naturis
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Qualquer empresa digna desse nome já tem um politica de progressões (que é isso que a diretiva obriga nessa matéria) há décadas.
Crise desde 2011, 2022,... 2099... Até quando?[AVISO Página#2709-Post#81255]
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Eduardo209
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Daí eu ter dito que era obrigatório por lei
Se calhar é porque o assunto me interessa e estou razoavelmente informado.
Agora efectivamente a directiva não foi transposta ainda.
É a mesma que obriga à divulgação de range salarial...
naturis
Member
Não é obrigatório existir progressões!Daí eu ter dito que era obrigatório por lei
Se calhar é porque o assunto me interessa e estou razoavelmente informado.
Agora efectivamente a directiva não foi transposta ainda.
É a mesma que obriga à divulgação de range salarial...
Estás a interpretar mal a diretiva que ainda nem entrou em vigor.
Será obrigatório uma política de progressões publicada, que pode vir a ser uma política de não progressões. Desde que o que esteja na politica seja legal.
jimbo
Well-known member
DeCeIi
Well-known member
Quando eu trabalhei naquela empresa electro-mecânica do Norte em que o Eatado enterrou uns cobres, a minha progressão salarial era pela avaliação do desempenho. Num ano levei zero de aumento, saí no seguinte.
Agora tenho aumentos por antiguidade desde que mudei para o sector dos transportes.
Como se pode ver, não é igual em todo o lado.
Agora tenho aumentos por antiguidade desde que mudei para o sector dos transportes.
Como se pode ver, não é igual em todo o lado.
WildChild
Well-known member
Topolino
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Três "bibas" para o socialismo!
Topolino
Well-known member
Três "bibas" para o socialismo!
Topolino
Well-known member
Mais um grande sucesso do Tó Costa e do Montenão. O regime abrileiro a conduzir a nação para um futuro glorioso! "Quer frô?"
Última edição:
Eduardo209
Well-known member
Já agora qual a utilidade de uma empresa com mais de 250 ( acho que é o número) publicar uma política de não progressão? Honestamente não vejo a relevância de usar essa exceção para invalidar o que eu disse que apesar de não estar totalmente certo, está quase.
Só se for na cooperativa da Vidigueira do PCP onde todos os trabalhadores ganham o mesmo
não sei.Mas qualquer que seja o plano de progressão, o que eu quis transmitir é que os jovens não têm paciência para os ciclos. Uma avaliação pode ser anual ou bi anual. Já as revisões de carreiras podem ser até de 2 ou 3 em 3 anos.
Depende da empresa.Um puto entra hoje na categoria x em muitas empresa, mesmo com conhecimento da progressão, sabe perfeitamente que não é automática e se o regulamento for transparente (como manda a tal diretiva) que estará sujeito a ciclos e a vagas também para lugares.
Não é como na função pública.
Formador
Well-known member
Estas a falar da Efacec?
Claro que não é igual em todo o lado, só o tuga é que acha que sabe tudo e percebe de tudo, sem nunca ter saído da sua rua.
Eduardo209
Well-known member
Et tu já conseguiste o aumento? Aquela petição que assinaste para equiparação de carreira?
naturis
Member
A utilidade é nenhuma, por isso é que há quem não queira trabalhar nessas empresas. Nenhuma empresa deveria ter como politica de progressão uma coisa do tipo, aumentar o SMN de acordo com a lei ou as restantes categorias de acordo com a negociação do contrato coletivo, mas isso é o que há mais em PT, é a larga maioria.Já agora qual a utilidade de uma empresa com mais de 250 ( acho que é o número) publicar uma política de não progressão? Honestamente não vejo a relevância de usar essa exceção para invalidar o que eu disse que apesar de não estar totalmente certo, está quase.
Só se for na cooperativa da Vidigueira do PCP onde todos os trabalhadores ganham o mesmo
Mas qualquer que seja o plano de progressão, o que eu quis transmitir é que os jovens não têm paciência para os ciclos. Uma avaliação pode ser anual ou bi anual. Já as revisões de carreiras podem ser até de 2 ou 3 em 3 anos.
Um puto entra hoje na categoria x em muitas empresa, mesmo com conhecimento da progressão, sabe perfeitamente que não é automática e se o regulamento for transparente (como manda a tal diretiva) que estará sujeito a ciclos e a vagas também para lugares.
Não é como na função pública.
Eu parece-me que há poucos jovens com essa pouca paciência, também porque a maioria da força de trabalho é não qualificada e desempenha funções de baixo valor e substituição barata. Onde isso não acontece, onde a função é qualificada e dispendiosa de substituir, a pouca paciência de um jovem que faz o seu trabalho mantem a balança equilibrada entre as expectativas da empresa e do colaborador, caso contrário um concorrente leva o colaborador. Mas como disse em cima, nem tanto ao mar nem tanto à terra, há de tudo e para tudo, agora, um jovem que ameace e cumpra é maduro.
jimbo
Well-known member
ai porra, o Pastis sabe tudo
anda aqui o Formatador com as histórias da alemanha e depois na realidade está lá na FP a tentar a equiparação de carreira
EscapeLivre
Well-known member
Mesmo com todos os problemas dos governos até PPC inclusive, e não esquecendo o segundo governo Sócrates, eu acho que a partir do Costa/Geringonça temos vindo num voo em espiral....e não é com montenegro que nos safamos.
Será certamente com Carneiro !! haha.
Mas a sério O país até 2015/16 não era perfeito mas desde aí tem sido 1 descalabro.
EscapeLivre
Well-known member
Sim, também depende das áreas.
No teu caso, motorista de passageiros, se não tens reclamações, a única forma de te ir dando mais valor devido à experiência é por antiguidade, dificilmente te conseguem avaliar da mesma forma que outras carreiras aqui já mencionadas.
Pois cada área tem que ter o seu método.
naturis
Member
Isto é um problema bem mais grave do que o que possa parecer. Porque não é exclusivo de Portugal, na OCDE é geral.
EscapeLivre
Well-known member
Sim mas a questão aqui é a forma como os países se preparam para a crise e já agora como lidam com ela.
Seja que tipo de crise for, não é só económica.
O Jimbo tem vindo a dizer que a Irlanda ( a qual também já teve uma crise séria ) tem vindo nos ultimos 10 anos a criar um fundo para lidar com futuro dissabores.
Em PT que prevenção fazemos? Aumentar cada vez mais os FP e pensionistas e xular a classe média com cada vez mais impostos?
Seja que tipo de crise for, não é só económica.
O Jimbo tem vindo a dizer que a Irlanda ( a qual também já teve uma crise séria ) tem vindo nos ultimos 10 anos a criar um fundo para lidar com futuro dissabores.
Em PT que prevenção fazemos? Aumentar cada vez mais os FP e pensionistas e xular a classe média com cada vez mais impostos?
naturis
Member
Pt não tem emenda.
Há uma crise política, o SNS está muito mal, a habitação idem, a educação idem, o povo sufocado com com impostos e como é que os governos reagem? Como sempre reagiram e como este reagiu, vamos dar 150 paus aos reformados e baixar o irs aos pobres.
Como é que o povo reage, como sempre reagiu pela história da humanidade, vamos mudar o voto para quem nos prometer mais.
Eduardo209
Well-known member
Com o Chega ao virar da esquina a postos para tomar o poder esse tipo de actos tem tendência a aumentar.