Contratos de trabalho
- Iniciador de tópicos JoanaM
- Data de início
não existirá quarta renovação. Se existir, é um erro, e o contrato passa a sem termo. Em regra, o que acontece é, ou és abordado para, dentro do prazo legal, te dar conhecimento, que a partir de certa data já não contam com os teus serviços, ou convidam-te a ficar e passar a efectivo. Na primeira situação, recebes uma compensação, nomeadamente a prevista no artigo 221º do CT
citação:Originalmente colocada por pcnunes7
na altura, se não passar a efectiva, recebe uma razoável compensação....citação:Originalmente colocada por testenick
Joana M, um contrato a termo passa a efectivo após X renovações e após determinada duração de contrato e renovações.
Um dia terás a sorte. "Don't desanimaite"
][}
[}
][}][}]agora, tens vontade de rir....ah pois é[citação:Originalmente colocada por testenick
citação:Originalmente colocada por pcnunes7
na altura, se não passar a efectiva, recebe uma razoável compensação....citação:Originalmente colocada por testenick
Joana M, um contrato a termo passa a efectivo após X renovações e após determinada duração de contrato e renovações.
Um dia terás a sorte. "Don't desanimaite"
[}
]citação:Originalmente colocada por pcnunes7
pecuniária.
- proporcionais da retribuição
- proporcionais das férias
- férias não gozadas
- proporcionais do Sub de Natal
Com esta brincadeira houve alguem que recebeu de férias como se tivesse trabalhado 1 ano e 9 meses quando só trabalhou 1 ano [xx(]
mas a culpa é da entidade patronal, já que, rescindiu o contrato no pior momento para o fazercitação:Originalmente colocada por testenick
citação:Originalmente colocada por pcnunes7
pecuniária.
- proporcionais da retribuição
- proporcionais das férias
- férias não gozadas
- proporcionais do Sub de Natal
Com esta brincadeira houve alguem que recebeu de férias como se tivesse trabalhado 1 ano e 9 meses quando só trabalhou 1 ano [xx(]
zerorpm
New member
citação:Originalmente colocada por pcnunes7
a Revogação do Contrato, como a entidade patronal quer, deverá ser feita nos termos dos artigos 393º e seguintes do Código de Trabalho, sendo que, será feito, por acordo entre as partes.
Isto vale, pois o novo contrato não será para o mesmo posto de trabalho
Trata-se de um contrato a termo incerto, que pode ser revogado a todo o tempo e por qualquer uma das partes...
Atenção Dr. Nunes...
citação:Originalmente colocada por pcnunes7
está a brincarcitação:Originalmente colocada por Joana M
citação:Originalmente colocada por testenick
2 Beijinhos a cada um e ngm se queixa!
[:0]
No meu tempo as senhoras agradeciam com uns beijinhos na face... agora? É ao estaladão!
eu sei[citação:Originalmente colocada por zerorpm
citação:Originalmente colocada por pcnunes7
a Revogação do Contrato, como a entidade patronal quer, deverá ser feita nos termos dos artigos 393º e seguintes do Código de Trabalho, sendo que, será feito, por acordo entre as partes.
Isto vale, pois o novo contrato não será para o mesmo posto de trabalho
Trata-se de um contrato a termo incerto, que pode ser revogado a todo o tempo e por qualquer uma das partes...
Atenção Dr. Nunes...
]mas, para que a entidade patronal não tenha que pagar uma indemnização, não irão ser eles a rescindir contrato. e só lhe estava a indicar que, para não haver esse problema, a revogação por mútuo acordo, era a mais simples[
]citação:Originalmente colocada por testenick
citação:Originalmente colocada por pcnunes7
está a brincarcitação:Originalmente colocada por Joana M
citação:Originalmente colocada por testenick
2 Beijinhos a cada um e ngm se queixa!
[:0]
No meu tempo as senhoras agradeciam com uns beijinhos na face... agora? É ao estaladão!
Va lá... ainda pensei que fosses dizer que as mulheres agora ao agradecer davam mais que 2 beijos
citação:Originalmente colocada por pcnunes7
eu sei[citação:Originalmente colocada por zerorpm
citação:Originalmente colocada por pcnunes7
a Revogação do Contrato, como a entidade patronal quer, deverá ser feita nos termos dos artigos 393º e seguintes do Código de Trabalho, sendo que, será feito, por acordo entre as partes.
Isto vale, pois o novo contrato não será para o mesmo posto de trabalho
Trata-se de um contrato a termo incerto, que pode ser revogado a todo o tempo e por qualquer uma das partes...
Atenção Dr. Nunes...
mas, para que a entidade patronal não tenha que pagar uma indemnização, não irão ser eles a rescindir contrato. e só lhe estava a indicar que, para não haver esse problema, a revogação por mútuo acordo, era a mais simples[
Mas ainda resumindo, nem é preciso haver rescisão, um contrato acaba por anular o outro certo?