Contratos de trabalho
- Iniciador de tópicos JoanaM
- Data de início
citação:Originalmente colocada por pcnunes7
P.S.- E eu mantenho a minha posição[] até porque, ela se não se acautelar, nomeadamente no tempo de pré-aviso, o patrão pode tramá-la[
Mas então devo avisar alguma coisa? Desculpem lá, mas tou a ficar sem saber que fazer[8)]
ou assinas um contrato a termo certo, sem nenhuma prévia rescisão. Ou então, se for para rescindir, que rescindam por mutuo acordo. Se o patrão fizer questão que tu rescindas unilateralmente, dizes que o farás, mas, "para te acautelares, deve haver uma clausula na qual, esteja explicito que, não obstante tu não cumprires o prazo do pré-aviso, previsto por lei, para a denúncia de contrato de Trabalho por trabalhador, a entidade patronal prescinde de todo e qualquer direito a indemnização, nomeadamente a constante do artigo 448º do Código do Trabalhocitação:Originalmente colocada por Joana M
citação:Originalmente colocada por pcnunes7
P.S.- E eu mantenho a minha posição[
Mas então devo avisar alguma coisa? Desculpem lá, mas tou a ficar sem saber que fazer[8)]
"citação:Originalmente colocada por pcnunes7
ou assinas um contrato a termo certo, sem nenhuma prévia rescisão. Ou então, se for para rescindir, que rescindam por mutuo acordo. Se o patrão fizer questão que tu rescindas unilateralmente, dizes que o farás, mas, "para te acautelares, deve haver uma clausula na qual, esteja explicito que, não obstante tu não cumprires o prazo do pré-aviso, previsto por lei, para a denúncia de contrato de Trabalho por trabalhador, a entidade patronal prescinde de todo e qualquer direito a indemnização, nomeadamente a constante do artigo 448º do Código do Trabalhocitação:Originalmente colocada por Joana M
citação:Originalmente colocada por pcnunes7
P.S.- E eu mantenho a minha posição[
Mas então devo avisar alguma coisa? Desculpem lá, mas tou a ficar sem saber que fazer[8)]
sgarcsa
New member
Joana,isso cheira-me a contratos hospitalares..[|)][|)]..Estou enganado??
Existem algumas direcções hospitalares que usam e abusam dos seus trabalhadores.. Se fosses do Porto diria que trabalhavas no S. João..eles lá é que costumam arranjar panelinhas dessas para não pagar indemnizações..[8][8]
Os denominados CTI podem ser Contratos de Tempo Indeterminado, e esses sim é que são os melhores..e de acordo com as informações que tenho,o contrato colectivo de trabalho vai partir desses..
Não te deixes enganar, mas por outro lado, tem cuidado porque se eles quiserem podem contratar outra pessoa para fazer o teu trabalho..é so eles quererem..[8)]
Existem algumas direcções hospitalares que usam e abusam dos seus trabalhadores.. Se fosses do Porto diria que trabalhavas no S. João..eles lá é que costumam arranjar panelinhas dessas para não pagar indemnizações..[8][8]
Os denominados CTI podem ser Contratos de Tempo Indeterminado, e esses sim é que são os melhores..e de acordo com as informações que tenho,o contrato colectivo de trabalho vai partir desses..
Não te deixes enganar, mas por outro lado, tem cuidado porque se eles quiserem podem contratar outra pessoa para fazer o teu trabalho..é so eles quererem..[8)]
Sim é contrato Hospitalar
Sim sou do Porto
Não, não trabalho no S. Joao, nem tudo havia de ser mau[
]Eu sei que eles tem a faca e o queijo na mão,mas já resolvi o problema, acabei por rescindir, vais vale perder meia duzia de tostões que o emprego[xx(]
É claro que o melhor seria um CTI, mas acho que ainda devo fazer um de 6 meses primeiro e dó depois mudar para esse. Pelo menos o que tem acontecido lá é ao fim de 6 meses passarem para CTI, ao contrário do S. João que segundo sei tem trabalhadores a termo certo quase há 3 anos!
Bem..agora é aproveitar as férias e diz 2 lá começo o novo contrato.
Obrigada a todos mais uma vez
boa sorte, e ao disporcitação:Originalmente colocada por Joana M
Sim é contrato Hospitalar
Sim sou do Porto
Não, não trabalho no S. Joao, nem tudo havia de ser mau[
Eu sei que eles tem a faca e o queijo na mão,mas já resolvi o problema, acabei por rescindir, vais vale perder meia duzia de tostões que o emprego[xx(]
É claro que o melhor seria um CTI, mas acho que ainda devo fazer um de 6 meses primeiro e dó depois mudar para esse. Pelo menos o que tem acontecido lá é ao fim de 6 meses passarem para CTI, ao contrário do S. João que segundo sei tem trabalhadores a termo certo quase há 3 anos!
Bem..agora é aproveitar as férias e diz 2 lá começo o novo contrato.
Obrigada a todos mais uma vez
TerranoII
Well-known member
Pessoal dêm uma ajuda. Uma amiga com quem falei à pouco deu-me uma má notícia. Vai ser despedida. Fogo. A dúvida dela é sobre a situação na empres pois pelo que me disse parecia que ia passar a efectiva. Eu disse que não sabia, mas uns amigos da net me iam ajudar de certeza.
O 1º contrato começou em 24 de Outubro de 2004 e tem sido renovado por 6 meses.
1º renovação em maio de 2005
2º renovação em outubro de 2005
Digam lá se íria passar a efectiva ou não? Obrigado companheiros(as).
O 1º contrato começou em 24 de Outubro de 2004 e tem sido renovado por 6 meses.
1º renovação em maio de 2005
2º renovação em outubro de 2005
Digam lá se íria passar a efectiva ou não? Obrigado companheiros(as).
Artigo 139º
Duração
1 — O contrato a termo certo dura pelo período acordado, não podendo exceder três anos, incluindo renovações, nem ser renovado mais de duas vezes, sem prejuízo do disposto no número seguinte.
2 — Decorrido o período de três anos ou verificado o número máximo de renovações a que se refere o número anterior, o contrato pode, no entanto, ser objecto de mais uma renovação desde que a respectiva duração não seja inferior a um nem superior a três anos.
Artigo 141º
Contrato sem termo
O contrato considera-se sem termo se forem excedidos os prazos de duração máxima ou o número de renovações a que se refere o artigo 139º, contando-se a antiguidade do trabalhador desde o início da prestação de trabalho.
