Pois Nthor, mas isso aparentemente é mais fácil do q parece.
A empresa em q trabalho às vezes parece sueca. O GAP entre os salários da Direcção e os do staff operacional é curto. Temos, no nosso sector, muito provavelmente o custo salarial por funcionário mais elevado.
Ora, isto funcionou mt bem em alturas de crescimento do mercado e da empresa. Como qq mercado, o nosso entrou em recessão. Embora não tenhamos sofrido mt em volume de vendas, começámos a ter que apertar margens, cada vez mais, pq os preços dos metais dispararam e estamos mt dependentes destes... por outro lado não podíamos subir preços sob pena de começarmos a perder clientes.
Ora... cortar onde? já não há mt por onde cortar... vamos fazer uma reengenharia de processos... porreiro, conseguimos cortar postos de trabalho e negociar com os mais antigos...se tivéssemos um custo salarial mais baixo não tinha sido preciso eliminar nenhum posto de trabalho. Ou, se o tivesse feito, ficaríamos com uma margem ainda maior...
E depois tens q as pessoas vão-te exigir sempre mais. quer pagues 500€ quer pagues 1.000€..ora, todos os anos tinha o pessoal a miar para ter aumentos quando ganham 60%, repito, 60% acima da tabela salarial do sector...
se pagasse somente 500€ tinha pessoal na mesma (pq temos GRANDES profissionais q nao merecem este valor, mas temos outros q so recebem o mesmo por questoes de equidade salarial), podia aumenta-los e eles ficariam todos contentes... mas ganhariam bastante menos do q ganham agora..