Quando a Empresa te faz uma proposta, não está ali para negociar. É mais numa de pegar ou largar.
]
Foi o que aprendi nas aulas à 8 anos, daí ter referido essa alínea. Mas se já mudou melhor! Mas até concordo com a parte da caligrafia, para uma pessoa ver se tem uma caligrafia agradavel (mesmo sendo letra de médico) ou daquelas que dá logo vontade de rasgar o papel.
Há um conjunto de formalidades que é importante ter em mente.
E na questão da entrevista, causar boa impressão conta. E muito.
Porque quem está do outro lado, não sabe nada, rigorosamente nada sobre ti, de modo que aquilo é tudo esponja, absorve todas as pequenas coisas.
E se é o Patrão, o Chefe, Director ou o que seja, ele naquele momento se tiver interesse, contra ataca e tenta aprofundar o que lhe interessa, havendo aí boas hipóteses para uma pessoa mostrar as suas qualidades.
Agora, se é uma pessoa dos RH, em que valoriza o nó da gravata ou a marca do relógio, aí a coisa pia mais fino. E fica-se preso na roda da sorte.
Que tudo te corra bem. [
]), MAS, nem todos são assim como descreveste []
Não foi minha intenção generalizar. [Nem todos Carlos, há pessoas no RH que valorizam mais a pessoa e o que ela tem para oferecer do que o aspecto estético (claro que se fores todo porco, a cheirar a cavalo, podes ser o melhor profissional do mundo mas n te safas [
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Não foi minha intenção generalizar. [
Apenas referir questões diferenciais aplicadas ao nível da função do entrevistador.
][]]
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Vcs fazem quotes a posts com quase 4 anos...[
Sim é verdade, agora - em 2009- há empresas que exigem e tornou-se obrigatório em alguns casos por causa dos software de reconhecimento e catalogação de CVs.
Relativamente a cartas (ou e-mail) de apresentação muito sinceramente não ligo muito a isso nem sequer acho fundamental. Normalmente escrevo umas duas linhas a explicar que vai um Cv em anexo e pouco mais [
Faço isso porque se me chameram sem carta, é porque o meu CV está muito adequado a função e o selecionador reconheceu isso. Isto facilita tudo.
Não interressa a quantas entrevistas são chamados. Interressa mais em quantas são convidados a ficar e a qualidade do cargo real. Mas isso só vão entender ao fim de alguns anos de estrada e secas de 3h a fazerem psicotécnicos em que no final a oferta é uma miséria.
] só no fim ahhahaha
mas devem constar na parte da experiência profissional, certo? Estava na dúvida se colocava aí, ou na parte escolar.