quanto tempo existe esta forma de pagamento, mas a haver alterações agora seria muito dificil para a maioria chegar a Novembro e Julho e não ter lá o dobro do ordenado.

[MrsX]

O problema é que como o tuga não sabe poupar, têm que ser as empresas a poupar por eles e a entregar-lhe as poupanças em duas prestações anuais

[smdx]

eu recebo subsidio de alimentação mm nas férias...
basicamente o valor do subsidio é fixo por dia útil... calculam o número de dias úteis do ano, e dps dividem por 12...

ps. o subsidio que recebo é uma "miséria" :P

[MrsX]

Não faço a minima ideia há quanto tempo existe esta forma de pagamento, mas a haver alterações agora seria muito dificil para a maioria chegar a Novembro e Julho e não ter lá o dobro do ordenado.

Conheço casos em que existia (apenas o 13º mês) já antes do 25 de Abril.

[Corsa1200Sport]

Pois... nós (tugas) somos um caso peculiar!

Mas para as empresas ainda faz diferença!

Engracado... pus-me aqui a brincar no excel (em anexo) para ver o efeito para uma empresa entre pagar 12X ou 14X, e assumindo uma taxa de juro de 3%, a empresa ganha 7bps (0.07%) por cada euro gasto, por pagar em 14X em vez de 12X. ( e com as taxas a 5% ja sao 15bps)

Uma empresa que pague salarios anuais de €10m, gastaria mais 7013€ se passasse a pagar os salarios 12X. A diferenca nao é grande, mas é significativa.

[Alpiger]

Que dirão os alemães, franceses, luxemburgueses, suíços, etc sobre este tema...

Acho que os pais, principalmente as mulheres, deviam ter a possibilidade de ficar (no mínimo) 1 ano de licença de parentalidade - com tudo pago a 100% - como acontece em muitos países civilizados...

Qualquer dia, o melhor é as mulheres que tem um filho ficarem com licença de parto até este fazer 18 anos

Depois digam que as empresas preferem dar emprego aos homens em vez das mulheres

[mimetism]

O problema é que como o tuga não sabe poupar, têm que ser as empresas a poupar por eles e a entregar-lhe as poupanças em duas prestações anuais

É um facto

[RuiSoad]

Conheço casos em que existia (apenas o 13º mês) já antes do 25 de Abril.

Nessa época ainda não andava por cá

Mas foi como disse eu já vivi tanto a receber x12 como x14 e dei-me bem, para mim a diferença não seria nada de outro mundo. Agora para a maioria estar a juntar o valor respectivo do subsidio para mais tarde ter por inteiro é muito complicado.

[pacxito]

Os subsídios de férias e de natal não são "subsídios" no sentido literal, apesar de se chamarem "subsídio" fazem parte do ordenado bruto anual, é só uma questão de dividir esse ordenado a 12 ou 14 meses.

Como já explicaram aí atrás existem mais vantagens para ambos os lados (patrões e empregados) que seja pago a 14 meses e não a 12.

[rosinha2000]

Qualquer dia, o melhor é as mulheres que tem um filho ficarem com licença de parto até este fazer 18 anos

Depois digam que as empresas preferem dar emprego aos homens em vez das mulheres

E essa a principal diferença entre homens e mulheres, as mulheres é que dão a luz, os homens limitam-se a assistir na plateia...

[MrsX]

E essa a principal diferença entre homens e mulheres, as mulheres é que dão a luz, os homens limitam-se a assistir na plateia...

Felizmente isso tem mudado muito e hoje em dia, cada vez mais, a licença é partilhada.

[pacxito]

O problema é que como o tuga não sabe poupar, têm que ser as empresas a poupar por eles e a entregar-lhe as poupanças em duas prestações anuais

As empresas não se importam nada de poupar por eles...

Agora falando mais a sério, a mim foi-me dada a possibilidade de receber o subsídio de férias ao longo do ano, conforme fosse gozando os dias de férias, aliás acho que teoricamente era assim que o subsídio de férias devia ser pago.

[pacxito]

E essa a principal diferença entre homens e mulheres, as mulheres é que dão a luz, os homens limitam-se a assistir na plateia...

Ao parto sim, quanto ao resto as coisas já não são bem assim... Pelo menos os casais que conheço não se comportam assim.

[mimetism]

Os subsídios de férias e de natal não são "subsídios" no sentido literal, apesar de se chamarem "subsídio" fazem parte do ordenado bruto anual, é só uma questão de dividir esse ordenado a 12 ou 14 meses.

Como já explicaram aí atrás existem mais vantagens para ambos os lados (patrões e empregados) que seja pago a 14 meses e não a 12.

Se estivermos a falar de uma questão de juros, então a questão torna-se pior, já que o empregador faz dinheiro enquanto espera para pagar e o empregador limita-se a recebê-lo, quando o poderia 'pôr de lado' e ganhar uns trocos no processo.

[RuiSoad]

E essa a principal diferença entre homens e mulheres, as mulheres é que dão a luz, os homens limitam-se a assistir na plateia...

Isso é um visão muito retrógada a coisa.

[Nefas]

Aliás, existem Países na Europa onde o Período da "mama" dura 2 anos.

Acho um crime, uma Mãe ou Pai "abandonar" um filho com 4 meses para vir trabalhar...

[Alpiger]

Se estivermos a falar de uma questão de juros, então a questão torna-se pior, já que o empregador faz dinheiro enquanto espera para pagar e o empregador limita-se a recebê-lo, quando o poderia 'pôr de lado' e ganhar uns trocos no processo.

Mas tirando a situação dos juros, a altura de pagamento de subsídios de ferias e natal é muito preocupante para a maioria das PME, que tem imensas dificuldades em pagar o dobro dos ordenados ao fim do mês mais os respectivos impostos, o que vai causar enormes problemas de tesouraria nas empresas

[Danone]

Qualquer dia, o melhor é as mulheres que tem um filho ficarem com licença de parto até este fazer 18 anos

Depois digam que as empresas preferem dar emprego aos homens em vez das mulheres

E essa a principal diferença entre homens e mulheres, as mulheres é que dão a luz, os homens limitam-se a assistir na plateia...

Isso é um visão muito retrógada a coisa.

A Rosinha sentiu-se um bocadinho picada com o que o Alpiger disse, e compreendo a maneira rude como respondeu.

Nós como mães temos a percepção de como é importantissimo o primeiro ano de vida de um bébé, e em nenhum sitio estará melhor do que junto da sua mãe.
A primeira papa, a primeira sopa, o primeiro iogurte, o primeiro..., devia ser sempre dado pela mãe, e na maioria das vezes são os colégios que o fazem.

[LuisCapelo]

Nós como mães temos a percepção de como é importantissimo o primeiro ano de vida de um bébé, e em nenhum sitio estará melhor do que junto da sua mãe.
A primeira papa, a primeira sopa, o primeiro iogurte, o primeiro..., devia ser sempre dado pela mãe, e na maioria das vezes são os colégios que o fazem.

o pai pelos vistos não interessa para nada, só para pagar as contas

[Alpiger]

A Rosinha sentiu-se um bocadinho picada com o que o Alpiger disse, e compreendo a maneira rude como respondeu.

Nós como mães temos a percepção de como é importantissimo o primeiro ano de vida de um bébé, e em nenhum sitio estará melhor do que junto da sua mãe.
A primeira papa, a primeira sopa, o primeiro iogurte, o primeiro..., devia ser sempre dado pela mãe, e na maioria das vezes são os colégios que o fazem.

Todos nós sabemos isso e compreendemos mas também temos de estar cientes do reverso da medalha.

Grande parte das empresas tem relutância em colocar uma mulher em idade fertil num cargo com responsabilidade, pois sabe de antemão que poderá ficar sem essa pessoa por quase 1 ano.
Parece frio mas é a realidade.

[mimetism]

Mas tirando a situação dos juros, a altura de pagamento de subsídios de ferias e natal é muito preocupante para a maioria das PME, que tem imensas dificuldades em pagar o dobro dos ordenados ao fim do mês mais os respectivos impostos, o que vai causar enormes problemas de tesouraria nas empresas

É o que grande parte dos donos das PME, que conheço, argumentam.
Eu continuo a achar que iríamos ficar a ganhar com uma alteração, tanto socialmente como economicamente.

[pombal]

Bem, uma vez que fui eu que abri este tópico, quero colocar a seguinte questão: o que está em causa é o seguinte, imaginem que voçês trabalham no atendimento ao publico mais duas colegas e a repartição fecha às 17h00, elas vão para casa às 15.30, ficas só até à hora do fecho e acabas por sair às 18 ou 19, porque tiveste que atender todo o pessoal que ficou, acham justo ? - Informo desde já que tenho 4 filhos e nunca usei tal horário. Gostaria pedir desculpas pelos meus erros ortográficos, porque erros acontecem, mas como tenho também telhados de vidro não atiro pedras, ao contrário de muita boa gente que devem ter telhados de betão.

[Danone]

o pai pelos vistos não interessa para nada, só para pagar as contas

Se calhar estou a ser um bocadinho egoista, tenho uma relação muiiiiiiiiiiiiiiiito próxima com a minha filha.


Mas oh capelo, tu cansas-me a beleza.

[mimetism]

Bem, uma vez que fui eu que abri este tópico, quero colocar a seguinte questão: o que está em causa é o seguinte, imaginem que voçês trabalham no atendimento ao publico mais duas colegas e a repartição fecha às 17h00, elas vão para casa às 15.30, ficas só até à hora do fecho e acabas por sair às 18 ou 19, porque tiveste que atender todo o pessoal que ficou, acham justo ? - Informo desde já que tenho 4 filhos e nunca usei tal horário. Gostaria pedir desculpas pelos meus erros ortográficos, porque erros acontecem, mas como tenho também telhados de vidro não atiro pedras, ao contrário de muita boa gente que devem ter telhados de betão.

Não, não acho justo.

[Danone]

Todos nós sabemos isso e compreendemos mas também temos de estar cientes do reverso da medalha.

Grande parte das empresas tem relutância em colocar uma mulher em idade fertil num cargo com responsabilidade, pois sabe de antemão que poderá ficar sem essa pessoa por quase 1 ano.
Parece frio mas é a realidade.

Eu sei meu caro, infelizmente os euros estão acima dos afectos.

[MrsX]

Bem, uma vez que fui eu que abri este tópico, quero colocar a seguinte questão: o que está em causa é o seguinte, imaginem que voçês trabalham no atendimento ao publico mais duas colegas e a repartição fecha às 17h00, elas vão para casa às 15.30, ficas só até à hora do fecho e acabas por sair às 18 ou 19, porque tiveste que atender todo o pessoal que ficou, acham justo ? - Informo desde já que tenho 4 filhos e nunca usei tal horário. Gostaria pedir desculpas pelos meus erros ortográficos, porque erros acontecem, mas como tenho também telhados de vidro não atiro pedras, ao contrário de muita boa gente que devem ter telhados de betão.

Se não usaste é porque não quiseste! se achas que estás a ser prejudicado deves queixar-te das chefias que não acautelaram essa situação, não do facto das tuas colegas usufruirem de um direito.

Ou também prescindes de gozar férias, que é um direito, para não sobrecarregar os teus colegas?

[pacxito]

Se estivermos a falar de uma questão de juros, então a questão torna-se pior, já que o empregador faz dinheiro enquanto espera para pagar e o empregador limita-se a recebê-lo, quando o poderia 'pôr de lado' e ganhar uns trocos no processo.

A vantagem para o trabalhador prende-se com os escalões de IRS.

Exemplificando:

20.000€ brutos/ano e ignorando a seg. social:
A 14 meses recebes 1428€ brutos em cada prestação (9% IRS)
A 12 meses receberias 1666€ brutos em cada prestação (10% IRS)

No final do ano recebes:
14 meses - 1299*14 = 18.186€ líquidos
12 meses - 1499*12 = 17.998€ líquidos

Não é uma grande diferença, mas não deixa de ser mais vantajoso.

[rosinha2000]

Isso é um visão muito retrógada a coisa.

Infelizmente é a visão das entidades patronais, obviamente que não é a minha

[RuiSoad]

A Rosinha sentiu-se um bocadinho picada com o que o Alpiger disse, e compreendo a maneira rude como respondeu.

Nós como mães temos a percepção de como é importantissimo o primeiro ano de vida de um bébé, e em nenhum sitio estará melhor do que junto da sua mãe.
A primeira papa, a primeira sopa, o primeiro iogurte, o primeiro..., devia ser sempre dado pela mãe, e na maioria das vezes são os colégios que o fazem.

o pai pelos vistos não interessa para nada, só para pagar as contas

Se calhar estou a ser um bocadinho egoista, tenho uma relação muiiiiiiiiiiiiiiiito próxima com a minha filha.


Mas oh capelo, tu cansas-me a beleza.

Permite-me agora ser eu a amenizar a coisa...

O Luis teve alguma razão dada a forma como explicaste a coisa...é obvio que a mãe é importante mas sinceramente não vejo o porquê de não ser o pai a dar a primeira pápá, ou a mudar a primeira fralda ou seja lá o que for...