Despedimento
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Excalibur
Banido
Não sei se estou a perceber a questão.
Mas se o despedimento for legal - nos termos e nos motivos - e as continhas estiverem em dia, no que toca a ordenados e indemnizações o empregado nada poderá fazer.
Contudo não havendo legitimidade ou legalidade no despedimento então só resta recorrer ao tribunal de trabalho.
Mas se o despedimento for legal - nos termos e nos motivos - e as continhas estiverem em dia, no que toca a ordenados e indemnizações o empregado nada poderá fazer.
Contudo não havendo legitimidade ou legalidade no despedimento então só resta recorrer ao tribunal de trabalho.
ajuda-me com a defenição de "Legitimidade" e de "legalidade".
Excalibur
Banido
Legalidade e legitimidade
Por exemplo o posto de trabalho é extinto ao abrigo de uma reestruturação e isso é previsto e descrito num artigo do cód de trabalho.
Redução de efectivos dentro do mesmo pressuposto atrás descrito.
Alegação de inadequação ás tarefas desempenhadas e atribuidas ao funcionário.
Um processo disciplinar onde os factos são provados.
Etc, etc.
Infelizmente há que, recorra a determinados estratagemas para o fazer mas depois é dificil ao empregado provar que foi estratagema.
Por exemplo o posto de trabalho é extinto ao abrigo de uma reestruturação e isso é previsto e descrito num artigo do cód de trabalho.
Redução de efectivos dentro do mesmo pressuposto atrás descrito.
Alegação de inadequação ás tarefas desempenhadas e atribuidas ao funcionário.
Um processo disciplinar onde os factos são provados.
Etc, etc.
Infelizmente há que, recorra a determinados estratagemas para o fazer mas depois é dificil ao empregado provar que foi estratagema.
fcp2008
Banido
michaelvasconcelos
New member
Se as contas foram feitas todas certinhas o empregado nada pode fazer (a não ser que o motivo do despedimento não esteja previsto no código do trabalho)
ilegalmente ? ... bem, aí pode fazer tudo e mais alguma coisa [
] [] ... mas o que irá ganhar com isso ? 
Cumprimentos [
]
Excalibur
Banido
Bom... eu tive um caso parecido, mas foi devido a uma falência de contornos "pouco limpidos"
Mas em tribunal provei por A+B que havia efectuado horas não remuneradas durante 3 anos e ganhei o caso.
Se o conseguíres fazer no que toca às ferias e a eventuais horas.
Não te esqueças que precisas de testemunhas, e que os subsídios que "prescindiste" ou eventuais horas devem estar descritas na folha de ordenado e no recibo.
Se existir esses documentos devem estar ASSINADOS por ti, se não existir ... aconselha-te juridicamente e parte para a luta.
Atenção muitas vezes assinam-se recibos de cruz, e depois ... :sh)
Tomahawk
New member
Ou devido á extinção do posto de trabalho, ou devido a alguma re-estruturação, ou por acordo com o trabalhador
michaelvasconcelos
New member
Qual foi o motivo apontado pela entidade empregadora para o referido despedimento ???
psantos
New member
se não está satisfeito com o despedimento, embora tenham sido feito tudo certinho e está fora de questão continuar na empresa, então o que ele quer?
acho no minimo uma situação caricata, o que o gajo quer? mais dinheiro, se foi feito tudo certinho é dificil. Um agradecimento publico pelo trabalho executado?
acho no minimo uma situação caricata, o que o gajo quer? mais dinheiro, se foi feito tudo certinho é dificil. Um agradecimento publico pelo trabalho executado?
zerorpm
New member
Mas isso é por acordo... [
] Se não houver acordo, só com justa causa, extinção do posto de trabalho, fecho da empresa...
O despedimento "livre" de um trabalhador com contrato por tempo indeterminado só acontece nos EUA... Fire and hire...
michaelvasconcelos
New member
Também já coloquei essa pergunta ....
Obtuso
New member
Isso será, sem dúvida, o que poderá definir qualquer atitude a tomar.[
assim que descobrir informo,
um abraço