Despedimento

[pmct]

Não fazia ideia... e sinceramente pensava que estavamos mais liberais nesse aspecto... Não tem qualquer lógica... (vão já dizer que sou um fascista... lol)

Mas então se recebeu o dinheiro e assinou, é porque foi por mutuo acordo... não?

fascista não digo. mas neo-liberal explorador ja nas escapas

 

[zerorpm]

Isso são os processos habituais. Que provocam a indignidade da situação.

E o lado mais forte, é sempre a empresa. Sempre.

Por isso se deveriam alterar as leis. Porque vivemos todos na hipocrisia.

1º altera a mentalidade dos empresários que empregam sempre o menos qualificado e o mais barato... E contratam um para fazer o trabalho de dez..

 

[Nthor]

Isso são os processos habituais. Que provocam a indignidade da situação.

E o lado mais forte, é sempre a empresa. Sempre.

Por isso se deveriam alterar as leis. Porque vivemos todos na hipocrisia.

Alterar as leis pra legitimar a escravatura ou para acabar com esse Sempre?

 

[Alpiger]

Taveirada,

As Empresas não podem despedir sem justa causa um trabalhador do quadro.

Em Portugal, a justa causa está muito limitada.

Daí, que para despedir alguém seja um problema. E é por isso que cada vez mais anda aí pessoal a RV.

Ou gajos a fechar empresas à toa.

E tudo porque a lei é ridícula.

O codigo de trabalho nesta area está muito desactualizado nas necessidades do mercado.
As empresas devem ter flexibilidade de contratação e despedimento de funcionarios, de modo ao mercado de trabalho ser flexivel e funcionar.
Se é dificil para o empregador despedir um funcionario, logicamente que este não irá admitir mais nenhum, mesmo que por vezes faça falta.
A actual lei permite e protege os maus funcionarios e todos aqueles que por incompetencia ou outros motivos não sejam produtivos e lesem a empresa que lhes paga o vencimento.
Já é tempo da nossa legislação de trabalho evoluir e adaptar-se aos tempos modernos.

 

[Nthor]

o que origina um PIB per capita mais elevado que na europa pseudo-civilizada[]

Fico sempre admirado com afirmações destas.

Consequência do proteccionismo e favorecimento do estado aos nossos empresários dá nisto, desconhecimento total do mundo real.

[] [] []

 

[Nthor]

O codigo de trabalho nesta area está muito desactualizado nas necessidades do mercado.
As empresas devem ter flexibilidade de contratação e despedimento de funcionarios, de modo ao mercado de trabalho ser flexivel e funcionar.
Se é dificil para o empregador despedir um funcionario, logicamente que este não irá admitir mais nenhum, mesmo que por vezes faça falta.
A actual lei permite e protege os maus funcionarios e todos aqueles que por incompetencia ou outros motivos não sejam produtivos e lesem a empresa que lhes paga o vencimento.
Já é tempo da nossa legislação de trabalho evoluir e adaptar-se aos tempos modernos.

Devias ler melhor a lei.

 

[Nthor]

o patrão manda embora o funcionario, e faz-lhe as continhas todas, tudo certinho direitinho,

mas,

o funcionario, com 10 anos de sangue, suor, lagrimas e luta pela empresa, não está satisfeito com o despedimento.

o que se pode fazer ?? do ponto de vista legal ?!

Do ponto de vista legal, bater coma mão na testa por todas as vezes que chamou calões ao tipos que fazem greve.

A lei é correcta e se foi cumprida pela entidade empregadora, agora é tentar não cometer os mesmos erros, no próximo local de trabalho.

e do ponto de vista ilegal !?

nota. continuar na empresa está fora de questão.

Muito obrigado a todos,
Um grande Abraço

Diz lá qual é a asneira que pretende fazer que eu depois vejo a pena provável.

Isso não faz sentido nenhum, provavelmente era daqueles que acreditava que o esforço e o trabalho árduo é sempre recompensado, bem na verdade há sempre alguém que é recompensado, quase nunca é que fez o trabalho.

Pois, a malta é nova não pensa e depois quando se perde tudo sente-se traido.

Quando a empresa aumentou e o vencimento se manteve igual não deu para desconfiar?

Quando o patrão começou a mudar de carro ano sim, ano não e apesar dos fundos da CEE para o desenvolvimento os meios de trabalho continuaram iguais, não deu para desconfiar?

Quando as encomendas aumentam e o volume de trabalho tb, se começam a pedir mais horas ao pessoal, mas sem remuneração "pois isto anda mau" e apesar disso o "Sr Doutor/Eng" mudava de habitação, para um apartamento na "Expo" e uma vivenda de férias em Monte Gordo, não deu para desconfiar?

10 anos sem desconfiar?

 

[CarlosL]

1º altera a mentalidade dos empresários que empregam sempre o menos qualificado e o mais barato... E contratam um para fazer o trabalho de dez..

Não coloques as coisas assim.

Com a tua formação poderias tentar com as tuas intervenções ser levado mais a sério.

 

[CarlosL]

Lá vem o Negreiro outra vez.

Mas este homem não muda o discurso?

 

[zerorpm]

Não coloques as coisas assim.

Com a tua formação poderias tentar com as tuas intervenções ser levado mais a sério.

Carlinhos, tu sabes que é assim...[]

 

[PeLeve]

Eles fazem o que querem e mais nada..

Não, ainda não fazem, mas estão a esforçar-se bastante para isso...

 

[PeLeve]

o patrão manda embora o funcionario, e faz-lhe as continhas todas, tudo certinho direitinho,

mas,

o funcionario, com 10 anos de sangue, suor, lagrimas e luta pela empresa, não está satisfeito com o despedimento.

o que se pode fazer ?? do ponto de vista legal ?! e do ponto de vista ilegal !?

nota. continuar na empresa está fora de questão.

Muito obrigado a todos,
Um grande Abraço

Se ele cumpriu a Lei e passaram os prazos para a impugnação, nada podes fazer! De ilegal nada deves fazer, mesmo, até porque só perdias!

 

[ManymilesR]

O patrão, no nosso país nunca pode despedir um empregado sem justa causa, apenas pode haver despedimentos por mutuo acordo, este é o ponto 1!

O patrão pode despedir por extinsão do posto de trabalho e por inaptidão do trabalhador ou inadaptação, mas não me parece o caso, e neste caso o patrão teria que fazer prova dos factos!

Se nenhuma destas situações se aplica segue para o tribunal do trabalho![]

 

[smi1e]

Qd é o empregado que dá o pontapé no cue do patrão tá tudo bem. Qd é patrão é sempre injusto.

Nunca percebi pq.

O patrão é sempre o mau da fita, já deverias saber isso. []

 

[smi1e]

Taveirada,

As Empresas não podem despedir sem justa causa um trabalhador do quadro.

Em Portugal, a justa causa está muito limitada.

Daí, que para despedir alguém seja um problema. E é por isso que cada vez mais anda aí pessoal a RV.

Ou gajos a fechar empresas à toa.

E tudo porque a lei é ridícula.

Nem mais.

É ridículo aquilo q se passa em Portugal, depois queixam-se da precaridade dos vínculos laborais dos últimos tempos.

A flexisegurança é das poucas coisas boas q oiço deste governo. O problema é q já nos estamos a aproximar das eleições e medidas sérias, necessárias e impopulares como está de certeza q vão ficar no saco.

 

[Nthor]

Não fazia ideia... e sinceramente pensava que estavamos mais liberais nesse aspecto... Não tem qualquer lógica... (vão já dizer que sou um fascista... lol)

Mas então se recebeu o dinheiro e assinou, é porque foi por mutuo acordo... não?

O problema é que qql coisa serve actualmente de justa causa para o despedimento, por isso as gravidas por exemplo são os primeiros a ir, não por estarem gravidas mas por "quebra de confiança", isto é imoral e retrogrado.

 

[CarlosL]

O problema é que qql coisa serve actualmente de justa causa para o despedimento, por isso as gravidas por exemplo são os primeiros a ir, não por estarem gravidas mas por "quebra de confiança", isto é imoral e retrogrado.

É pena que posts destes sejam permitidos, pois são uma ofensa à condição humana. E um insulto à inteligência de todos.

 

[CarlosL]

Carlinhos, tu sabes que é assim...[]

Para já, tenta ser mais homenzinho e acaba lá com o Carlinhos pois não estamos no jardim-escola.

Em Portugal existem centenas de milhares de Empresas que na sua maioria têm dignidade no tratamento destes casos. Pois todas elas são constituídas por pessoas, que até prova em contrário, são pessoas de bem.

É por isso que é difícil levar-te a sério, pois vives num mundo de insinuações irresponsáveis.

E enquanto não sustentares as tuas afirmações com dados aceites pela comunidade, eu digo que é muito difícil, para não dizer impossível, levar-te a sério.

 

[zerorpm]

Para já, tenta ser mais homenzinho e acaba lá com o Carlinhos pois não estamos no jardim-escola.

Em Portugal existem centenas de milhares de Empresas que na sua maioria têm dignidade no tratamento destes casos. Pois todas elas são constituídas por pessoas, que até prova em contrário, são pessoas de bem.

É por isso que é difícil levar-te a sério, pois vives num mundo de insinuações irresponsáveis.

E enquanto não sustentares as tuas afirmações com dados aceites pela comunidade, eu digo que é muito difícil, para não dizer impossível, levar-te a sério.

Ohhh....

Vá lá...

 

[pmct]

Fico sempre admirado com afirmações destas.

Consequência do proteccionismo e favorecimento do estado aos nossos empresários dá nisto, desconhecimento total do mundo real.

[] [] []

tens algum valor que contrarie o que eu digo , ou é a palhaçada do costume ?