Contratos de trabalho
- Iniciador de tópicos JoanaM
- Data de início
citação:Originalmente colocada por testenick
Joana M, mais vale meteres a tua dúvida que há aqui pessoal que te responde sem problemas.
Este fórum tem de todo o tipo de pessoal...
Eng's, Advogados, Zé Zé (Tub's), Dentistas, Gunas (Mob), etc etc.
E todos ajudam no que puderem e souberem.
Nem que seja só pa mandar uns bitaites
zerorpm
New member
A partir do momento em que o contrato a termo resolutivo certo for assinado o o contrato a termo resolutivo incerto deixa de estar em vigor, tendo em conta que as partes são as mesmas.
Aliás por uma questão da própria razão de ser do contrato a termo resolutivo incerto, porquanto nos termos do artigo 144º do CT este tipo de contrato pode ser terminado a todo o tempo e por qualquer uma das partes.
Aliás por uma questão da própria razão de ser do contrato a termo resolutivo incerto, porquanto nos termos do artigo 144º do CT este tipo de contrato pode ser terminado a todo o tempo e por qualquer uma das partes.
I
imported_Rasec
Guest
ora bem, tanto quanto sei, quando cessa o termo de um contrato e nenhuma das partes toma nenhuma atitude, ele renova automaticamente por igual periodo, durante 6 anos (creio serem 6 o número máximo de anos.)
para passares de um tipo de contracto para outro, a entidade empregadora deve rescindir primeiro, e tratar do novo vinculo se for caso disso.
CarlosL
New member
De termo Incerto para termo Certo, estamos a falar de contrato definitivo para contrato a prazo. Sabes qual a diferença?
Se as partes estão de acordo, não há nada a dizer. Em princípio propôem-te que apresentes uma carta de demissão, sem justa causa. Depois assinas um novo contrato a termo.
Tens que te certificar que percebes as diferenças e que o enquadramento em termos de 'segurança' no emprego é diferente.
Claro que estas coisas valem mais pela confiança que há entre as partes, e aí tu és a melhor pessoa para emitir esse juizo.
Se as partes estão de acordo, não há nada a dizer. Em princípio propôem-te que apresentes uma carta de demissão, sem justa causa. Depois assinas um novo contrato a termo.
Tens que te certificar que percebes as diferenças e que o enquadramento em termos de 'segurança' no emprego é diferente.
Claro que estas coisas valem mais pela confiança que há entre as partes, e aí tu és a melhor pessoa para emitir esse juizo.
ui, amigo, isso é um grande erro[
]um contrato a termo incerto, não é definitivo, pelo contrário, é mais indefinido do que o termo certo.
Existem dois tipos de contratos com termo resolutivo: Certo e Incerto. Presumo, que o que ela quer é transitar de um para o outro.
Tu estás a confundir com o Contrato sem Termo, ou efectivo
Joana M, nem se pode rescindir um contrato e começar outro novo, tipo. Uma empresa não pode mandar uma pessoa embora e passado uma semana voltar a admiti-la, perante a lei é como se continuasse o mesmo contrato/vinculo, e teria de pagar por inteiro quando houvesse "segunda" rescisão. No fundo isso é uma alteração contratual, e como o PCNunes diz, consta a antiguidade.
Mas ele que confirme que o advogado é ele e o zerorpm!
PS: Eu não tinha dito? Todos gostamos de mandar uns bitaites!
Mas ele que confirme que o advogado é ele e o zerorpm!
PS: Eu não tinha dito? Todos gostamos de mandar uns bitaites!
citação:Originalmente colocada por zerorpm
Eu acho que não estás a contar a estória toda...[
Pede é para te apresentarem a minuta do contrato de trabalho a termo resolutivo certo...
Com alguns pormenores para ser mais fácil...
Estou com um contrato a termo incerto para substituição de outro profissional. Fui informada que esse profissional iria voltar e como tal haveria necessidade de se mudar o contrato (eu calculo que seja para um a termo certo). Fui "obrigada" a tirar as férias a que tinha direito até dia 2 de Maio, altura em que vou assinar novo contrato.
Hoje dizem-me que tenho que ser eu a pedir a rescisão do actual para que dia 2 possa ser celebrado um novo.
A minha dúvida é porque é que tenho que ser eu a pedir, quando é q entidade empregadora que quer/tem que fazer novo contrato.
citação:Originalmente colocada por pcnunes7
ui, amigo, isso é um grande erro[
um contrato a termo incerto, não é definitivo, pelo contrário, é mais indefinido do que o termo certo.
Existem dois tipos de contratos com termo resolutivo: Certo e Incerto. Presumo, que o que ela quer é transitar de um para o outro.
Tu estás a confundir com o Contrato sem Termo, ou efectivo
Não sou eu que quero, tem que ser...
citação:Originalmente colocada por Joana M
citação:Originalmente colocada por zerorpm
Eu acho que não estás a contar a estória toda...[
Pede é para te apresentarem a minuta do contrato de trabalho a termo resolutivo certo...
Com alguns pormenores para ser mais fácil...
Estou com um contrato a termo incerto para substituição de outro profissional. Fui informada que esse profissional iria voltar e como tal haveria necessidade de se mudar o contrato (eu calculo que seja para um a termo certo). Fui "obrigada" a tirar as férias a que tinha direito até dia 2 de Maio, altura em que vou assinar novo contrato.
Hoje dizem-me que tenho que ser eu a pedir a rescisão do actual para que dia 2 possa ser celebrado um novo.
A minha dúvida é porque é que tenho que ser eu a pedir, quando é q entidade empregadora que quer/tem que fazer novo contrato.
Tens que ser tu a pedir para a entidade patronal se livrar de pagar indeminzação/compensações por terminus de contrato por parte deles. Espertos!