mjpcarneiro
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no contrato diz que tem duração de seis meses de 2 março de 2009 a 2 de setembro de 2009
Terminar contrato
- Thread starter mjpcarneiro
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no contrato diz que tem duração de seis meses de 2 março de 2009 a 2 de setembro de 2009
moschinoboy
Banido
vai ao tribunal de trabalho,explica a tua situação e vê o que eles te dizem,não perdes nada e ficas a saber o que podes contar[
]
]mjpcarneiro
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vai ao tribunal de trabalho,explica a tua situação e vê o que eles te dizem,não perdes nada e ficas a saber o que podes contar[
ja vou tratar disso amanha e vou ver o que posso fazer.
Apenas quero o que tenho direito.
cumps
moschinoboy
Banido
zerorpm
New member
Boas, não excluindo o que poderá estar no contrato de trabalho ou na convenção colectiva de trabalho, o contrato caduca no termo do prazo estipulado desde que a entidade empregadora comunique ao trabalhador até oito dias antes de o prazo expirar, por forma escrita, a vontade de o não renovar.
A falta de comunicação referida no número anterior implica a renovação do contrato por período igual ao prazo inicial.
A falta de comunicação referida no número anterior implica a renovação do contrato por período igual ao prazo inicial.
Atenção que isso só acontece se tiveres um recibo da data anterior ao contracto, provando assim que ja la trabalhavas! caso contrário, até podes conseguir os teus direitos, mas já é muuuito mais complicado! esses dois recibos são relativos a que datas?
kortese
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3 meses. Mas é necessário ter provas e testemunhas e essa é sempre a parte mais dificil...
Pitest
Banido
Eu quando trabalhei no ramo de vendas, houve um tempo que estive sem contrato, mas precavi-me, todas as facturas que eu passava, assinava as referidas facturas, [
]mjpcarneiro
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Boas Pessoal.
Como tinha dito ontem fui ao tribunal de trabalho para saber afinal ao que tinha direito so que voltei para tras porque estava de ferias.
Entao fui ao Porto a Inspecção do trabalho e la disseram-me que a patroa tem de pagar o seguinte:
-Subs de ferias e de natal (6 meses)
-O mes actual de trabalho
-Ferias nao gosadas
-15 dias de nao avisar por carta o nao continuação do contrato.
Caso ela nao pague ai sim vou ao tribunal do trabalho apresentar queixa.
cumps
Como tinha dito ontem fui ao tribunal de trabalho para saber afinal ao que tinha direito so que voltei para tras porque estava de ferias.
Entao fui ao Porto a Inspecção do trabalho e la disseram-me que a patroa tem de pagar o seguinte:
-Subs de ferias e de natal (6 meses)
-O mes actual de trabalho
-Ferias nao gosadas
-15 dias de nao avisar por carta o nao continuação do contrato.
Caso ela nao pague ai sim vou ao tribunal do trabalho apresentar queixa.
cumps
Last edited:
Strider
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Tá dito... [
] Agora resta-te ao falares com a tua patroa demontrares que te encontras bem informado dos teus direitos e esperar que ela não se queira meter em tribunais... 
Boa sorte com isso que eu já passei pelo mesmo...
mjpcarneiro
New member
Tá dito... [
Boa sorte com isso que eu já passei pelo mesmo...
Terça feira vou falar com ela e apresentar as contas e vou ver o que ela diz e depois logo se ve se for preciso vou pra tribunal.
cumps
Sem querer estar a abrir outro tópico, aproveito este já que é sobre o mesmo.
Um familiar próximo trabalha à 1 ano e quase 6 meses numa empresa, hoje soube que o contrato (que acaba a 10 de Maio) não vai ser renovado.
Não teriam de avisar pelo menos 30 dias antes? Quais são os seus direitos?
Um familiar próximo trabalha à 1 ano e quase 6 meses numa empresa, hoje soube que o contrato (que acaba a 10 de Maio) não vai ser renovado.
Não teriam de avisar pelo menos 30 dias antes? Quais são os seus direitos?
SB
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o contrato é a termo certo? ou a termo incerto?
SB
New member
cessação contrato
cessação contrato
Se o contrato é a termo certo, a empresa tem que comunicar com a antecedência de 15 dias da data do termo.
recebeu a comunicação de que forma?
o teu familiar tem 2 opções.
"esqueçe" que a empresa supostamente comunicou a caducidade de contrato já fora de tempo, sendo que neste caso, terá direito a 2 dias por cada mês de trabalho como "indemnização"... + restantes proporcionais + sub. férias + ferias não gozadas
ou vai em frente, e exige à empresa uma indeminização no valor mínimo de 3 salários... + restantes proporcionais + sub. férias + ferias não gozadas
agora é medir, se tem tempo, para se chatear ou não, ou parte para outra....
Sb
cessação contrato
Se o contrato é a termo certo, a empresa tem que comunicar com a antecedência de 15 dias da data do termo.
recebeu a comunicação de que forma?
o teu familiar tem 2 opções.
"esqueçe" que a empresa supostamente comunicou a caducidade de contrato já fora de tempo, sendo que neste caso, terá direito a 2 dias por cada mês de trabalho como "indemnização"... + restantes proporcionais + sub. férias + ferias não gozadas
ou vai em frente, e exige à empresa uma indeminização no valor mínimo de 3 salários... + restantes proporcionais + sub. férias + ferias não gozadas
agora é medir, se tem tempo, para se chatear ou não, ou parte para outra....
Sb